Después de un proceso de revisión y debate, en la Comisión de Control del Plan de Pensiones hemos acordado la renovación de nuestra Política de Implicación.
La política de implicación en un fondo de pensiones sirve para fomentar el compromiso a largo plazo de los accionistas, integrando el seguimiento activo de las empresas en las que se invierte. Su objetivo es mejorar la rentabilidad financiera y no financiera, ejercer derechos de voto, dialogar con las compañías y gestionar conflictos de interés, garantizando la seguridad de los partícipes. Estos son sus principales impactos:
Protección de derechos laborales y humanos. La política establece un compromiso firme con la protección de los derechos humanos y laborales, tanto en las empresas donde invierte el fondo como en sus cadenas de valor.
Fomento de la diversidad e igualdad. Se promueve la diversidad de género en los órganos de gobierno de las empresas participadas, exigiendo que el género menos representado alcance al menos el 40% en los consejos de administración.
Equidad en la remuneración. La política vigila la proporcionalidad entre la remuneración de los altos cargos y el salario medio de la plantilla, buscando evitar desigualdades excesivas. Se establecen límites para la retribución variable y para las indemnizaciones por cese.
Participación y diálogo social. El fondo fomenta la participación activa en campañas de implicación colaborativa y el diálogo social, valorando la negociación colectiva y la comunicación entre empleados y dirección.
Transparencia y acceso a información. La política exige la publicación anual de información sobre la aplicación de la política de implicación, incluyendo votaciones relevantes y participación en campañas sociales. Los partícipes y beneficiarios podrán acceder a esta información desde la Web del Partícipe
En resumen, la política tiene un impacto positivo en los empleados al reforzar la protección de sus derechos, promover la igualdad y la equidad, facilitar la participación y el diálogo social, y garantizar la transparencia en la gestión del fondo. Todo ello contribuye a mejorar las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores vinculados al fondo de pensiones. Esta política es esencial para asegurar una gestión responsable que maximice el valor del ahorro para la jubilación sin olvidar el control del riesgo y la rentabilidad. Aprovechamos para informaros que la rentabilidad del Plan en 2025 ha sido del 7,13%.
En CCOO trabajamos para que tengáis unas condiciones de trabajo adecuadas. Para cualquier consulta adicional no dudéis en contactar con nuestras delegadas y delegados.
