ACUERDO POR LA ESTABILIDAD Y DESARROLLO DE
PIEDAD DE MADRID
En Madrid, a 8 de junio de 2009
REUNIDOS
D……………, Secretario General del
Madrid; D. Secretario General ……..de COMFIA-CCOO D. ……….., Coordinador General
de la Presidencia de Izquierda Unida de
Madrid y D. ……………., Secretario General de
de Impositores y Consumidores (UIIC); actuando
en nombre y representación de sus respectivas organizaciones
MANIFIESTAN
- En el actual contexto de crisis económica y
financiera, la estabilidad de la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de
Madrid debe ser un objetivo primordial. - Los compromisos recogidos en el presente documento se
inscriben, en primer lugar, en el
marco del proceso electoral de renovación de sus órganos de gobierno por
los sectores de Corporaciones Municipales, Entidades Representativas y
Asamblea de Madrid, que debe realizarse en 2009; y en segundo lugar, del
Proyecto Normativo de modificación de Ley 47/2003, de 11 de marzo, de
Cajas de Ahorros de la
en la Asamblea de Madrid para favorecer el principio de seguridad jurídica
en la normativa de cajas de ahorros.
ACUERDAN
El presente acuerdo recoge los
criterios y compromisos comunes que regirán la actuación de las
representaciones firmantes respecto de dicha entidad desde la fecha de su firma
y por un periodo de seis años, invitando al resto de organizaciones sociales y políticas
a unirse a esta iniciativa. A tal fin el
acuerdo se desarrolla de la siguiente manera:
- Asumir y renovar los acuerdos alcanzados en el
documento suscrito por los miembros de los órganos de gobierno en julio de
2006, que encuentra su precedente en los acuerdos de mayo de 2001 y
septiembre de 1996 para mantener la estabilidad, solvencia y desarrollo de
la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Madrid. - Reafirmar nuestro compromiso con la defensa de la
actual naturaleza jurídica de las Cajas de Ahorro - La voluntad de entendimiento, acuerdo y consenso en
el funcionamiento de los Órganos de Gobierno de Caja Madrid, es
fundamental para consolidar la posición de esta Institución como una de
las entidades financieras de mayor rango en nuestro país. - Que tanto en el actual proceso de modificación
legislativa, como en los que puedan
abordarse en el futuro, se asume un compromiso de información y dialogo
previo con el fin de que cualquier variación cuente con el consenso
necesario. - Que consideramos que la mejor manera de dar
cumplimento a los fines fundacionales de la Caja y, por tanto, a su
responsabilidad social empresarial, pasa, como hasta ahora, por la
elaboración de políticas de gestión de negocio a medio y largo plazo
mediante la adopción de planes estratégicos. - Que consideramos que los acuerdos de participación en
empresas de sectores estratégicos de la economía española suponen una
importante contribución a la solidez y solvencia de los proyectos en los
que participamos, tanto en nuestro país como en los procesos de
internacionalización en curso - Se considera también necesario, en el seno de la
Entidad, desarrollar la información, el estudio y el consenso previo a la
toma de decisiones relativas a las políticas estratégicas en materias,
entre otras, como expansión geográfica, acuerdos de colaboración con otras
entidades del sector financiero, adquisición de redes o entidades, así
como operaciones de redimensionamiento a través de posibles fusiones o
absorciones en el sector financiero en las que pueda participar Caja
Madrid, que deberán contar con los protocolos de garantías laborales
acordados con los representantes legales de los trabajadores. - Que entendemos como parte fundamental de la
responsabilidad social empresarial (RSE) seguir profundizando en un Código
de Buen Gobierno, así como la necesidad de que
cuente con un Informe de la representación legal de los trabajadores en
materia de RSE. - Asimismo sigue siendo fundamental, desde el punto de
vista de la responsabilidad social empresarial (RSE),
la incorporación del desarrollo de la política laboral a los planes
estratégicos de la Entidad, considerada como inversión y, por tanto, motor
de productividad y rentabilidad. Por ello, valoramos favorablemente los
acuerdos alcanzados con la representación de los trabajadores durante el
periodo 1996-2009, por lo que nos ratificamos en que los aspectos
referidos a las relaciones laborales en la Entidad deben abordarse en un
marco de negociación y acuerdo con los Sindicatos representativos, que
permita seguir avanzando en materias como políticas de Igualdad y conciliación
de vida familiar y laboral, empleo y relevo generacional, promoción y
desarrollo profesional, retribuciones, entre otras y, particularmente en
esta coyuntura, medidas que doten de certeza a los mecanismos de Previsión
Social Complementaria. - Seguir mejorando la calidad de servicio a nuestros
clientes, apoyando la inversión en los recursos necesarios que requiera la
creciente demanda de atención personalizada en nuestras sucursales. - Que nos comprometemos a que
garantizada su máxima solvencia, dedique el mayor porcentaje posible de
sus excedentes a dotar los recursos de la Obra Social, que serán
distribuidos conforme a los principios orientadores que en materia de Obra
Social aprueba periódicamente la Entidad.
tradicional liderazgo en el segmento de las familias y de las PYMES, financiándolas
siempre con criterios de diversificación en las inversiones y con
rigurosos análisis de riesgo en cada caso, todo ello máxime en el actual
contexto económico.- Con el objetivo de garantizar la participación plural
en los órganos de gobierno, las partes firmantes se comprometen a promover
los cambios pertinentes para elevar de dos a tres el número de
Vicepresidencias en el Consejo de Administración, y a incrementar el
número de miembros de
Presidente y nueve miembros, a Presidente y once miembros. Ese mismo
compromiso de garantía de pluralidad se aplicará a las comisiones
delegadas del Consejo de Administración. En esta misma línea se garantizará
la presencia en
mayoritaria de los trabajadores en el Consejo de Administración. - Los firmantes de este acuerdo reconocen al grupo mayoritario dentro
del mismo, su exclusiva capacidad
de propuesta del candidato a Presidente del Consejo de Administración, y una vez valorada por el conjunto de
los firmantes su idoneidad y adecuado perfil, se comprometen a apoyar
conjuntamente su nombramiento en
los Órganos de Gobierno.
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UIIC IZQUIERDA UNIDA