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  • La plantilla de Cruz Roja en Zaragoza se moviliza por sus condiciones laborales

    Un centenar de trabajadores y trabajadoras de Cruz Roja Zaragoza se han concentrado a las 7 de la tarde en la Plaza de Los Sitios, frente a su sede, para protestar por sus condiciones laborales.

    El comité de empresa, conformado por representantes de los sindicatos CCOO (62%) y UGT (38%) han convocado la tarde del 24 de julio una concentración en protesta por sus condiciones laborales y por el bloqueo de la negociación por parte de la dirección de Cruz Roja en Zaragoza.

    Los representantes de los trabajadores reprochan que llevan semanas intentando negociar las condiciones de aplicación a la plantilla de Cruz Roja en la provincia de Zaragoza sin la menor respuesta por parte de la empresa. Sólo tras el anuncio de movilizaciones la dirección ha emplazado al comité a mantener una reunión en las próximas semanas sin ningún compromiso concreto.

    Ante la importante presencia de la plantilla en la concentración de esta tarde, el comité de empresa valora convocar nuevas movilizaciones si no ven un cambio de postura real por parte de la dirección de Cruz Roja Zaragoza.

     

  • Nuevas medidas de igualdad en el grupo Inditex

    Medidas mejoradas en reuniones de seguimiento 

    MEDIDA 7.10.1.11 
    PARA EL PERSONAL DE TIENDAS, EN BLACK FRIDAY (VIERNES Y SÁBADO) Y PRIMER Y SEGUNDO DÍA DE REBAJAS, SE OFRECERÁ A LAS MUJERES EMBARAZADAS, COMO UNA MEDIDA DE PROTECCIÓN DE LA SALUD, QUE NO PRESTEN SERVICIO EN DICHOS DÍAS CONSIDERÁNDOSE UNA LICENCIA RETRIBUIDA. 

    MEDIDA 7.8.2.4 
    AYUDA PARA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS DE HIJO/A: SE ABONARÁ LA CANTIDAD DE HASTA 500 EUROS BRUTOS ANUALES EN CONCEPTO DE AYUDA PARA GASTOS DE MATRÍCULA UNIVERSITARIA O FP SUPERIOR DE LOS HIJOS/AS DE 
    LAS PERSONAS TRABAJADORAS, SIEMPRE QUE SE ENCUENTREN REALIZANDO ESTUDIOS UNIVERSITARIOS, SE ENCUENTREN A CARGO DE LA PERSONA TRABAJADORA Y SEAN MENORES DE 26 AÑOS. PARA SER PERCEPTOR DE ESTA AYUDA, DEBERÁ JUSTIFICARSE LA MATRICULACIÓN. 

    MEDIDA 7.6.3.23 
    PERMISO DE LACTANCIA Y PARTO MÚLTIPLE: ESTE PERMISO, EN LOS CASOS DE PARTO MÚLTIPLE, SE APLICARÁ PROPORCIONALMENTE SEGÚN EL NÚMERO DE HIJOS/AS NUEVO REDACTADO MEDIDA 7.6.3.22 
    HORAS DE ADAPTACIÓN ESCOLAR: SE CONCEDERÁ COMO CRÉDITO DE HORAS, PARA AQUELLOS CASOS EN LOS QUE, SI BIEN LA ADAPTACIÓN ES DE UNA HORA O DOS, LA PERSONA TRABAJADORA NO TENGA QUE VOLVER A TIENDA, PUES SE TIENE QUE HACER CARGO DEL CUIDADO DE MENOR. 

    MEDIDA 7.6.3.26 
    AMPLIAR LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE MENOR HASTA EL 30 DE JUNIO EN LOS CONVENIOS EN LOS QUE SE AMPLÍA MÁS ALLÁ DE LOS 12 AÑOS. 

     

    COMUNICADO

  • No es NORMAL (II)

    (Leer comunicado…)

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    PLANES DE CARRERA. ESTO ES LO QUE PASA CUANDO NO SE NEGOCIA

    Ayer, se publicó la esperada circular sobre los Planes de Carrera, un modelo que llevamos esperando desde hace mucho tiempo y que, lamentablemente, ha visto la luz sin el respaldo de la necesaria negociación pese a todos los esfuerzos realizados por CCOO para que se avanzara y se consiguieran las mejores condiciones para toda la plantilla. La no firma del acuerdo por parte de otros sindicatos no puede ser una excusa para que la Entidad imponga un modelo que ignora por completo las mejoras y el espíritu de progreso que se plantearon en la negociación.

    […]

    Ver comunicado en pdf.

  • La Patronal y su Régimen Sancionador

    Propuestas de la patronal desorbitadas

    El pasado miércoles 23 de julio tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del XXI Convenio Estatal de Ingenierías, como continuación de la reunión anterior donde no pudimos abordar el artículo de Faltas y Sanciones. Desde CCOO acudimos con propuestas concretas y trabajadas, con el objetivo de avanzar en contenidos útiles y reales para el sector.

    Revisión del artículo 27. Faltas y sanciones:

    Desde CCOO presentamos una serie de medidas enfocadas a igualar el trato entre todas las personas trabajadoras, mejorar y clarificar el tipo de sanción y eliminar prácticas poco claras como son las amonestaciones verbales.

    La patronal Tecniberia, presentó una serie de medidas claramente coercitivas, que van más allá de la realidad de un sector de futuro, porque parecen estar más preocupados en diseñar un extenso sistema para sancionar a las personas trabajadoras, que en conseguir un convenio que garantice dignas condiciones laborales y el bienestar de las plantillas.

    En todo caso, dado que su propuesta la enviaron el día anterior, no tuvimos tiempo de analizarla en profundidad, por lo que se acordó una nueva reunión para el 18 de septiembre, con el fin de darle un nuevo enfoque más realista a este apartado y abordar también el capítulo relacionado con Prestaciones sociales, que incluiría los artículos relativos a Prestaciones por enfermedad y accidente de trabajo y el Seguro complementario de accidentes de trabajo.

    Desde CCOO defendemos un convenio adaptado a la realidad del sector y a los derechos de quienes trabajamos en él. Frente a quienes bloquean o se conforman con lo mínimo, nuestra apuesta es clara: avanzar, proponer y construir un marco laboral más justo y útil.

     

    Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

    CREEMOS SECTOR, AFILIATE: https://afiliate.ccoo.es/afiliate.htm

     

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierías@servicios.ccoo.es

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