de un principio de acuerdo que nos permita completar la negociación.
Sin abandonar ni uno solo de los puntos que vienen
manifestando, tampoco nosotros, sí han reconocido y defendido la necesidad de
un Convenio Colectivo, en el que ambas partes venimos trabajando con
argumentos, alternativas y voluntad.
Ha quedado sobre la mesa la propuesta de CCOO, en la
que trabajaremos conjuntamente para llegar a ese principio de acuerdo en la
próxima reunión del lunes 14 de diciembre:
a) Pago a cuenta del incremento para 2015
que finalmente se acuerde: 350,00 ?, que se regularizarán en más o en menos en
su momento, para abonar en la nómina de diciembre, y si hubiera impedimentos
técnicos en la de enero.
b) Prórroga de la vigencia del Convenio.
Hasta 24 de febrero de 2016, en que se cumple un año de negociación real.
c) Listado de los asuntos, unos
más avanzados que otros, que podrían conformar el espacio de diálogo y
negociación para un acuerdo equilibrado del Convenio, con la voluntad de agotar
todas las posibilidades y alternativas para lograrlo.
Obviamente, el que no hubiera Convenio supondría un
fracaso, para todas las partes. Conocemos, porque lo hemos venido detallando,
las importantes diferencias que hoy lo impiden. Pero que no fuéramos capaces de
darnos el margen necesario para seguir trabajando por el acuerdo, habiendo
demostrado capacidad y voluntad, sería aún más grave.
Lo
cierto es que la Reforma laboral nos coloca a los trabajadores sin Convenio a partir
del próximo 19 de diciembre, esto es lo que significa el fin de la
ultractividad. Nos estamos jugando en este Convenio nuestra nómina,
nuestros horarios, nuestras condiciones laborales, de ahora y de futuro.
CCOO defendemos los
intereses de toda la plantilla en la Mesa, pero además es necesario contar con todas
y todos, con la participación activa de cada persona, en este tramo final de la
negociación, para hacer posible que sigamos teniendo el Convenio Colectivo como garantía de nuestras
condiciones.