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  • ¿Truco o trato? Otra cláusula nula en el convenio: la justicia desmonta la polivalencia impuesta a las camareras de pisos

    Otra vez. Otra sentencia. Otro artículo nulo. El Juzgado de lo Social nº8 de Santa Cruz de Tenerife vuelve a dejar en evidencia a los firmantes del Convenio de Hostelería de la provincia. Esta vez, la justicia ha anulado el artículo que pretendía colar la polivalencia funcional a las camareras de pisos por la puerta de atrás. ¿Hasta cuándo se va a permitir este ataque sistemático a sus derechos?

    Otra vez. Otra sentencia. Otro artículo nulo. El Juzgado de lo Social nº8 de Santa Cruz de Tenerife vuelve a dejar en evidencia a los firmantes del Convenio de Hostelería de la provincia. Esta vez, la justicia ha anulado el artículo que pretendía colar la polivalencia funcional a las camareras de pisos por la puerta de atrás. ¿Hasta cuándo se va a permitir este ataque sistemático a sus derechos?

    Parece que a algunos se les ha olvidado qué significa negociar con responsabilidad. O peor: lo saben perfectamente y siguen adelante para favorecer a la patronal, aunque eso implique pisotear a las trabajadoras del sector.

    El apartado 3 del artículo 20 del convenio de hostelería de Tenerife ha sido declarado nulo. ¿El motivo? Quería imponer a las camareras de pisos funciones que no les corresponden, de categorías inferiores, y todo fuera del marco legal. Ya lo advirtió el Tribunal Supremo: la polivalencia no se negocia aquí, sino en el ALEH. Pero Ashotel y Sindicalistas de Base han querido reinventar el artículo nulo anterior, con otra vuelta de tuerca. El resultado: otro batacazo judicial.

    Y como si de Halloween se tratara, empiezan las amenazas: que si ahora no se podrán limpiar las zonas comunes, que si habrá que modificar horarios… ¿De verdad? ¿Esa es la reacción responsable que merecen las plantillas? Desde CCOO lo tenemos claro: si algún hotel decide castigar a las camareras de pisos por esta sentencia, nos tendrán de frente. Conflicto colectivo asegurado.

    Pero aquí no acaba la función. SBC, lejos de asumir su error, anuncia recurso. Una vez más, se alinean con los intereses de la patronal, no con los de las trabajadoras a las que dicen representar. ¿Quién defiende a las camareras de pisos si no es CCOO?

    Ya está bien de que el departamento más machacado de los hoteles siga siendo el campo de pruebas para todo tipo de recortes y abusos. Desde Comisiones Obreras Canarias elegimos justicia, dignidad y profesionalidad. Y vamos a seguir peleando, en los juzgados y en cada centro de trabajo, para que se respeten los derechos de todas.

    Nota de Prensa (PDF)

  • COMUNICACIÓN DE CC.OO.

      Estimadas compañeras y compañeros:

      A la vista del incremento de la desidia por la que nos arrastra la empresa debido a la precariedad y deficiencia actual en la prestación del servicio, las noticias acerca de la numerosa pérdida de colectivos a finales de año y el permanente estado de crispación y estrés de la plantilla, el pasado 12 de junio de 2025 se solicitó a la compañía una reunión por parte del asesor de CC.OO. que haríamos extensible, en el caso de haber existido respuesta, al resto de formaciones sindicales.

       Pasados 30 días, el silencio ha sido la respuesta. Esto refleja la poca consideración y escaso interés de la empresa hacia sus trabajadores y trabajadoras. Evitando reunirse con sus representantes legales, de manera contumaz y reiterada, ponen de manifiesto una ausencia total de voluntad negociadora, extrapolable a otros ámbitos como puedan ser negociación de convenio, condiciones laborales, teletrabajo, etc.

        La callada por respuesta se ha comprobado, nuevamente, es la tónica habitual a una situación que desde CC.OO. consideramos extremadamente grave. De hecho, creemos que este panorama de desgana por parte de la empresa ha supuesto también una señal para otras formaciones sindicales, con las que nos hemos reunido el 9 de julio para abordar conjuntamente, y según el orden del día acordado, cuestiones relacionadas principalmente con salud laboral, condiciones de trabajo, contratación y formación.

          De manera conjunta con el Comité de empresa de Rasisa se han adoptado, entre otras cuestiones, dos puntos concretos:

    1. Solicitar la convocatoria con carácter urgente del Comité de Seguridad y Salud con el fin de abordar las múltiples cuestiones y problemas detectados reiteradamente en la materia, que se agudizan aún más en el periodo estival (condiciones laborales, estrés, sobrecarga de trabajo, estado de las instalaciones, limpieza, climatización de las salas, encuesta de riesgos psicosociales, situación del personal comercial, etc.).
       
    2. El compromiso de una reunión con todas las formaciones de RASISA durante la primera semana de septiembre para abordar la situación de la paralización total de la negociación del nuevo convenio y los posibles cauces legales para poder dar salida a esta situación. Igualmente, aprovecharemos la reunión para valorar la situación de la asistencia tras el verano, vinculando la pérdida de colectivos y la difícil situación y escenarios que los trabajadores y trabajadoras de RACE nos podemos encontrar de cara a finales de año.

              Seguiremos informando

    e-mail:race.ccoo@gmail.com  
    web:https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

  • Asamblea por la reducción de jornada

    Asamblea de delegados y delegadas.

    El 22 de julio a las 10:30 por la reducción de jornada en C/Lope de Vega 38 (Madrid)

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    EN AGOSTO LLEGAN LAS AYUDAS DE CONVENIO

    Las ayudas económicas para guarderías, formación de hijos/hijas de personas trabajadoras y/o para estudios de empleadas y empleados están reguladas artículos 56, 57 y 58 del Convenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro.  En el caso de las ayudas de guardería y de formación de hijos/hijas de personas trabajadoras Unicaja viene anticipando su abono a la nómina de agosto y como en CCOO no queremos que se te eche el tiempo encima ya te vamos informando.

    […]

    Ver comunicado en pdf.