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  • Acuerdo de Homologación: teletrabajo y régimen sancionador

    Nueva reunión extraordinaria con la Dirección para continuar con la negociación del Acuerdo de homologación.

    Con carácter previo al orden del día de la reunión la Dirección nos informa que ya ha enviado a la SEPI el documento con las líneas de negociación. Si todo va bien, en septiembre tendremos respuesta y se podrá enviar a Hacienda.

    Teletrabajo y aplicación del TDAE

    Aunque el Acuerdo de Teletrabajo acordado entre Dirección y la Representación Social está paralizado por SEPI y Hacienda. Analizadas los condicionantes, limitaciones, plazos y situación actual, desde CCOO somos partidarios de mantener el acuerdo de Teletrabajo fuera del Acuerdo de Homologación e introducir las mejoras necesarias dentro del actual TDAE: más días remotos, mayor flexibilidad, compensaciones justas, y mejores medios técnicos. También defendemos que el teletrabajo debe gestionarse de forma equitativa y adaptada a la realidad de cada unidad (Más info).

    Régimen sancionador

    La empresa propone incluir únicamente una mención al artículo 27 del Convenio de Ingenierías en el AH. CCOO reivindicamos transparencia, derecho de alegación y aplicación igualitaria de las sanciones, evitando prácticas injustas o excluyentes. También recordamos que la participación activa de la RLPT en una comisión de procesos sancionadores puede ir en detrimento de los derechos individuales de las personas trabajadoras (Más info).

    Otros temas tratados en la reunión fuera del orden del día:

    Ticket comedor. Se ha adjudicado el nuevo servicio a Edenred (Ticket Restaurant). A partir de septiembre dispondremos de nuevas tarjetas, manteniendo el saldo actual. La recarga de octubre ya se hará a través de Edenred.

    Abono de atrasos del 0,5%. Aunque el 0,5% ya se aplica en 2025, los atrasos de 2024 aún están pendientes debido a incidencias en la migración al nuevo sistema de nóminas (SAP). La empresa se compromete a abonarlos lo antes posible y nos avisará con tiempo.

    Jubilación parcial con contrato de relevo. La Dirección nos comunicó que se habían inscrito 29 personas, algunas de ellas que cumplían los requisitos en 2026. El desglose por unidades es: 13 de Sede, 11 de la UT1, 1 de la UT2, 1 de la UT3, 1 de la UT4 y 2 de la UT5.

    Encargo del CIS y bases generales. El encargo del CIS se renueva con 293 plazas, por lo que la Dirección nos facilitará un borrador de las bases de la TRE específica de este colectivo para su análisis antes de la próxima RSE, y el grueso del proceso se desarrollará durante el primer semestre de 2026.

    Otras tasas de reposición específicas (TRE). Está solicitada otra TRE que incluye 350 plazas para diversos colectivos (sanidad animal, DANA, laboratorios, GREA, etc.). Esperan autorización en septiembre para poder facilitarnos la información.

    Permutas y movilidad interna. Aclaramos que actualmente la permuta no está regulada ni activa. Como ya informamos, la Dirección estaría dispuesta a valorarla en el marco del Acuerdo de Homologación si hay condiciones organizativas que lo permitan. Mientras tanto, siguen vigentes mecanismos como los movimientos transversales y cómo “Conecta Talento”, donde ya han participado más de 500 personas.

    Os adjuntamos el comunicado con la información detallada de los puntos expuestos, así como la respuesta de la dirección de la empresa a cada uno de ellos.

    Con esta reunión cerramos una primera ronda de toma de contacto y propuestas. Nos hubiese gustado una negociación más ambiciosa, pero vamos a seguir peleando por incluir todo aquello que consideramos fundamental para mejorar nuestras condiciones laborales. Ahora toca revisar a fondo el documento unificado que ha presentado la empresa, analizar qué propuestas no se han recogido y reforzar nuestra posición para la siguiente fase, cuando SEPI y Hacienda den luz verde a las líneas generales.

    Os animamos a consultar en nuestra web todos los comunicados anteriores, donde detallamos cada propuesta y reunión. Y, por supuesto, os seguiremos informando.

    Comunicado PDF

  • Conveni establiments financers de crèdit

    La patronal continua bloquejant la millora de les condicions de la plantilles.

    El passat 17 de juliol vam tornar a seure'ns la Comissió Negociadora del Conveni d'establiments financers de crèdit.

    Després de mesos amb la negociació parada —perquè la patronal va decidir frenar el procés—, al·legant que necessitaven esperar que el Congrés resolguera la proposta de reducció de jornada a 37,5 hores, esperàvem que, aquesta vegada sí, s'avançara en alguna cosa. Almenys en aquelles propostes que no suposen un cost immediat per a les empreses: aclarir el tema de les vacances, avançar en el reconeixement de promocions en el grup II o incorporar mesures LGTBI, que a més són obligatòries per llei en la negociació col·lectiva.

    Des de CCOO també plantegem que, mentre continuem negociant, es faça un pagament a compte de l'increment salarial previst. No és gens estrany ni extraordinari: és una manera que les plantilles no continuen perdent poder adquisitiu per culpa del bloqueig de la taula.

    I què rebem com a resposta? Després d'un recés, ens diuen que potser podrien demanar a la Junta una recomanació perquè les empreses que vulguen puguen avançar una part de l'augment. Sense compromisos, sense dates, sense quantitats. Tot en condicional. Tot ambigu.

    Volem creure que això no és una burla, però costa molt no veure-ho així. Una vegada més, sembla que l'estratègia és allargar, refredar, desgastar-nos.

    I mentrestant, des de la CEOE el Sr. Garamendi defensa que la reducció de jornada s'ha de recordar en la negociació col·lectiva… resulta que ací, aquestes patronals van per lliure i continuen donant llargues, com si no els pertocara també a elles!

    SÍ QUE ELS PERTOCA A VOSTÉS. Perquè reduir la jornada és millorar la vida de les plantilles, sí, però també és un impuls per al consum, que impacta directament en el sector que representem. Mirar cap a un altre costat és no entendre el context en el qual estem.

    I el mateix amb les mesures LGTBI: són obligatòries des de principi d'any. Ni tan sols seure a valorar les nostres propostes és tancar els ulls davant una realitat de discriminacions que segueix present en molts centres de treball.

    Per acabar-ho de rematar, no hi ha ni tan sols una data prevista per a tornar a reunir-nos abans del 26 de setembre. Bona fe negociadora? Permeten-nos dubtar-ho.

    Des de la part social estem més que fartes de les evasives, del menyspreu, de la falta de respecte cap a les plantilles. Ho diem alt i clar: JA N’HI HA PROU!

    No ens quedarem de braços plegats mentre s'eternitza aquesta negociació.

     

    COMUNICADO

  • Convenio Establecimientos Financieros de Crédito

    La patronal sigue bloqueando la mejora de las condiciones de la plantillas.

    El pasado 17 de julio volvimos a sentarnos la comisión negociadora del Convenio de Establecimientos Financieros de Crédito.

    Después de meses con la negociación parada —porque la patronal decidió frenar el proceso—, alegando que necesitaban esperar a que el Congreso resolviera la propuesta de reducción de jornada a 37,5 horas, esperábamos que, esta vez sí, se avanzara en algo. Al menos en aquellas propuestas que no suponen un coste inmediato para las empresas: aclarar el tema de las vacaciones, avanzar en el reconocimiento de promociones en el Grupo II o incorporar medidas LGTBI, que además son obligatorias por ley en la negociación colectiva.

    Desde CCOO también planteamos que, mientras seguimos negociando, se haga un pago a cuenta del incremento salarial previsto. No es nada raro ni extraordinario: es una forma de que las plantillas no sigan perdiendo poder adquisitivo por culpa del bloqueo de la mesa.

    ¿Y qué recibimos como respuesta? Tras un receso, nos dicen que quizá podrían pedir a la junta una recomendación para que las empresas que quieran puedan adelantar una parte del aumento. Sin compromisos, sin fechas, sin cantidades. Todo en condicional. Todo ambiguo.

    Queremos creer que esto no es una burla, pero cuesta mucho no verlo así. Una vez más, parece que la estrategia es alargar, enfriar, desgastarnos.

    Y mientras, desde la CEOE el Sr. Garamendi defiende que la reducción de jornada se debe acordar en la negociación colectiva… resulta que aquí, estas patronales van por libre y siguen dando largas, cómo si no fuera con ellas!!!!!

    SÍ VA CON USTEDES. Porque reducir la jornada es mejorar la vida de las plantillas, sí, pero también es un impulso para el consumo, que impacta directamente en el sector que representamos. Mirar hacia otro lado es no entender el contexto en el que estamos.

    Y lo mismo con las medidas LGTBI: son obligatorias desde principios de año. Ni siquiera sentarse a valorar nuestras propuestas es cerrar los ojos ante una realidad de discriminaciones que sigue presente en muchos centros de trabajo.

    Para acabar de rematar, no hay ni siquiera una fecha prevista para volver a reunirnos antes del 26 de septiembre. ¿Buena fe negociadora? Permítannos dudarlo.

    Desde la parte social estamos más que hartas de las evasivas, del desprecio, de la falta de respeto hacia las plantillas. Lo decimos alto y claro: YA BASTA!!!.

    No vamos a quedarnos de brazos cruzados mientras se eterniza esta negociación.

    COMUNICADO

  • 6ª Reunión de negociación del despido colectivo PEPCO con acuerdo

    Hoy, 22 de julio, ha tenido lugar la sexta reunión de negociación en la cual hemos alcanzado un ACUERDO con la dirección de la empresa.

    El objetivo prioritario de CCOO en esta negociación siempre ha sido el mantenimiento del empleo pero también que las personas que finalmente tuvieran que salir de la empresa lo hagan en las mejores condiciones. Ambos objetivos se cumplen con la firma de este Acuerdo:

    • Reducción de despidos: hemos conseguido reducir el número de despidos pasando de 232 a 209 así como desafectar 3 tiendas, pasando de 13 afectadas a 10.
    • Indemnización por despido: hemos conseguido una indemnización de 32 días con un máximo de 20 mensualidades para las personas que finalmente salgan de la empresa. En la liquidación al personal de Servicios Centrales se les incluirá el bonus que esté en curso a la fecha de la extinción de su contrato de trabajo con las condiciones establecidas habitualmente y al personal de tiendas que cierran se les incluirá el complemento de permanencia que se abonará en los términos y fechas pactados para cada trabajador o trabajadora individual teniendo en cuenta las funciones y tareas realmente realizadas.
    • Protección de colectivos más vulnerables: para las tiendas con exceso de plantilla o puestos de servicios centrales que no desaparecen en su totalidad:
    • Personas trabajadoras víctimas de violencia de genero. Representantes legales de las personas trabajadoras.
    • Trabajadoras embarazadas.
    • Personas trabajadoras con menores a cargo con enfermedades previstas en el Anexo al RD 1148/2011, y personas trabajadoras afectadas por algunas de las enfermedades previstas en todos los apartados excepto el V del RD 1148/2011.
    • Voluntariedad/permutas: las personas trabajadoras que quieran adscribirse voluntariamente para extinguir su contrato así como las interesadas en recolocación en otras vacantes o permutas, deberán comunicarlo dentro del plazo previsto que es del 23 al 29 de julio, ambos inclusive y se hará a través de un formulario que la empresa publicará en la Newsletter a través de un QR.
    • Bolsa de empleo: la persona trabajadora que reingrese después de haber sido despedida deberá retornar la indemnización percibida según el tiempo que haya tardado en retornar, haciéndose un prorrateo de la indemnización, manteniendo la antigüedad acreditada con anterioridad a la extinción contractual.

    Estas cuestiones son las más relevantes del Acuerdo no obstante para ampliar más información sobres estas u otras cuestiones os podéis poner en contacto con vuestras y vuestros delegados de CCOO

    VER ACUERDO

  • Píldoras de salud laboral