Ante un proceso terminado, opaco y desigual en la aplicación del acuerdo de 28 de mayo de 2013,en carta dirigida a
Las
obligaciones contraídas en el Acuerdo de 28/05/2013 por la intervención de
Bruselas, pasaban por una reducción de plantilla hasta alcanzar a 31/13/2014
los 4.189 puestos de trabajo a tiempo completo. En el Informe de RSC de BMN al
cierre de 2014, la plantilla se encontraba ya en 4.171 FTEs y de esos, 68 no
estaban en la plantilla comprometida para este cálculo, al ser nuevas
contrataciones fijas y eventuales, como las que se siguen haciendo a diario.
A
esta situación se suma el incumplimiento de cubrir las bajas por
maternidad/paternidad, como la media de bajas de larga duración en determinados
territorios (Andalucía, Baleares y Madrid), quenos deja el empleo a tiempo completo
por debajo de los 4.100 FTEs.
CCOO,
tras intentar infructuosamente durante meses disponer de la relación de
personas afectadas por los diferentes programas para el seguimiento y control
de cómo se aplican las mismas (números, aplicación territorial, edades, género,
etc), al que tenemos derecho legalmente, el
6 de Agosto solicitamos a
Las plantillas de muchas oficinas
están desbordadas de trabajo y mal dotadas de personal. Aplicar ahora 125
nuevas suspensiones de 9 meses es incomprensible y fuera de lugar
ante el cumplimiento en números que nos exigieron.
¡ BMN TIENE QUE PARAR
YA EL PROGRAMA DE SUSPENSIONES !
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO