Calendari i moviments previstos, Formació DUO, Horari Comercial i Ascensos per Capacitació. El dia 30 d’abril, la Secció Sindical de CCOO a BBVA-Catalunya, ens hem reunit amb els Srs. Lajusticia i Penades, responsables de RRHH a Catalunya, per fer la presentació de la nova comissió executiva sorgida de la fusió de les Seccions Sindicals de CCOO d’Unnim i BBVA, i per a tractar diversos temes relatius a la integració dels dos Bancs.
Un cop aprovada la integració
societària el mes de març, el 25 d’abril s’ha fet la integració de xarxes
comercials sota una sola estructura jeràrquica, comunicada a la plantilla mitjançat
e-mail del D.T. Sr. Xavier Queralt, finalment
el 27 de maig es materialitzarà la
integració en una mateixa marca i plataforma informàtica.
El canvi tecnològic i la unificació de marca es
farà el cap de setmana del 24 al 26 de maig, de forma que el 27 de maig totes
les oficines obriran com a BBVA i amb
les mateixes aplicacions i processos informàtics.
La previsió és que les oficines d’Unnim no obrin
al públic el divendres 24. Durant el cap de setmana alguna persona de cada
oficina (probablement el director), haurà d’estar disponible per si calgués fer
acte de presència a l’oficina. Aquesta disponibilitat i presència tindrà les
compensacions establertes al Conveni.
La integració d’oficines comportarà moviments de
plantilla, encara que ens comuniquen que es faran els mínims possibles, perquè
la intenció és que els clients trobin el màxim de cares conegudes a cada
oficina. Algunes persones ja es mobilitzaran abans del dia 27, malgrat el Banc
sap que no podran treballar al nou destí perquè no tenen poders ni usuari dins del sistema informàtic (en cap cas
es pot treballar amb un codi d’usuari que no sigui el propi). La
intenció és que el dia 27, data efectiva del canvi de funcions, tothom estigui
ja ubicat al seu destí. La creació de nous CBC també comporta prop de 60 nous
RGA així com d’alguns TGA.
Aquests moviments no estan vinculats amb l’ERO i
per tant no corresponen a l’assignació definitiva de plaça i estan limitats a
25Km. tal i com estableix el Conveni. Les ofertes de vacants a cobrir
vinculades a l’ERO que es publiquin després del 27 de maig, estaran obertes a
tota la plantilla de BBVA, mantenint la prioritat en l’assignació de places a
les persones que estan a l’ERO i que complint els requisits sol·licitats
tinguin una major antiguitat.
FORMACIÓ DUO
La fase I ja està tancada. Ha consistit en
formació e-learning, en que han participat el 96 % dels empleats i empleades
d’Unnim, i sessions presencials amb voluntaris de BBVA que han explicat a gent
d’Unnim ( aprox. 2.200 assistents ) l’operativa del banc.
A la fase
II, (6 al
24 maig) cada empleat o empleada d’Unnim anirà durant 1 setmana a una oficina
de BBVA, on tindrà un tutor amb la seva mateixa funció, a aprendre l’operativa
amb el suport d’una Guia Operativa que conté un check list o punts de temes
importants a conèixer.
Hi ha el compromís de substituir a aquests
empleats a la seva oficina d’origen mitjançant un empleat eventual.
A la fase
III, a partir
del 27 de maig, a cada una de les oficines provinents d’Unnim anirà un empleat
de BBVA durant 2 setmanes, per donar suport i resoldre dubtes, etc. També es
cobriran els empleats de BBVA a les seves oficines amb eventuals. Es calcula un
moviment d´unes 400 persones.
També des del Departament d’Innovació i
Tecnologia es crearà un Centre de Comandament, a Madrid, que farà un seguiment
de tot el procés a nivell informàtic.
Tant a la
fase II com a la III, si cal un desplaçament addicional per fer aquesta
formació es compensarà les despeses originades.
HORARI COMERCIAL
L’horari comercial de tota la xarxa serà l’actual del BBVA,
de 8:30 a 14:15, com no podria ser d’una altre manera al tractar-se d’una sola
xarxa, una sola marca.
ASCENSOS PER
CAPACITACIÓ
La possibilitat de presentar-se a exàmens de promoció fins
el nivell VIII s’aplicarà a tota la plantilla, un cop integrada la provinent
d’Unnim. Probablement la inscripció haurà de fer-se durant el mes de Juny.
En el proper comunicat us informarem de més temes tractats
en aquesta reunió amb RRHH, tals com les prejubilacions o els incentius.
Seguim treballant, seguirem informant
Maig 2013