Los dispositivos puestos en marcha para llevarla a cabo, han
supuesto un cambio sustancial de las condiciones habituales de trabajo para una
gran parte de los equipos implicados:
- Un equipo de más de 400 personas de Tecnología se ha
desplazado a las oficinas integradas, sobre todo en Cataluña. - Otras personas se han desplazado a Tres Cantos para
conformar el centro de mando - Muchos equipos involucrados en la migración de los
diferentes centros de Tecnología estuvieron en “alerta” durante las primeras
semanas.
Ante la diversidad de situaciones y colectivos afectados,
desde Comfia-CCOO nos hemos dirigido al banco para que compense los esfuerzos
realizados:
- Para las
personas desplazadas y del centro de mando, conseguimos acordar con
Relaciones Laborales el pago de las horas del domingo de implantación,
como jornada especial, la compensación de las horas de viaje realizadas el
sábado (ida y vuelta), y la compensación de las horas extras claramente exigidas por escrito. A pesar del
compromiso adquirido sobre este ultimo punto, no se ha dado ninguna
instrucción a los responsables para que se cumpla. - Para el resto
de equipos en soporte y resolución de incidencias, en muchos casos se
establecieron turnos y guardias, con prolongación de jornada. En la
mayoría de ellos se ha podido pasar horas extraordinarias para su justa
compensación.
Sin embargo, nos encontramos que un número reducido de directores se niegan a tramitarlas, sin ninguna
explicación. Otros las pasan, pero en la nómina vemos como solo se han
contado las horas hechas después de las 22h.
Para estos casos, recor-damos que a
partir del momento que se ha solicitado por escrito la presencia del trabajador
o trabajadora por encima de su jornada habitual, estas horas tienen
consideración de extraordinarias. Es justo y legítimo que sea compen-sado el/la
trabajador/a por ello, y de obligatorio cum-plimiento por la empresa aceptarlas
y aportar las correspondientes cotizacio-nes a la Seguridad Social.
Por eso os animamos, si estáis en los casos comentados, a comunicar
las horas extraordinarias por escrito a vuestros responsables, aunque hayan
dicho que no se podían compensar.
Si os siguen negando su aceptación y compensación, podéis
poneros en contacto con los delegados o delegadas sindicales de CCOO presentes
en vuestros centros.
Junio
2013
COMFIA-CCOO,
aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.