Negociación XV Convenio Sectorial de Planificación (TIC)

Al fin han llegado los acercamientos, aunque bien es cierto que son claramente insuficientes. Conociendo el punto del que partíamos, los «sentires» son mucho más positivos, pero hasta el Convenio Colectivo consensuado por todas las partes, solo quedan en eso, «sentires».

El
pasado viernes día
26 de mayo, mantuvimos una nueva reunión de la Mesa
Sectorial
del Convenio. En ella, se han logrado avances en algunos bloques de
negociación, los cuales comentamos con detalle:

Jornada:

• Máxima
  anual: La patronal mantenía en 1795
  horas su propuesta de jornada máxima anual, pero en la
  reunión se atisba un punto de encuentro en 1790 horas. Esto
  supondría una reducción de 36 horas respecto a
  las 1826 existentes en la actualidad como tope máximo. Esta
  reducción tendría que ser trasladada a
  días de jornada intensiva y también
  debería llevar aparejado el incremento en un
  día laborable de vacaciones, o la
  creación de un día de libre
  disposición por parte de los trabajadores y trabajadoras.

• Horario:
  Fijación de un horario general para
  todos los empleados, de 9:00h a 18:00h, con una hora para comer y una
  hora de flexibilidad tanto a la entrada como a la salida.

• Excepción:
  Además, existiría una horquilla horaria especial,
  de 7:00h a 20:00h, en la que los trabajadores y trabajadoras
  podrían desempeñar su labor en situaciones
  excepcionales y sólo si se cumplen todos y cada uno de los
  criterios que se establezcan para restringir y controlar, como
  (voluntariedad, porcentaje cerrado de plantilla, limitaciones en cuanto
  a la duración, fijación de excepciones,
  información detallada a la representación de los
  trabajadores, creación de algún plus
  compensatorio, …)

Conciliación
Familiar:

En
lo referente a Conciliación, casi la totalidad de la
propuesta
que llevamos en nuestra plataforma es aceptada, resaltando:

• La reducción de jornada por guarda legal
  para hijos menores de 10 años y también
  reducción de una hora por lactancia para cada hijo hasta los
  9 meses. Añadir la posibilidad de acumulación de
  las horas de lactancia en 15 días laborables de descanso. En
  caso de partos múltiples, se ampliará este
  descanso en 5 días adicionales por cada hijo.

• No-asignación a proyectos que suponga
  pernoctar fuera de casa en los dos años siguientes al
  nacimiento de un hijo y también en los tres
  últimos meses de gestación.

• Lo anterior se hará extensivo, en lo que
  proceda, a los hijos adoptados.

• Equiparación
  en todos los aspectos y a todos los efectos de las parejas de hecho
  legalmente constituidas. En las provincias donde no exista un registro
  oficial de parejas de hecho, bastará con acta notarial.

Política
de
Gasto:

• Aún no han existido avances
  significativos en materia de política de gasto,
  desplazamientos y dietas.

• Estamos ultimando una nueva propuesta que
  presentaremos a la patronal antes del día 8 de junio, fecha
  de la siguiente reunión, de modo que queden perfectamente
  reflejados y no sujetos a interpretaciones futuras, todos los derechos
  de devengo que tenemos en materia de dietas y kilometraje.

Disponibilidades:

• Al compartir la parte patronal y la social la
  necesidad de regular y normalizar el desbarajuste existente, todo
  apunta a que en este bloque de negociación solo
  existirá un nudo gordiano, la voluntariedad.

• Es imprescindible, como reflejamos en nuestra
  Plataforma, que exista voluntariedad del personal para cubrir el
  servicio, limitado en el tiempo, entre los trabajadores y trabajadoras
  del colectivo afectado.

• Existe un compromiso por parte de la AEC, de modo
  que en 2007 retomemos las disponibilidades para fijar las cantidades a
  pagar, ya que a día de hoy dicen SI a la
  regulación y NO a fijar las cuantías.

Tablas
salariales:

• Les expusimos nuestros números, las
  cuantías mínimas que cada categoría
  debía percibir, no siendo bien percibida nuestra propuesta y
  no pudiendo llegar a ningún acuerdo por el momento.

• Sí quedó reflejada la
  voluntad de seguir negociando en este punto, pero la distancia
  continúa siendo abismal.

Clasificación
Profesional:

• Seguimos defendiendo en la mesa de
  negociación la postura de mantener los Grupos Profesionales
  existentes, velando por nuestra carrera profesional e ideando un
  sistema de promoción automática para las
  categorías técnicas.

• Añadir que uno de nuestros pilares es
  que hemos de garantizar el crecimiento salarial de todas aquellas
  categorías que quedan fuera del sistema de
  promoción automática, así como el
  crecimiento del salario de convenio para todas las
  categorías. Por ello, es inviable reducir los importes de
  nuestra propuesta salarial, primero por profesionalidad y dignidad, y
  también por el manifiesto empecinamiento de la patronal de
  eliminar la antigüedad y no la cláusula de
  absorción y compensación.

Al
fin han llegado los
acercamientos, aunque bien es cierto que son
claramente
insuficientes. Conociendo el punto del que
partíamos,
las sensaciones son mucho más
positivas, pero hasta que
no se concrete esta negociación en un nuevo Convenio
Colectivo
consensuado por todas las partes, que mejore de forma nítida
el anterior, solo quedan en eso, sensaciones.

Apreciamos
los
acercamientos existentes en jornada y conciliación pero
queda
mucho por trabajar y debatir, sobre todo en materia salarial.

Desde
ambos sindicatos
queremos agradecer el apoyo que día a día nos
prestáis
y que tan útil está siendo para reactivar esta
negociación, la cual ya no se encuentra encallada. La
valoración y posición de CC.OO. y UGT a
día de
hoy es prudentemente positiva, aunque
aún queda un
largo trecho por recorrer para concluir satisfactoriamente esta
negociación.

Os
mantendremos
informados.