A primeros de semana, la dirección de la empresa informaba a las Secciones Sindicales de su decisión de despedir a 27 compañeros de la plantilla de Capgemini durante esta semana.
A primeros de semana, la dirección de la empresa informaba a las Secciones Sindicales de su decisión de despedir a 27 compañeros de la plantilla de Capgemini durante esta semana.
Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini creemos que estos despidos demuestran, una vez más, que la gestión de Capgemini en materia de empleo sigue siendo la misma: buenas palabras ….. y más DESPIDOS.
Doce de estos despidos suponen el cierre definitivo del centro de trabajo de Zaragoza, pero más allá de este dato todos tienen un denominador común: ARBITRARIEDAD absoluta por parte de la dirección de Capgemini.
Esta estrategia del “goteo” de despidos constante muestra una voluntad clara de seguir en la política de abaratar la masa salarial, eso sí, solo de ciertos grados hacia abajo.
Tanto CCOO-Capgemini como el resto de Secciones Sindicales hemos intentado proponer formulas que reviertan la tendencia de seguir despidiendo arbitrariamente, ya sea en Despidos Colectivos o en grupos más reducidos de forma periódica. En esta ocasión, a pesar de tener un protocolo de Bench implantado por la propia empresa sin el aval de CCOO-Capgemini, nos encontramos con que se despide a trabajadores a los cuáles no se les ha aplicado dicho protocolo, argumentando motivos como la baja empleabilidad y la necesidad de reciclaje. Entonces…. ¿Para qué sirve el protocolo de Bench?. Está claro que tenemos una visión muy distinta.
Las “explicaciones” que la empresa traslada a las Secciones Sindicales acerca de estos despidos: faltas de actitud, salarios fuera de mercado, evaluaciones negativas…, nos parecen una ofensa para el conjunto de los trabajadores. No es el momento de volver a entrar en detalle sobre un sistema de evaluaciones totalmente subjetivo en el que no cree la plantilla de Capgemini, que genera año tras año multitud de quejas y conflictos por su opacidad y poca efectividad. Es sentimiento común en la plantilla que este sistema de evaluaciones no refleja el desempeño del trabajador.
No nos engañemos, la dirección de Capgemini lleva años “mejorando” sus resultados principalmente abaratando la masa salarial a base de Despidos Colectivos (EREs) y, como en este caso, despidos en grupo, pero siempre despidiendo a su discreción.
Desde la Sección Sindical de CCOO-Capgemini queremos en este comunicado mostrar nuestro malestar y decirle públicamente a la dirección de la empresa que debería mejorar mucho en la gestión en materia de empleo ya que este tipo de prácticas genera incertidumbre, desconfianza y desmotivación en la plantilla. Dicha plantilla, aunque la dirección de Capgemini lo olvide, es el motor de esta compañía.
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