En nuestra entidad estamos asistiendo a cambios en la organización del trabajo que para algunas personas eran inimaginables hace no mucho tiempo. Somos una empresa cotizada en bolsa, pero no por ello tenemos que copiar metodologías de trabajo de otras entidades con una organización que en nada se parece a la nuestra.
Desde algún departamento se están enviando
encuestas donde se nos pide la colaboración fuera del horario laboral para
hacer «piña», a propuesta de alguien que dice que quiere mejorar tu vida, y que
también ha llegado a decir que sobran unos pocos (o muchos) y aunque una
minoría contesta, la mayoría ven una presión en estas encuestas, que pretenden
que pongamos a su disposición nuestro tiempo libre.
El tiempo libre, fuera del horario laboral, es de
cada cual y cada persona debe hacer lo que quiera con él. El horario laboral está delimitado en nuestro Convenio Colectivo y
en los acuerdos vigentes en nuestra
empresa. Son de obligado cumplimiento para toda la plantilla, ningún directivo
tiene potestad para saltárselos y la Dirección
de la Empresa, que debe cumplir con las medidas de conciliación de la vida
laboral, familiar y personal, es responsable
de velar por el cumplimiento del horario, evitando un horario fraudulento o que
se exceda de la normativa vigente.
Si excepcionalmente hay picos de trabajo, se podrán
cubrir realizando las horas extras que voluntariamente se quieran hacer, cualquier
otra propuesta de hacer deporte por la mañana para trabajar desde casa por la
noche no está contemplada en esta empresa.
CCOO pedimos que se adecue la organización del
trabajo, asignando tiempos adecuados a las tareas que se encomiendan a la
plantilla y se delimiten las dependencias jerárquicas si una misma persona
tiene que depender de más de un superior.
No esperes
más para afiliarte, con CCOO nunca estarás solo, nunca estarás sola
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