Nuestra posición en el ERE de TRAGSATEC Extremadura

Desde Comfia-CCOO no solemos entrar en dimes y diretes estériles, que no nos llevan a ninguna parte y que además perjudican la salud de las Organizaciones Sindicales y a las personas que trabajamos en ellas.

Por ello lamentamos, una vez más, los comentarios e insinuaciones difamatorios que se vierten en la circular de UGT, una vez firmado el ERE suspensivo.

Y no, no vamos a entrar en descalificaciones y caer en este absurdo, ya lo hemos dicho, al contrario,
queremos reconocer el trabajo realizado por toda la representación sindical y felicitarnos porque hay
acuerdo y es bueno.

Pero si queremos poner en valor, más allá de las hojas informativas enviadas el día 7 y 11 de Noviembre,
nuestra posición y trabajo en el proceso, siempre complicado y difícil, que supone cualquier negociación
de un ERE.

No es cierto que Comfia-CCOO presentara una propuesta a la Baja en la reunión del día 11. Unos
escribieron la carta a los Reyes Magos, conscientes de que no le iban a traer todo lo pedido, otros
pensamos que “lo que no son cuentas son cuentos” e hicimos números con la información recibida de
Tragsatec. Con las cuentas hechas, hicimos una propuesta plausible, realista, posible, viable y de interés
para el conjunto de trabajadores, centrándonos en lo interesente, que era el complemento económico, que
mitigase la perdida real de salario con respecto a la prestación por desempleo, que como sabéis supone el
70% de la base reguladora del mes anterior.

De esta manera se ha llegado a un buen acuerdo, en esto parece que todos coincidimos, que traslada al
bolsillo de los trabajadores de Tragsatec Extremadura 215.000€ y que completa la prestación de
desempleo en un 20% de su base reguladora, lo que supone un complemento económico entre 220 y 460€
mensuales, más allá de los días vacaciones, la composición y distribución del reten, los días de navidad y
el compromiso de no utilización del crédito sindical en estos dos meses, y que, lógicamente, todo ello lo
valoramos positivamente.

Pero sobre todo, el acuerdo supone la garantía del empleo para todos, y esto es lo más importante, ya que
define el periodo de suspensión 1/12/2011 a 31/01/2012, garantizando la vuelta al trabajo a partir del 1 de
febrero de 2012 de toda la plantilla.

Por lo tanto, seréis vosotros, la plantilla de Tragsatec en Extremadura, los que debéis valorar el acuerdo, y
si el trabajo realizado y las propuestas, objetivas, posibles y viables planteadas, interesan a los
trabajadores y que finalmente han posibilitado el acuerdo.

Una vez firmado el acuerdo que regula el Expediente de Regulación de Empleo vía suspensión de contrato, con duración del 1/12/2011 a 31/01/2012, queremos trasladar a la plantilla de TRAGSATEC algunos de los efectos y funcionamiento del mismo.