¿Para qué?
Hablar de formación en OESIA es hablar de La Fundación Tripartita. La mayoría de las acciones formativas llevadas a cabo por la empresa van subvencionadas por este organismo público, al que todos/as los trabajadores/as realizamos aportaciones con dinero de nuestras nóminas.
¿Para quién?
La Dirección ha diseñado una Plan Formativo para el 2013 pensado para: Gerentes, Directivos y Comerciales, concentrando la mayoría de horas presupuestadas en estos cursos y olvidando al resto del personal. Primando a unos pocos elegidos… a muy pocos.
Desde la Sección Sindical de Comisiones Obreras creemos en la formación profesional, justa y para todos, sin discriminaciones.
Consideramos esta política corporativa como inadmisible. La formación debe ser una herramienta al servicio de todos/as los trabajadores/as, y por ello hemos emitido informes desfavorables para este tipo de cursos (entre otros).
| ACCIÓN FORMATIVA | LUGAR | DURACIÓN (horas) |
PARTICIPANTES |
| Técnico Superior en Gestión Laboral | MADRID | 350 | 1 |
| Máster en Consultoría de Gestión de Empresas | MADRID | 382 | 1 |
| Cómo elaborar Propuestas Ganadoras | MADRID | 96 | 5 |
| Máster en Dirección Contable y Control de Gestión | MADRID | 280 | 1 |
Una vez más hemos de lamentar una política discriminatoria por parte de nuestra Dirección. Parece tener claro a quién merece la pena formar y a quién no.
¿Eres uno de los elegidos?