Elecciones Sindicales en Junio 2007. Manifiesta con tu voto, un ¡No!, ¡Basta ya!, A la degradación de los puestos de trabajo y las condiciones laborales y salariales.
En Indra Arroyo de la Vega ¡ NO TE QUEDES SOL@ ! VOTA CC.OO.
Descargar «Nuestros objetivos en Indra. Presentación PPS»
Ver ¿Quiénes somos los trabajadores de Arroyo? (PDF)
Objetivos
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-Negociación Colectiva
- – Desarrollo Profesional
- – Estabilidad Laboral
- – Formación
- – Salud Laboral
- – Igualdad / Conciliación
- Comunicación / Participación
- … Y además
Negociación Colectiva
- – Negociar un Convenio Colectivo
- – Garantizar el poder adquisitivo
- – Jornada intensiva en los meses de verano.
- – Actualización y homogenización del valor de las dietas, kilometraje, ticket de comida…
- – Definición y retribución unificada de los servicios de disponibilidad.
Formación
- – Igualdad de oportunidades en el acceso a la formación
- – Optima utilización de la formación para potenciar el desarrollo profesional
- – Atención especial a las necesidades de formación del personal desasignado
- – Planificación anticipada de fechas de formación
- – Formación permanente fuera del calendario
Salud Laboral
- Evaluación de Riesgos Laborales, incluidos los Psicosociales
- – Campañas sanitarias anuales (Reconocimiento médico, ginecológico y oftalmológico)
- – Puesta en marcha del Plan de Emergencias (Edif. Triángulo, Anabel Segura, etc…), así como su cumplimiento
- – Servicio médico en horario completo
- – Instalaciones apropiadas para los desplazados
- – Revisión anual de la idoneidad de los puestos de trabajo
Igualdad Conciliación
- Medidas para fomentar la igualdad en contratación y promoción, controlando su cumplimiento
- – Flexibilidad horaria
- – Facilidad para acceder a Teletrabajo
- – Vigilancia frente a posibles casos de acoso, discriminación, etc…
Comunicación – Participación
- Fomentar, desarrollar y potenciar nuestros canales de comunicación con los empleados
- – Información permanente a los trabajadores sobre los temas de interés que se planteen en Indra
- – Orientar y asesorar a cuantos quieren acercarse a formular sus dudas
Asuntos sociales
- Mejora de los espacios utilizados para comer
- – Puestos de trabajo apropiados para los desasignados
- – Lanzaderas para el edif. Triángulo, hasta su cierre definitivo
- – Permitir la utilización de las lanzaderas existentes en el edif. Anabel Segura
¿Por qué es necesario ir a votar?
Sea cual sea, tu posición en la empresa, es realmente importante, útil y necesario que votes, dada la degradación de las actuales condiciones generales.
Actualmente no hay un incremento salarial mínimo pactado, por lo que cualquier subida por encima de 0%, es una mejora y, por lo tanto, un “regalo” que te otorgaría la empresa, (eso sí, a título personal).
Plantéate también, si estás realmente satisfecho con tu situación laboral. ¿Acaso estás tan contento con tus condiciones laborales y económicas que no necesitas mejoras?.
Las condiciones laborales de Indra y de las empresas de Tecnología de la Información, cada vez se están degradando más y más. Se han cambiado las antiguas fábricas de cadenas de producción, de trabajo físico y con personal poco cualificado, por “Factorías de Software” con personal altamente cualificado, con trabajo mental muy intenso y alta responsabilidad, pero con unas condiciones laborales y salariales, que empeoran año tras año.
MANIFIESTA CON TU VOTO, UN ¡NO!, ¡BASTA YA!, A LA DEGRADACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y LAS CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES.