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  • DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA

    El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia se celebra cada año el 11 de febrero, con el objetivo de promover la participación femenina en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).

     

    Este año la temática de la edición es “Sesgos de género en Inteligencia Artificial” ya que la IA no es neutral: aprende de los datos que recibe y, cuando estos reflejan desigualdades sociales, especialmente de género, los algoritmos las reproducen e incluso las amplifican.

     

                                                                                                              

     

     

     

     

     

     

                                                   

     

    Descarga nuestro comunicado en PDF

  • SIN ACUERDO ANTE EL SIMA

       Desde CC.OO. os informamos del resultado de la reunión mantenida el pasado 4 de febrero en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con la empresa y sus representantes legales, además de otras formaciones sindicales del ámbito del Comité en RACE Asistencia S.A

       A modo informativo indicar que el SIMA es una fundación del sector público estatal dedicada principalmente a la solución extrajudicial de conflictos laborales que afectan a un colectivo de trabajadores con empresas que operen en ámbito nacional. El procedimiento de mediación ante este órgano es un requisito previo y obligatorio a la convocatoria de cualquier huelga o paros de actividad.

       A pesar de los esfuerzos de la parte social y los mediadores del SIMA para buscar una salida negociada al conflicto, lamentamos comunicar que el acto de mediación ha finalizado SIN ACUERDO entre las partes. Desde CC.OO consideramos que la empresa mantiene su postura inmovilista respecto a las medidas que han originado este conflicto, tales como:

        1.La falta de avances reales en la actualización de un convenio que lleva años sin renovarse adecuadamente, con graves perjuicios salariales y en materia de derechos que todos conocéis.
         2. Pésimas condiciones de trabajo y salud laboral.
       3. Cambios en las condiciones de trabajo iniciados desde diciembre sin el consenso necesario mediante la reasignación de funciones a otros grupos profesionales que desvirtúan la estabilidad de la plantilla.
        4. Imposición de un procedimiento de DIJ que, desde nuestro punto de vista, resulta abusivo para los intereses de los y las trabajadoras.

       Desde CC.OO. solicitamos, de conformidad con los mediadores del SIMA que así lo trasladaron a los responsables del RACE, dos simples gestos de buena voluntad para desconvocar los paros:

       I.Solicitar una subida salarial del 5,5% retroactiva a fecha de 1 de enero del 2025.
       II. Información sobre qué convenio sectorial toma RACE como referencia.

      Desgraciadamente la empresa solo se ofrece a seguir negociando en el SIMA en una suerte de “brindis al sol” ya que dicha negociación ante este órgano no obliga a las partes a llegar a acuerdos, y por lo tanto viendo como están de alejadas las posturas y que la empresa no es capaz de hacer un simple gesto de buena voluntad o una contraoferta a nuestra propuesta, consideramos que esa negociación ante el SIMA sería otra nueva pérdida de tiempo para tratar de dilatar por enésima vez los efectos de este caduco y trasnochado convenio del 2015.

       Por todo lo anterior, y ante la negativa de la dirección a ofrecer una salida aceptable, desde CCOO como sindicato que ostenta la mayoría absoluta en el Comité de RACE Asistencia hemos decidido:

    1. Mantener el calendario de paros para el próximo viernes 13 en horario de 13:30 a 15:00 horas para personal que trabaje en horario de mañana, y de 15:00 a 16:30 horas para personal que trabaje en turno de tarde (pudiendo sumarse a las 3 horas de paros, el personal que trabaje en ambas franjas horarias y tenga el deseo de unirse voluntariamente a secundar las 3 horas completas de paros de actividad)

    2. Continuar con la vía judicial mediante la denuncia por conflicto colectivo ya interpuesta por CCOO ante los tribunales de justicia.

    EL MOMENTO ES AHORA. La unidad de la plantilla es nuestra mejor herramienta para frenar los abusos e imposiciones de la dirección del RACE y poder conseguir un convenio justo y digno.

    * En los próximos días aclararemos todas vuestras dudas sobre el seguimiento y forma en la que se van realizar los paros de actividad.  

             Seguiremos informando.

      race.ccoo@gmail.com

     

  • Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

    Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

    El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:

    • La fusión de las siguientes oficinas:
      • Oficina de López de Hoyos (Madrid) en la Flagship de Castellana 66
      • Oficina de Avenida Donostiarra (Madrid) en la Flagship de Ortega y Gasset.
      • Oficina de Vía Laietana (Barcelona) en la Flagship de Paseo de Gracia.
      • Oficina de Mestalla (Valencia) en la Flagship de la Alameda. 
    • La prejubilación de 21 personas (tanto en la red de oficinas, como en DB OSI) amortizando sus puestos de trabajo. 
    • El despido de 12 personas cuyos puestos de trabajo también se amortizarán.

    Nos parece absolutamente fuera de lugar anunciar un récord de beneficios y acto seguido anunciar estos despidos

    Desde CCOO hemos expresado nuestro rechazo al despido de 12 compañeras y compañeros y vamos a trabajar inmediatamente para intentar revertir esta situación, creemos que nuestra red de oficinas tiene capacidad para recolocar a estas personas y evitar una salida traumática.

    Os seguiremos informando de la evolución y aplicación de la reestructuración. Mientras nuestras delegadas y delegados están a vuestra disposición para aclararos cualquier duda.

  • PAGO DEL BONUS VARIABLE. RECORTES POR DIAS DE PERMISOS.

    La empresa ha establecido como “penalizaciones” permisos recogidos en nuestro convenio colectivo como tiempo efectivo de trabajo

    La Entidad ha establecido como “penalizaciones” permisos recogidos en nuestro convenio colectivo como tiempo efectivo de trabajo, por lo que hemos reclamado en varias ocasiones a la empresa la inclusión de estos días como asistencia, es decir, que no resten de tu variable conseguido.

    La empresa decide dar un tijeretazo a tu variable pero ¿es que el trabajo no está hecho?, ¿es que acaso te han sustituido en tu puesto?, ¿Quizás reparten lo que no te dan a ti con el resto de la oficina? El motivo ya se sabe, no es otro que ahorrar costes.

    Actualmente, se están descontando días de asistencia por los siguientes motivos:

    1. Permisos recogidos en el art. 25 (Capitulo X de Licencias, permisos y excedencias): permisos muy sensibles como fallecimiento, enfermedad grave, y permisos como boda, etc.
    2. Días adicionales de vacaciones del el art. 21 (las llamadas “compra de vacaciones”): estos días vienen recogidos como tiempo efectivo de trabajo en nuestro convenio, son vacaciones aunque no te las paguen.

    En ambos casos, no pueden generar impacto negativo en retribuciones variables. Cualquier tratamiento descontando estos permisos sería contrario al Convenio, que dice en su art. 20.7 “Las licencias retribuidas, no recuperables, existentes en el convenio colectivo […] tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo.”

    También hemos detectado que se está restando en la asistencia el permiso cotizado no retribuido de hasta 32 días por conciliación. Recordamos a la empresa que esto YA SE NEGOCIÓ en el Plan de Igualdad: este permiso NO puede penalizar. Tras reclamarlo a RRHH, nos confirman que subsanan el cómputo de estos días a las personas afectadas.

    El bonus variable es el resultado de tu esfuerzo, en un contexto de presión comercial desmesurada y de beneficios record para la entidad. No aceptaremos interpretaciones ni prácticas que supongan un recorte encubierto de tu dinero, ni que vulneren lo establecido en nuestro Convenio.

    Se ha exigido a la empresa la rectificación inmediata y su adecuación a la normativa vigente.

    Pondremos en marcha todas las acciones oportunas para defender lo que legítimamente nos corresponde

    LLEGAREMOS HASTA DONDE SEA NECESARIO