Empleo
o Revisión del Amsec
o Revisión del Acuerdo de SS.CC.
o Revisión del Acuerdo de Oficinas de Grandes Superficies
o Corresponsabilidad e Igualdad
o Salud laboral
o Plan de Pensiones
o Vacaciones
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Empleo
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Prioridad
absoluta en la creación de empleo neto,hay
que acabar con la escasez endémica de plantilla y combatir las prolongaciones
de jornada y la dañina carga de trabajo existente.
Renovación del Acuerdo Marco de Fusión, que da
estabilidad y seguridad a la plantilla frente a posibles ajustes.
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Revisión del AMSEC
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La última modificación del Acuerdo se remonta al año
2009. Es necesaria su adecuación a la nueva realidad. Además es absolutamente
imprescindible acabar con la denigrante clausula suelo que divide a la
plantilla en dos categorías inadmisibles. Por tanto, exigiremos:
- Incremento del límite de anualidades y del plazo de
amortización de los préstamos para
compra de vivienda.
- Nuevo marco de
compensaciones económicas para los premios
de antigüedad.
- Mejora de las condiciones del descubierto en
cuenta.
- Eliminación de la cláusula suelo en los créditos de Banesto, con homologación de sus
condiciones a las establecidas en el AMSEC.
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Revisión del Acuerdo de SS.CC.
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El
Acuerdo de SSCC se firmó en 2005 para el traslado de plantillas a Boadilla, y
nunca ha sido revisado. Es necesaria su actualización, y homologación para los dos centros actuales de SSCC: Boadilla
(Corporación) y Gran Vía de Hortaleza (Santander España).
- Revisión
marco horario, con adelanto del horario de salida.
- Adecuación
complementos económicos.
- Garantía
de condiciones en traslados entre ambos centros.
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Revisión
del Acuerdo de Oficinas de Grandes Superficies
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El Acuerdo de Oficinas Punto de 1.12.2004
nunca ha sido actualizado, a pesar de que tras repetidas presiones de CCOO,
la Empresa ha mejorado parcialmente las condiciones del canal. Es necesario un nuevo Acuerdo, que establezca las
condiciones reales de trabajo en esas Oficinas singulares.
Reducción
de jornada con libranza semanal de 2 días ininterrumpidos. Cierre de los
sábados.
Generación
de empleo en el canal para conseguir la rotación de su plantilla a la Red.
Diseño
de carrera profesional específico.
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Corresponsabilidad e Igualdad
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Hacer del marco de Plan de Igualdad de Oportunidades
un acuerdo real, donde la conciliación la corresponsabilidad y la carrera
profesional de las mujeres fluya con naturalidad en nuestra Entidad
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Plan
de Pensiones
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La mejora de la
situación económica debe permitir un incremento
de las aportaciones al PPE, cuya última revisión se produjo en 2010,
pasando de los actuales 640 euros a 700 euros/año.
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Vacaciones
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Ampliar las vacaciones a 25 días laborables,
consolidando el día adicional que disfrutamos en 2014.
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