|
Con motivo del Día
La Ley de Igualdad exige a las empresas
Porque en su inmensa mayoría las
|
La ley de Igualdad exige a las
empresas la prevención del
acoso sexual y por razón de sexo para
lograr la igualdad efectiva de mujeres y hombres y erradicar conductas
discriminatorias. En Banco Santander 
, y dentro del Plan de Igualdad firmado en
2007 existe el mencionado protocolo para la prevención del acoso sexual y por
razón de sexo.
Pero… conocemos
realmente, ¿qué es el acoso sexual? Y
¿qué es el acoso por razón de sexo?
En la encuesta de riesgos psicosociales que
hemos realizado recientemente entre la plantilla de Banco Santander incluíamos
algunas preguntas sobre esta materia, ya que el acoso sexual y el acoso por
razón de sexo es una de las causas desencadenantes de los riesgos psicosociales (aquellos aspectos de la concepción, organización
y gestión del trabajo así como de su contexto social y ambiental que tienen la
potencialidad de causar daños físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores),
es decir tiene un efecto directo nocivo sobre nuestra salud.
A
continuación, a modo de ejemplo, algunas de las actuaciones que has podido oír
en multiconferencia, ver en reuniones o en tu puesto de trabajo y que se pueden
considerar como acoso sexual o por razón de sexo:
Desdeñar las capacidades, habilidades y el potencial intelectual de las mujeres.Ridiculizar
a las personas con tareas que tradicionalmente ha asumido el otro sexo.Las formas
ofensivas de dirigirse a una persona, en función de su sexo.Uso del
humor sexista.Bromas
sexuales ofensivas.Difusión de
rumores sobre la vida sexual de una persona.Gestos
obscenos.Uso de
gráficos, dibujos, fotografías o imágenes de Internet de contenido sexualmente
explícito.Las cartas,
notas o mensajes de correo electrónico de contenido sexual de carácter
ofensivo.El contacto
físico deliberado y no solicitado (pellizcar, tocar, roces, masajes indeseados…)Las
conductas discriminatorias por motivo del embarazo o de la maternidad.El
intercambio o chantaje sexual (con amenaza de pérdida del puesto de trabajo).
Las conductas que suponen acoso sexual y/o por
razón de sexo en el trabajo tienen consecuencias no sólo en tu vida
laboral, sino también en tu vida
cotidiana.
|
● NO TE RINDAS ● NO TE CALLES ●
NO es NO
|
 |
Documentos :
 GRUPO DE MUJERES
|
A la primera señal de
malos tratos, llama
|