La patronal ha traído algunas de
las respuestas a las que los sindicatos le habíamos instado: Como novedades han indicado su
predisposición a aumentar el porcentaje de indefinidos al 50% del
total de plantilla, excluyendo eso sí a quienes prestan servicio a
través de ETT’s. También se comprometerían a ir convirtiendo cada
año a un 5% de los obra y servicio anteriores al 18 de junio de
2010, siguiendo al criterio exclusivo de la antigüedad. Todo, claro
está, supeditado a que haya acuerdos en más temas.
Esto es a todas luces un avance
insuficiente, y aunque podamos valorar positivamente que tengan en
cuenta aquellas cuestiones que les hemos propuesto, no dejan de ser
brindis al sol, ya que en la práctica estas medidas a las que están
dispuestos son inapreciables, y no revierten el problema real de las
trabajadoras y trabajadores del sector, que es la precariedad y alta
temporalidad.
Desde CCOO
hemos instado a que se conviertan en indefinidos a todos
los obra y servicio anteriores a junio del 2010
durante la vigencia del convenio, para poner fin a una situación
totalmente injusta. Asimismo no
entendemos que se quiera sacar de los porcentajes a los contratados
por ETT, cuestión primordial de nuestra plataforma.
Con respecto a la estimación de un
porcentaje mínimo de contratos a jornada completa, lo han dejado
para más adelante, cuando entremos en las propuestas de turnos y
horarios. También han rechazado que exista un porcentaje máximo de
contrataciones eventuales especialmente si se contabilizaran también
las que se hacen por ETT, ya que alegan supuestos problemas jurídicos
con el Tribunal de Competencia.
Desde CCOO rechazamos frontalmente que
se pretenda excluir a la subcontratación por ETT del redactado de
convenio, dado el abuso que supone en algunas empresas el uso de la
misma, cubriéndose puestos fijos con este tipo de contratación, y
llamamos a la patronal a que reflexione y convierta a estas
compañeras y compañeros en trabajadoras y trabajadores de
plantilla.
El tiempo pasa, se sigue aprovechando
cualquier excusa para enredarnos en debates que aportan pocas
soluciones a la negociación, y si bien algunas cuestiones se
«mueven» finalmente, no cumplen a todas luces con lo que
las plantillas estáis reclamando, que es mayor estabilidad en el
empleo, y mayor profesionalidad. La siguiente reunión será el 03 de
noviembre, para tratar el artículo 17 y el 18.