Tras las últimas
declaraciones del Consejero Delegado en la Convención del pasado sábado 27 en
Santiago, Comfia-CCOO hemos iniciado
la reunión solicitando una aclaración-rectificación de lo manifestado.
Tras
las últimas declaraciones del Consejero Delegado en la Convención del pasado
sábado 27 en Santiago, a la que solicitamos
invitación y no se atendió, y tras las manifestaciones que vemos vertidas
en el Portal, la representación sindical
de Comfia-CCOO hemos iniciado la reunión solicitando una
aclaración-rectificación de lo manifestado “si no hay un ERE voluntario, probablemente habrá un ERE forzoso”.
Queremos
recordarle a la Dirección lo siguiente:
NO se puede comentar – acordar – firmar; en las mesas laborales que no se utilizarán medidas traumáticas y al día
siguiente decir todo lo contrario.
NO tiene la mínima coherencia aprobar/ratificar en el primer Consejo de
Administración del Banco los Acuerdos Laborales y el plan de viabilidad del que
surgieron los mismos, con sus condiciones y plazos, donde se establece que el vigente ERE VOLUNTARIO finaliza el
31-12-2012 y, ahora a 2 meses vista parece que ya no sirve.
NO se puede pedir sacrificios salariales a la plantilla y, después de
llegar a un acuerdo sindical de
transformación de estos (NO pérdida) por tiempo libre. Se pretenda ahora cuestionar 1 paga de beneficios.
RR.LL.
se compromete a trasladar nuestra petición, que ha sido secundada por toda la
representación sindical, indicando que cualquier otro ajuste se trasladará a la
mesa laboral, agotándose siempre la vía de negociación.
En este ambiente, RR.LL. solicita a
la representación de Comfia-CCOO el no abandonar la mesa; que era nuestra
intención, comprometiéndose a trasladar nuestra petición al Consejero Delegado.
La Sección Sindical de Comfia-CCOO ha
dejado clara su postura. De producirse nuevas declaraciones como las
del sábado pasado, entenderemos que es la voluntad y decisión de la Dirección “declarar
la guerra”, quedando esta representación sindical en libertad para iniciar
las acciones necesarias que garanticen los puestos de trabajo y la
continuidad de los procesos NO traumáticos de ajuste, según los planes de
viabilidad que se nos han presentado.
El
mes de diciembre está anunciada la primera fase de entrada de los inversores en
el Banco. Entendemos que un escenario de conflictividad laboral no sería una
buena carta de presentación.
La próxima Convención Comercial, esta
fijada para el próximo 17 de Diciembre en Madrid. Volvemos a reiterar nuestra
petición de poder ser invitados.
¡DEFENDEREMOS TODOS LOS PUESTOS DE
TRABAJO!
Informaciones presentadas en la 9º
Comisión de seguimiento
- ERE I, iniciado hace un año, pendientes de
prejubilación 79 de 1230. Está previsto que para el próximo día 12 de
diciembre causen baja 65; los restantes tienen acuerdos de salida para más
adelante. Se han comprometido a comunicar las fechas de salida por correo
electrónico a todos los afectados.
- ERE
II, iniciado hace un mes y plazo de vigencia hasta 31.12.2012 (hasta un máximo de 350 salidas). La
empresa no está atendiendo las solicitudes de Suspensiones de contrato y
Reducciones de jornada que por el momento han sido 5. Hemos
solicitado que estas solicitudes se reconsideren. Paralelamente 12
compañeros se han acogido a las bajas incentivadas.
- Abono
en 14 pagos: Se nos anuncia que
pasaremos a cobrar en 14+1= 15 pagos. La pretensión del Banco es dejar
fuera del cómputo de distribución 1 paga de beneficios que el Convenio
Sectorial regula la formula de su abono. La intención es evidente; a la que puedan la ELIMINAN. Toda la
representación sindical presente en
la reunión, hemos manifestado nuestro rotundo rechazo a esta medida y
estaremos atentos para combatirla.
El próximo mes está prevista una reunión monográfica
explicativa para poder hacer las aportaciones sindicales, ya que el proceso es
muy complejo y pueden haber muchas dudas y desviaciones. Se unifican 184
códigos de nomina, pasando a 130 códigos, una reducción por unificación de 54
códigos, un 30%. Habrá que analizar también: devengo de las pagas; descuento de
préstamos y anticipos; y otros descuentos y/o complementos….. Una vez celebrada
esa reunión aclaratoria cursaremos la oportuna información. La idea es que cada
compañer@ tenga la información de su situación actual y como quedará con el
nuevo sistema, antes de su implantación.
Previsión entrada en vigor: Enero 2012.
- Pago
de Kilometraje. Se unifican el
importe para los dos colectivos de procedencia (0,33 € Km).
- Vacaciones: Las no disfrutadas en el 2011 se podrán
disfrutar en el primer trimestre del 2012. Al mismo tiempo RR.LL. han
quedado en clarificar lo anunciado en su momento de incrementar los días
de vacaciones a los compañer@s que modificaron su cuadro renunciando a su
disfrute durante los meses de Julio y Agosto.
- Compensación
por Horas efectuadas en el proceso de integración informática: Desde
Comfia-CCOO hemos reiterado nuestra petición para que se compensen estas horas.
Seguimos sin respuesta. Tampoco han contestado cuando hemos comentado en
mesa que hay discriminación de colectivos. Nos habían pedido en la
anterior reunión una propuesta; se le ha trasladado 1 hora extra= 1,75
horas descanso.
- Vacantes
y Traslados: Se publicará en
breve las vacantes de la red novagalicia; queda pendiente NGB. Siguen manteniendo
el contemplar las peticiones de
traslado y/o regreso. El tiempo nos dirá si es cierto o no.
- Paquete
Navideño: después de insistir
en que había que aplicar una contención de gastos, y habiendo alcanzado la
sustitución de este beneficio
social por tiempo de descanso, el Comité de Dirección nos sorprende a
todos con un volantazo. Después de todo tendremos paquete navideño. ¿Aún con cambio de directivos seguimos
improvisando?
- Convocatoria
de exámenes: Se convocará
oposición para ascenso por capacitación, sólo examen; no
habrá puntuación por méritos o informes de Jefaturas. Las bases se fijarán
en una reunión a celebrar a mediados de Diciembre.
- Cierres
de Oficinas; todavía no se ha
concretado cuales serán las fijadas. En la anterior reunión se nos había
avanzado que estaría entorno a 22 oficinas para el 2012<. Están en fase
de análisis.
- Oferta
Financiera: salvo problema
justificado debería estar publicada el próximo día 5.
- Indemnización
por movilidad; hemos vuelto a
reiterar que es necesario la fijación de un criterio para fijar
distancias. Un problema puntual lo tenemos en las movilidades A Coruña –
Santiago, donde la empresa mantiene que la distancia es inferior a 65 Km., con lo que
indemniza sólo con 6.000 € las movilidades. Nosotros entendemos que la
distancia es superior. Estamos convencidos que atenderán nuestros
argumentos.