En la reunión mantenida hoy miércoles 6 de abril,
entre la Empresa y la Representación Sindical, se
nos han proporcionado los datos de la
reestructuración en Banco Santander España
argumentando la necesidad de redimensionar la
Red, SSCC y staffs Territoriales:
Reducción de plantilla total en 1.200 personas.
Materialización de las salidas en prejubilaciones (600) y bajas incentivadas
(600).
Concentración de
oficinas eliminando redundancias y trasvasando pequeñas a mayores. Requiere
cerrar 450 centros, la mayoría de 1 y 2 personas.
Necesidades de
movilidad interna derivada del cierre de sucursales.
CCOO hemos
manifestado en la reunión que no es
justificable ninguna pérdida de empleo y que el número de salidas se debe
reducir sustancialmente. Hemos puesto como línea
roja las condiciones acordadas para el proceso de fusión de 2013 y hemos
aportado nuestras propuestas para un proceso con garantías para la plantilla:
escasez de plantilla en las sucursales, y hemos exigido que tras el ajuste el
ratio de plantilla por oficina sea mayor que el actual, para eliminar las
prolongaciones de jornada que conllevan dificultades para la conciliación de la
vida personal y laboral y la carga de trabajo.
deben cubrir un mínimo del 80% del total de salidas.
incentivadas podría aplicarse al resto, siempre que sean voluntarias y sin
presiones por parte de la Dirección.
remuneración anual o días por años trabajado) y los requisitos de edad, como
las acordadas en el acuerdo de fusión de 2013.
condiciones actuales del Acuerdo para la reubicación de la plantilla afectada
por el cierre de oficinas.
Banco
Santander debe demostrar su compromiso con
una plantilla que ha contribuido a que sigamos siendo una empresa competitiva,
sostenible y rentable, a pesar del entorno de crisis económica y sectorial
sufrido. Por ello, deben garantizarse condiciones favorables, tanto para
quienes deban abandonar la Empresa, como para quienes continúen tras la reordenación.
CCOO ya hemos afrontado procesos de
este tipo, tanto en nuestra Empresa como en todo el Sector Financiero, siendo
garantes de que los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva cumplen expectativas
para la plantilla que no les ofrecen los mínimos contemplados en la legislación
vigente.