» style=»text-decoration:underline»>1. NUESTRA CONTESTACIÓN A LA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SALARIAL DE LA PATRONAL.
NO a la
eliminación del plus convenio, que supone reducciones de salarios anuales
entre 650 y 1500 euros para todas las nuevas contrataciones y promociones.
NO a la reducción
de tablas salariales para varias funciones (más del 20% para analistas programadores,
8.5% para encuestadores, etc.), ni a la discriminación salarial según el
área de actividad.
NO a eliminar
la antigüedad y cambiarla por otro plus que se cobre sólo durante 6 años en
vez de un máximo de 27 años.
En el 6º año de congelación salarial, la patronal
propone una reducción salarial para todas las nuevas contrataciones y
promociones, diferencias salariales según el área de actividad, y recorte
drástico de la antigüedad para todos.
DEFENDEMOS UN CONVENIO QUE DIGNIFIQUE EL SECTOR, NO
QUE LO DESMANTELE.
2. NUESTRA PROPUESTA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y
SALARIAL.
Para continuar con la negociación tras nuestro rechazo
a su propuesta, la patronal nos exigió concretar nuestra propuesta de
Clasificación Profesional y salarial:Clasificación profesional con 6 grupos profesionales, pero divididos a
su vez en niveles, sumando 11 niveles funcionales asociados a 11 niveles
salariales.Fácil identificación del grupo profesional al que se
debe estar asignado/a y
clara trasposición del sistema actual al nuevo.Formación de calidad ligada a carreras
profesionales.La modernización del sistema de clasificación
profesional y su adecuación a la realidad del sector no puede implicar recortes
salariales. El plus de antigüedad es un tema independiente y nuestra postura es
que no se toca. La actualización salarial durante la vigencia del convenio
debería tratarse también de forma separada, y aportaremos nuestra propuesta.
Consulta nuestra propuesta de clasificación salarial y nuestra
respuesta a la AEC.
3. BLOQUE DE ESTUDIOS DE MERCADO.
Hemos comenzado también la negociación con la patronal
ANEIMO de Empresas de Estudios de Mercado cubiertas por este convenio, poniendo
ambas partes sobre la mesa los contratos fijos discontinuos. La patronal
estudiará nuestras propuestas históricas de definir criterios para su
transformación en indefinidos, incrementos de dietas, etc. y por su
parte volvieron a plantear la introducción de criterios de productividad para
el orden de llamada, que volvimos a rechazar por impracticables y sujetos a
arbitrariedad.
La próxima
reunión está prevista para el 28 de enero.
Accede a todos
los comunicados
del convenio y a las razones para afiliarte.
¡NO A RECORTES SALARIALES! ¡SÍ A UN #ConvenioTIC DIGNO YA!