No es de extrañar que se hayan quebrado las expectativas acerca de los importes del «Bonus de referencia anual». Desde CC.OO. hemos dirigido una solicitud a la dirección del Grupo para que sean retiradas las cartas emitidas y se envíen otras nuevas con importes acordes al esfuerzo que se pide a las plantillas del Grupo Banco Popular..
Este
nuevo sistema de retribuciones complementarias no es el que CC.OO.
desea para los trabajadores del Grupo Banco Popular. Porque NO ES
NEGOCIADO, NO ES JUSTO Y NO ES CLARO.
Así, no
es de extrañar que se hayan quebrado las expectativas acerca de los
importes del “Bonus de referencia anual” Según lo que vamos conociendo,
son cantidades que mueven a la risa, al enfado o a ambas cosas. No es el
caso, claro está, de aquellos “Bonus” más razonables, cuyos perceptores
quedan en una situación poco agradable ante su plantilla. En estas
condiciones, será difícil mantener equipos de trabajo motivados. Mención
aparte merecen los compañeros de los Servicios Centrales, donde la
discriminación es aún más sangrante.
La
mayor parte de la gente va a percibir cantidades bajas. Y en muchos casos
ridículas, si consideramos que pueden quedarse en el 80% de lo anunciado
(y además hay que restar los impuestos) Muchos se consideran agraviados,
marginados y engañados ante las expectativas creadas (el mayor esfuerzo
en materia de retribución, la mejor empresa para trabajar…)
Visto
lo visto, no habría que hacerse ilusiones con lo que falta por conocer
acerca de los importes de la Retribución Fija Anual y el Complemento de
Movilidad.
Tal y
como se están haciendo las cosas, es de temer:
• que no se consiga fidelizar a los
empleados más jóvenes
• que el esfuerzo de
muchos para mantener la buena marcha de
nuestra
empresa vaya en consonancia con lo que van a cobrar
al
final.
Desde CC.OO. hemos dirigido una solicitud a la Dirección del Grupo para
que sean retiradas las cartas emitidas y se envíen otras nuevas con
importes acordes al esfuerzo que se pide a las plantillas del Grupo Banco
Popular
Marzo de 2007