Lo
que aconteció en la reunión de este miércoles, marca un claro
distanciamiento entre las posturas de la patronal y las defendidas
por CCOO relacionadas con el incremento salarial, promoción
profesional, jornada y horario, así como en la movilidad geográfica,
que son los temas que se trataron con mayor o menor profundidad. La
patronal deja ver sus intenciones.
INCREMENTO
SALARIAL
UNACC
(patronal)
Incremento
salarial fijo anual:
2015 0,60%
2016 1,00%
2017 1,00%
2018 0,60%
CCOO
Incremento
salarial fijo anual:
-
2015 3,00%
-
2016 2,00%
-
2017 2,00%
-
2018 2,00%
Incremento
variable anual:
-
2016
-
Un
0,50% si el PIB del año es igual o superior al 0,50%, con
efectos desde el 1 de enero de 2016.
-
2017
-
Un 0.50 si el
PIB del año es igual o superior al 0,50%, e inferior al 1%, -
Un 0,75% si
el PIB del año es igual o superior al 1,00%, -
Todo con
efectos desde el 1 de enero de 2017.
-
2018
-
Un 0,50% si
el PIB del año es igual o superior al 0,50% e inferior al 1%, -
Un 0.75% si
el PIB es igual o superior al 1% e inferior al 1.5%, -
Un 1% si el
PIB es igual o superior al 1.50% -
Todo con
efectos desde el 1 de Enero de 2018
PROMICIÓN
PROFESIONAL
UNACC
(patronal)
Desligar
la antigüedad de la promoción profesional y vincularla a objetivos
de productividad.
CCOO
-
Promoción de nivel 10 a nivel 9 una vez trascurridos dos
años de servicios prestados (efectivos) del citado nivel 10. -
Promoción de nivel 9 a nivel 8 una vez transcurridos cinco años de
servicios prestados (efectivos) del citado nivel 9. -
Promoción de nivel 8 a nivel 7 una vez transcurridos cinco años de
servicios (efectivos) prestados del citado nivel 8. -
Los empleados pertenecientes a nivel 7 que acrediten 25
años de trabajo efectivo en la empresa, promocionarán
automáticamente, el 1 de enero del año del cumplimento de
la citada antigüedad, a nivel 6. -
Los empleados que desempeñen el puesto de dirección de
oficina estando designados expresamente para ello, y con al
menos un empleado a su cargo, promocionarán a nivel 6
transcurrido un año de prestación en dicho puesto. Los efectos
económicos se producirán una vez entre en vigor el presente
convenio. Director de oficina unipersonal, promocionará a nivel 7
un año de desempeño de su puesto. -
Crear Art. 10.bis Los empleados que desempeñen el puesto de
intervención (subdirección) de oficina con al menos un empleado a
su cargo, promocionará a nivel 7 transcurrido un año de su
desempeño de puesto de trabajo.
JORNADA
Y HORARIO
UNACC
(patronal)
Mantener
el cómputo anual de hora 1700 y flexibilizar el horario para así
atender las necesidades de servicios del sector, de negocio y de
conciliación.
CCOO
Adecuar la
redacción estableciendo medidas regulatorias más acordes con la
realidad.
Eliminación de
los sábados.
Eliminación del
horario alternativo.
Adaptar el
cómputo anual de horas a la jornada real, escalonadamente y por años
durante la vigencia del actual convenio colectivo.
MOVILIDAD
GEOGRÁFICA
UNACC
Ampliación
de la limitación de 25 Km a 50 Km
CCOO
Un
tema candente que genera incomodidad, hay que ir más allá de lo que
se establece en el Capítulo IV de nuestro convenio, y regular con
medidas compensatorias todo lo que supone una movilidad superior a
los 25 Kilómetros y más por lo que pueda suponer una
reestructuración profunda y de concentración en nuestro sector.
La
comunicación del cambio de centro de trabajo se hará por escrito al
interesado con el conocimiento y el visto bueno de la representación
sindical.
Para
la patronal es prioritaria la eliminación de la antigüedad que
siempre ha ido vinculada a la remuneración y a la promoción
profesional llevándolo a su terreno que es el individual y personal
para tenernos bien amarrados. Insisten en establecer unos criterios y
ligar a la productividad, rentabilidad, eficiencia y resultados de
las Cajas, parte del salario de los trabajadores y trabajadoras, y la
carrera profesional de los mismos.
En
CCOO entendemos la flexibilidad como medida que favorece la
conciliación personal, familiar y laboral, y de este modo propiciar
a las mujeres para que puedan llegar a puestos de responsabilidad.
Por parte de la patronal pretenden tirar tanto que se está forzando
la elasticidad con el riesgo de que esta se pueda romper. Partir la
jornada y prolongar las horas de atención al público considerando
la ubicación de las oficinas, así no se concilia.
Lo
que calla la patronal son sus intenciones, que no son más que
conseguir una prolongación de jornada, favoreciendo el presentismo,
esto no es ser más productivos. En pocas palabras se nos está
insinuando que hay que ser buenos chicos y buenas chicas si queremos
hacer carrera en la entidad, y para eso, ellos entienden que hay que
estar disponibles las 24 horas.
En
cuanto a la movilidad geográfica y las pretensiones de ampliar la
limitación de 25 km a 50 km, es algo histórico, alegando para ello
las mejores infraestructuras de comunicación, un kilometro equivale
a 1000 metros hoy y siempre.
Buscan,
sea como sea, normalizar la prolongación de la jornada laboral,
contener aún más los salarios, y relegar como obsoleto el artículo
15 que regula las horas extraordinarias, que en nuestras entidades no
se reconocen.
Es
evidente la diferenciación entre nuestras propuestas y la patronal,
nuestro posicionamiento es claro y el próximo 16 de junio cuando nos
volvamos a reunir habrá mucho de qué hablar.
No
vamos a dejar ahora que nos quiten lo que tanto nos ha costado
conseguir en años.
Seguiremos
informando