El
Acuerdo Laboral en el marco de la fusión de entidades, firmado
entre el Banco
y las representaciones sindicales
mayoritarias el mes de marzo del pasado año, estipula la aplicación
de determinadas medidas tendentes a la armonización y unificación
de las condiciones laborales y de beneficios sociales tras la fusión.Las principales novedades son las
siguientes:
-
Pagas
de beneficios (se cobra en la nómina de marzo):
Desde
el 1 de enero toda la plantilla de Banco Santander percibirá 3,75
pagas,
correspondientes a la aplicación del art. 18 del convenio colectivo;
pagas que serán pensionables desde el momento de su percepción,
si bien hemos obtenido el compromiso del Banco de que quien se
prejubile antes de abril tendrá consideradas esas pagas igualmente
como parte de la indemnización concertada.
De este modo, toda la plantilla del banco percibirá un total de
18,50
pagas anuales.
La
única especificidad se producirá con la plantilla procedente de
Banif, que recibirá el montante total anual prorrateado en las 14
pagas que se le abonan.
-
Compensación
por beneficios sociales (se cobra en la nómina de mayo):
El
personal activo procedente de Banesto, cuyo ingreso al banco se
hubiera realizado con posterioridad al 01-01-1993, así como todo el
personal procedente de Banif, pasará a cobrar por este concepto una
cantidad económica anual de 503,70 €. Por su parte, el personal
procedente de Banesto ingresado con anterioridad al 01-01-1993
mantendrá los 719,47 € anuales que ya venía disfrutando.
Todas
estas personas tendrán derecho a percibir 291,95 € brutos anuales
por cada hijo o hija a su cargo menores de 26 años o con
discapacidad sin límite de edad.
-
Economatos
laborales (se cobra en la nómina de febrero):
Las
personas procedentes de Banco Santander que vinieran disfrutando este
beneficio materializado en el derecho al cupo de vales, verán
sustituido este cupo por una compensación económica equivalente a
la cuantía que soporta el Banco
por los vales entregados.
El
personal procedente de Banesto con derecho a este beneficio lo
seguirá cobrando, correspondiéndole para este año la cantidad de
442,80 €.
Los
empleados y empleadas procedentes de Banesto y Banif con hijos o
hijas a su cargo discapacitados psíquicos o físicos tendrán
derecho a las Ayudas Especiales que venía disfrutando la plantilla
de Banco Santander.
-
Vacaciones
Toda
la plantilla de Banco Santander tendrá 24 días laborables de
vacaciones. Excepcionalmente, para este año 2014, se podrán
disfrutar 5 días de licencia retribuida como días de Convenio.
En
el reverso de esta circular se pueden ver detalladas las tablas
salariales para 2014 actualizadas con la subida de convenio del 1,5%.
Las cantidades económicas referidas están
expresadas en términos brutos.
10
de Enero de 2014