Tres meses después de la reunión que tuvimos el pasado 1 de julio con la Dirección Territorial (+ info aquí), ésta nos ha confirmado, en la reunión que mantuvimos con Junceda hace 10 días, que en los próximos meses se procederá a contratar no menos de 25 trabajadores.
Este número puede aumentar dependiendo de cómo evolucione el plan de
traslados/retornos y prejubilaciones que también están en curso. Dichas
contrataciones se realizarán entre los ETT´s que trabajan con nosotros.
Para CCOO, esto si que es una muy buena noticia, porque:
- Jóvenes que
encontrarán trabajo estable (al menos 25). - Facilita, por fin, el
retorno de trasladados por EREs, demandado insistentemente por nuestra
sección sindical, la última vez en la mencionada reunión del 1 de julio.
Apunte: Ya han regresado 5 compañeros y la DT
nos dice que, AHORA, está gestionando todas las solicitudes y solo dependen de
que la Territorial de destino encuentre vacantes. CCOO seguiremos controlando
estos traslados.
- De los ETTs contratados como indefinidos
en 2014 en Galicia, 10 podrán
retornar a su territorio de origen.
Respecto a las
prejubilaciones, por no crear falsas expectativas, debemos decir
que nos hablaron de ?veintitantas? y que están haciendo las propuestas por
orden de edad (de mayor a menor). Para que nos hagamos una idea, tenemos más de
100 compañeros y compañeras que superan los 60 años.
No obstante, desde CCOO
seguimos muy preocupados por las situaciones que se generan en muchas
oficinas, sobre todo en las más pequeñas, ante cualquier incidencia de personal
(vacaciones, bajas, etc.), que en el verano toman tintes inaceptables. Es
necesario que esta reordenación de plantilla se aproveche para organizar una
mejor adecuación entre los objetivos comerciales y los recursos de las
oficinas.
Un
factor que también contribuiría de forma determinante a rebajar el exceso de presión comercial contra el que llevamos
luchando desde hace tanto tiempo, sería reducir drásticamente el tiempo
dedicado a controlar lo que se hace con los métodos usados tradicionalmente
(correos, llamadas, excels, etc.) y a los que se añade una nueva herramienta
?Cuadro Mando Sistemática Comercial?, de la que hemos pedido información al
banco en la reunión del CESS de hoy jueves.
Asimismo,
prolongar sistemáticamente la jornada
laboral es otro factor (hay suficientes experiencias en Europa que lo
confirman) porque crea tensión y agota a la plantilla. Es un viejo tema en el
sector contra el que seguimos luchando. El control horario en oficinas
(obligado por la Audiencia Nacional y que afecta a toda la plantilla) es una
herramienta para ello. CCOO desarrollaremos más
iniciativas para seguir afrontando este problema.
Desde CCOO seguimos trabajando
para mejorar las condiciones de trabajo.