¿TE CORRESPONDE UN NUEVO TRIENIO EN LA NÓMINA DE JULIO?
En la nómina de julio percibirán un trienio completo todas las personas trabajadoras adscritas a los Niveles del I al VIII del Grupo Profesional 1 así como las adscritas a los Niveles I y II del Grupo Profesional 2, que generaron su último trienio en junio de 2022.
Despois de presentar ao persoal a proposta resultante da mediación celebrada o pasado 17 de xullo, esta foi aprobada por maioría nas distintas asembleas realizadas nas empresas afectadas polo Convenio de Comercio de Alimentación da provincia de Ourense.
Como consecuencia, comunicarase formalmente á parte empresarial e ao Consello Galego de Relacións Laborais a aprobación da proposta co fin de redactar e asinar o preacordo.
Queremos destacar que este resultado non sería posible sen o esforzo, a mobilización e a firmeza das traballadoras e dos traballadores durante estes meses de loita. Cando a patronal insistía en que non había marxe para melloras salariais, foi a unidade e a presión do persoal o que fixo posible avanzar cara a un acordo digno.
A proposta aprobada inclúe un incremento salarial acumulado do 26,08% respecto do convenio anterior, co seguinte detalle:
2025: 18.100 € (suba do 11,74%)
2026: 19.250 € (suba do 6,35%)
2027: 19.827,50 € (suba do 3%)
2028: 20.422,33 € (suba do 3%)
Tamén se inclúe unha cláusula de revisión salarial ligada ao IPC real cun tope de garantía do 2,5%.
Grupo IV: subida a 17.750 € en 2025 e promoción automática ao Grupo III B cun ano de antigüidade.
3 fins de semana de calidade ao ano (sábado e domingo libres); en 2025 garántese 1.
1 día adicional de vacacións desde 2025.
Anticipo das pagas extraordinarias o día 15 de cada mes.
Plus de nocturnidade do 20% por hora traballada entre as 22:00 e as 6:00.
Axuda escolar de 80 € por cada fillo/a.
As centrais sindicais consideramos un éxito notable o incremento acadado, que é un resultado positivo e que reflicte un avance real nas condicións laborais do sector.
Grazas a todas as compañeiras e compañeiros pola súa forza, compromiso e participación. A mobilización e a unidade fixeron posible este paso adiante.
Seguimos. A loita continúa.
CCOO DENUNCIA INSTRUCCIONES FUERA DE LA POLÍTICA DE LA ENTIDAD, DADAS POR MANDOS INTERMEDIOS DE FORMA AMENAZANTE, ARBITRARIA Y CONTRARIA A LAS BUENAS PRÁCTICAS
Algunas DT están dando instrucciones de que se devolverán las condiciones financieras, y no se autorizarán marcas en medios de pago, a todas aquellas sucursales que no hagan un % de la agenda conversacional en algunos casos, o bien que no contraten seguros de vida libre o de accidentes, en otros.
CCOO ya reclamó hace días, respuesta a la dirección de RRHH, sobre las dudas del Manual de Incentivos de la Red Comercial, y que afectan directamente a la transparencia, objetividad y equidad la retribución variable y la valoración de puestos.
Te piden la valoración de puestos para agosto pero no dan la información necesaria para hacerla. Desde CCOO te decimos: No teniendo toda la información, no se puede realizar una valoración objetiva de tu compañera/o, por tanto antes de hacerla pide información a tu responsable, porque ahora vas a ciegas. Hay mucho por aclarar.
CCOO ya reclamó hace días, respuesta a la dirección de RRHH, sobre las dudas del Manual de Incentivos de la Red Comercial, y que afectan directamente a la transparencia, objetividad y equidad la retribución variable y la valoración de puestos.
Se valoran en base a tres ítems: actitud comercial, proactividad y cooperación, con un rango de consecución del 75% al 120%, evaluados en junio (fecha limite agosto) y diciembre.
Reclamamos que es imprescindible que el procedimiento sea claro, transparente y participativo desde el inicio, ya que afecta directamente a tu retribución variable.
3. Cláusulas Malus
Pueden penalizar hasta el 100% del bonus, pero no se especifica su funcionamiento.
Que no se juegue con tu retribución variable a base de ambigüedades.
¡Alto y claro!: sin información, no hay posible valoración (objetiva).
En esta ocasión, dado que estamos en periodo estival, os traemos un comunicado más lúdico y entretenido con un nuevo capítulo de las nuevas fábulas del pueblo de San Obrero: "En julio concilia como puedas", en el que se narran las historias del día a día de este pueblo, que ya os puede resultar conocido de anteriores capítulos pero que, al ser una fábula, cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia.
También os recordamos que nuestro nuevo convenio está ya en su fase final de la habitual revisión técnica y legal por parte de la autoridad laboral, esperamos que pueda ser publicado en las próximas semanas.
Finalmente os informamos que, salvo que surja algún tema que convenga comunicar (como la publicación del convenio), en las próximas semanas del verano haremos una pausa en el envío de nuestros "breves".
Fecha de publicación: 21/7/2025