Nuevamente la dirección de Bureau Veritas ha suspendido la reunión de la mesa de negociación del convenio que teníamos prevista para el día 6 de mayo, y lo que es peor, sin concretar ni proponer una nueva fecha de celebración.
En
la última reunión celebrada el pasado 1 de abril
(después de pasados casi cinco meses desde la anterior), la
dirección de la empresa se comprometió a elaborar una
nueva propuesta de convenio, especialmente orientada a salvar las
importantes diferencias que se plasmaron en la mesa de negociación
en lo relativo a las tablas salariales y otros aspectos relacionados
con las retribuciones, como la evaluación del desempeño
y la articulación de la evolución de los posibles
complementos individuales que se produjeran.
A
día de hoy, no solo no se nos ha facilitado a los
representantes sindicales en la mesa de negociación la
referida propuesta, con el tiempo suficiente para su estudio y
valoración, sino que la respuesta de la dirección de
la empresa ha sido la suspensión de la reunión
acordada sin ninguna justificación ni previsión de una
nueva fecha de celebración.
Ante
esta situación, y después del tiempo transcurrido
desde el comienzo de la negociación del convenio y su
evolución en el tiempo, tanto los representantes de
Comfía-CCOO como los de Fes-UGT en la empresa, debemos
manifestar nuestras serias dudas sobre la voluntad que la empresa
tiene de llegar a un acuerdo y a la firma del que sería
primer convenio colectivo para el Grupo Bureau Veritas, intentando
cercenar con esta postura las expectativas que entre toda la
plantilla de Bureau Veritas se habían creado respecto a la
ordenación y homologación de sus condiciones
laborales.
Pero
no nos vamos a quedar de brazos cruzados, ni los sindicatos
Comfía-CCOO y Fes-UGT, ni los representantes sindicales
elegidos por todos vosotros, ni los trabajadores de cada uno de los
centros y de las empresas que conformar la plantilla de Bureau
Veritas. No nos vamos a quedar de brazos cruzados porque todos:
sindicatos, representantes de los trabajadores y trabajadores,
queremos que en Bureau Veritas las relaciones laborales colectivas e
individuales estén reguladas y articuladas en un Convenio
Colectivo, donde se reflejen todos los temas, derechos y
obligaciones, que comportan las condiciones laborales; porque somos
conscientes de la importancia de la regulación colectiva de
las condiciones de trabajo, de los salarios, y demás normas
laborales; y que éstas no se pueden imponer y se tienen que
acordar y pactar con los trabajadores y sus representantes, y no
minusvalorarlas y fijarlas unilateralmente.
Por
todo ello, los sindicatos Comfía-CCOO y Fes-UGT, y los
representantes sindicales elegidos en sus listas en Bureau Veritas,
vamos:
A
reclamar a la Dirección de la Empresa que explique las
causas de la suspensión de la negociación y nos
aclare si sigue siendo voluntad de la Empresa llegar a la
conclusión de un Convenio Colectivo, como inicialmente
mantuvo, o hay otros motivos organizativos, ya sean internos o
externos, que han hecho cambiar la prioridad de tener un marco
contractual propio.
Exigir
a la Dirección de la Empresa la entrega inmediata de la
nueva propuesta de negociación, a la que se comprometieron
en la última reunión del pasado 1 de abril, y la
convocatoria de una nueva reunión de la mesa de negociación
del convenio.
Demandar
de la Dirección de la Empresa una negociación
responsable y adecuada, con unos márgenes flexibles ante la
complejidad que supone homogeneizar las condiciones en este primer
convenio.
Igualmente,
reclamaremos de todos vosotros el apoyo a las reivindicaciones que
estamos planteando en la negociación, porque queremos poner
encima de la mesa de negociación la opinión de la
mayoría de los empleados y empleadas de Bureau Veritas, como
mejor forma de hacer valer nuestras demandas, vuestras demandas,
para este primer convenio:
Retribuciones:
Establecimiento de un salario base adaptado a la realidad
actual de la empresa, en cada uno de los grupos y categorías
profesionales; y que los complementos individuales tengan
un mínimo peso en el total de las retribuciones.
Consolidación
en el salario base de las subidas salariales y un tratamiento
razonable, no regresivo, de los complementos, evitando la
congelación salarial.
Evaluación:
Participación sindical en los procedimientos de evaluación,
para garantizar las condiciones de transparencia, objetividad y
equidad.
Jornada:
Reducción progresiva de la jornada priorizando en el
incremento de días libres. Participación de los
representantes de los trabajadores en la elaboración de los
calendarios laborales anuales.
Establecimiento
explícito de la voluntariedad de las horas extras, y
ejecución únicamente de las estrictamente necesarias,
estableciendo los mecanismo de reconocimiento y compensación
necesarios para prevenir posibles arbitrariedades.
Contratación:
Compromiso de conversión en contratos indefinidos y
limitación de la contratación eventual, delimitación
de las categorías de los contratos de prácticas y
definición de las causas de los contratos de obra. Etc.
La
realización de cuantas acciones sean necesarias para que
este primer convenio de Burau Veritas no solo no suponga para el
personal la rebaja de las condiciones laborales existentes en la
actualidad, sino mejorar mínimamente las situaciones
existentes y establecer un marco homogéneo y coherente con
las condiciones del mercado.
En
definitiva, pretendemos que el primer convenio colectivo sea un
marco regulador razonable de nuestras condiciones de trabajo, sin
posturas maximalistas o radicales, que permita acabar con la actual
situación, que en muchos casos ha sido origen de indefensión
o conflictos.
Mayo
de 2004
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