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  • El récord turístico y el volumen de negocio confirman la urgencia de dignificar las condiciones laborales del sector

    CCOO reivindica un equilibrio entre los márgenes empresariales y los salarios, acordes al crecimiento económico generado, para garantizar un turismo sostenible, justo y socialmente responsable. El sindicato exige un retorno económico dedicado al refuerzo de los servicios, desbordados por la presión asistencial, y a atender el impacto territorial.

    27 de enero de 2026

    La industria turística es uno de los principales motores económicos del País Valencià, con una aportación creciente al PIB y al empleo. No obstante, este crecimiento no se está traduciendo de forma equilibrada ni en una mejora suficiente de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector ni en una adecuada gestión del impacto social y territorial que genera la actividad turística.

    Los datos de 2025 confirman que el turismo representa ya más del 12 % del PIB autonómico y genera más de 180.000 empleos, lo que supone un incremento significativo respecto a 2024. A ello se suma un aumento de dos dígitos en el gasto turístico internacional, un crecimiento del 10 % en la capacidad aérea y un incremento del 11,1 % del RevPAR, el principal indicador de rentabilidad hotelera, que evidencia que el sector está alcanzando beneficios récord.

    Asimismo, el País Valenciano recibió un 13,4 % más de turistas internacionales que el año anterior, consolidando el mercado extranjero como uno de los pilares del actual modelo turístico.

    Crecimiento turístico y presión sobre el territorio

    Este aumento sostenido de la actividad turística tiene un reflejo directo en la presión que soportan los municipios y la población residente. Las ratios de población flotante muestran que, en determinados territorios y periodos del año, la presencia de turistas alcanza niveles muy elevados, generando tensiones en el acceso a la vivienda, los servicios públicos, las infraestructuras y los recursos naturales.

    Ratios de población flotante por provincias

    La presión turística media autonómica se sitúa en torno al 15,6 % de turistas sobre la población residente, alcanzando picos máximos del 21,5 %. El turismo nacional representa una media del 8,5 %, mientras que el turismo extranjero supone un 7,2 %, evidenciando el peso equilibrado de ambos mercados.

    Alicante presenta las ratios más elevadas de presión turística. El número de turistas alcanza una media del 21 % sobre la población residente, con máximos cercanos al 30 %. Destaca especialmente el turismo extranjero, que supone de media un 11 %, llegando al 14 % en los periodos de mayor concentración.

    En Castellón, la presión turística media se sitúa en el 17,8 %, con picos que alcanzan el 29,8 %. El turismo nacional es el principal componente de esta presión, con una media del 14,3 %, frente a un turismo extranjero más moderado (3,5 %).

    La provincia de Valencia presenta ratios más contenidas, con una media del 11,2 % de turistas sobre la población residente y picos del 13,5 %. El turismo nacional representa el 6,1 % y el extranjero el 5,1 %, aunque en determinados municipios se producen tensiones significativas.

    Estos datos confirman que el problema no es la afluencia turística, sino su concentración espacial y temporal. La necesidad de una planificación que tenga en cuenta el impacto social y laboral del turismo ante los problemas actuales de concentración y masificación de algunos lugares de nuestro territorio. Al respecto, CCOO considera necesario el establecimiento de tasas turísticas que alivien la necesidad de recursos suficientes en las haciendas locales para el refuerzo de determinados servicios e infraestructuras públicas en los momentos de saturación.

    Empleo digno para un turismo sostenible

    En este contexto, una representación de la Federación de Servicios de CCOO PV País ha acudido a la Feria Internacional de Turismo para trasladar que no puede hablarse de turismo de calidad sin empleo digno, salarios justos y condiciones laborales adecuadas.

    En el País Valenciano las condiciones laborales del sector se rigen por los convenios provinciales. El pasado 13 de enero se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la provincia de Valencia, que afecta a hoteles, bares y restaurantes. El sindicato asume el compromiso de liderar esta negociación, trasladando las reivindicaciones reales de las personas trabajadoras en un momento de máximos beneficios empresariales.

    Dignificar el trabajo turístico y avanzar en justicia social

    Servicios CCOO PV reivindica la dignificación de las profesiones del sector turístico, mejorando la conciliación, regulando adecuadamente los llamamientos del personal fijo discontinuo, reforzando la salud laboral y apostando por la formación continua.

    “El impacto del turismo no puede medirse solo en términos económicos. La gentrificación, el encarecimiento de la vivienda, la saturación de servicios públicos y la degradación ambiental exigen respuestas integrales. Exigimos que los beneficios del sector reviertan también en las personas trabajadoras y en los territorios que sostienen la actividad turística” Cristina García, secretaria general Servicios

    NOTA DE PRENSA

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    INCREMENTO 3%
    GRACIAS AL CONVENIO COLECTIVO 2023-2026

    En la nómina del mes de enero podrás ver que la escala salarial vigente a 31 de diciembre de 2025 y referida a doce mensualidades se ha incrementado un 3% conforme a lo establecido en nuestro convenio colectivo.

    […]
     

    Ver comunicado en pdf.

  • CC.OO. DICE NO A LAS JORNADAS CORPORATIVAS

       Estimadas compañeras y compañeros :

       Desde la sección Sindical de CCOO, como sindicato mayoritario en RACE ASISTENCIA, y por lo tanto máximo representante de los trabajadores por mayoría absoluta en el ámbito del Comité, os comunicamos que nuestro sindicato no asistirá, ni participará en las jornadas corporativas del 24 y 25 de febrero.

       Esta no es una ausencia casual, sino un NO rotundo a una organización que nos trata como prescindibles, que rompe unilateralmente el diálogo social al tomar decisiones colectivas sin tenernos en cuenta, que se ríe de sus trabajadores y trabajadoras prometiendo en cada evento diálogo con un convenio obsoleto que caducó en el año 2017 y que nos impone un retroceso salvaje en derechos laborales que los trabajadores hemos conquistado con décadas de esfuerzo y de lucha.

       La dirección actual presume de “modernidad” en eventos de autobombo mientras nos condena a la precariedad y al sufrimiento. Las Jornadas actuales no son más que un altavoz para maquillar y tergiversar la realidad del momento: salud laboral decreciente, negociación inexistente, malestar generalizado y condiciones indignas. Nosotros como sindicato y máximo garante, en cuanto a representatividad, DECIMOS NO!! Si nos ignoran como trabajadores, les negamos nuestra presencia como público sumiso.

                 ¡LA FUERZA ESTÁ EN LA UNIDAD!

       No somos peones desechables ni somos sus esclavos, somos la plantilla de RACE y solo juntos y juntas podremos parar este retroceso continuo, recuperar un convenio justo y blindar condiciones económicas dignas, permisos retribuidos, estabilidad laboral y salud física y mental.

       Si te “obligan” a ir a las Jornadas fuera de tu horario laboral, y pese a que las jornadas deben entenderse con carácter voluntario cuando puedan exceder del tiempo de tu jornada ordinaria, recuerda:

        * Pide escrito de obligatoriedad citando convenio/artículo; si no, será evidente el carácter voluntario de la asistencia.
        * Niega por escrito la ausencia si afecta a la conciliación familiar (art. 34.8 ET).
     
      NO pueden obligarte a realizar horas extraordinarias para que acudas al evento, ni te pueden decir que como te las están pagando tienes que acudir. LAS HORAS EXTRAS SON SIEMPRE VOLUNTARIAS.
        * Consulta con CCOO/Inspección de trabajo si te presionan/condicionan para acudir.

       Si no nos quieren escuchar, tampoco les vamos a escuchar, y menos aún a aplaudir

    race.ccoo@gmail.com
    https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

  • Récord turístico, empleo precario: la realidad laboral del Turismo en España

    INFORME COYUNTURA TURÍSTICA 2025

    17 de diciembre de 2025.

    El 95% de la población asalariada del sector de Hostelería está por debajo del salario medio del país.

    España cerró 2025 con cifras récord: 97 millones de turistas extranjeros y 135 mil millones de euros de gasto. El turismo supone ya el 12,6% del PIB (200 mil millones de euros), un 28% más que el dato de 2019, año previo a la pandemia, lo que permite afirmar sin ningún lugar a dudas que la actividad del sector turístico en nuestro país se encuentra plenamente recuperada. Sin embargo, esta bonanza no se refleja en el empleo ni en las condiciones laborales de las personas trabajadoras, como refleja el informe elaborado por CCOO Servicios.

    Destrucción de empleo, alta temporalidad y bajos salarios

    La temporalidad, la volatilidad del empleo y los bajos salarios siguen siendo rasgos estructurales de un sector en el que operan más de 600.000 empresas y que emplea a cerca de tres millones de personas trabajadoras, las cuales sostienen la industria turística. Dentro de este ámbito, la Hostelería se configura como el principal subsector, al concentrar el 64% del empleo total.

    Aunque en temporada alta se crearon 300.000 empleos, al cierre de 2025 solo se consolidaron 40.000, tras destruirse 100.000 en noviembre, lo que demuestra que el sector tiene margen para generar empleo más estable.

    Baleares (23,5% del empleo) y Canarias (16,8%) son las comunidades con mayor dependencia laboral del turismo. Les siguen varias provincias andaluzas como Málaga, Cádiz o Granada, junto a territorios de la Comunidad Valenciana (Alicante y Castellón) y de Cataluña (Girona y Tarragona), donde el peso del empleo turístico también supera el 10% del total.

    La Hostelería es una de las principales puertas de entrada laboral para la población migrante: el empleo extranjero ya representa el 29% (448.000 personas) del sector y alcanza el 37% en Cataluña.

    El trabajo a tiempo parcial alcanza el 33% en Hostelería, en un sector altamente feminizado. A ello se suman los bajos salarios, con el 95% de las personas asalariadas por debajo del salario medio nacional.

    Entre 2019 y 2023, el peso de los costes salariales se redujo del 33% al 31%, mientras que el excedente empresarial aumentó del 20% al 23%.

    En suma, trabajar en turismo, particularmente en la Hostelería, continúa siendo una oportunidad de trabajo de ínfima calidad, con jornadas extenuantes, salarios bajos y nulas oportunidades de estabilidad y desarrollo profesional.

    Sostenibilidad del modelo

    El actual modelo turístico genera una presión creciente sobre el territorio y los servicios públicos, especialmente en comunidades como Baleares, Canarias, Cataluña y Andalucía, que concentran la mayor saturación turística.

    La caída del uso de alojamientos rurales y albergues limita el desarrollo de un turismo más sostenible y vinculado al entorno local.

    España se ha vuelto muy atractiva para el capital financiero e inmobiliario extranjero. En 2025, la inversión hotelera creció un 28% y se concentró principalmente en destinos como Canarias, Barcelona, Baleares y Madrid.

    En este contexto, el sector hotelero apuesta por establecimientos más grandes y de mayor categoría para consolidar el turismo de lujo. Esta estrategia se refleja en la reducción de la oferta de hoteles de 1 a 3 estrellas y en la previsión de apertura de 52 nuevos hoteles de cinco estrellas en 2026.

    Principales mercados

    Reino Unido, Alemania y Francia se mantienen como los principales mercados emisores, y Polonia destaca como nuevo motor del turismo de invierno en Canarias. Japón también figura como mercado de larga distancia, junto a EEUU y China que surgen como nuevos actores relevantes.

    El modelo turístico español continúa dependiendo en gran medida de los turoperadores internacionales.

    Además, España destaca también en el turismo MICE (Meetings, Incentives, Conferences and Exhibitions), vinculado a congresos y viajes de negocios de alto valor añadido.

    Turismo a dos velocidades

    Desde 2021, el turismo extranjero ha crecido un 224%, frente al 36% del turismo residente, configurando un mercado a dos velocidades. En 2025, el gasto turístico internacional alcanzó los 112 mil millones de euros, muy por encima del gasto interno (70 mil), y los precios hoteleros han subido un 44%, muy por encima del IPC.

    El encarecimiento del transporte y del alojamiento está impulsando la llegada de visitantes que no pernoctan, especialmente a través de los cruceros en ciudades costeras, mientras aumenta el peso de la vivienda turística, que ya representa el 10% del alojamiento.

    Demandas de CCOO Servicios

    CCOO Servicios reclama reforzar el diálogo social en las comunidades autónomas, dignificar salarios, reducir la temporalidad y la parcialidad, regular el contrato fijo discontinuo y las externalizaciones, e impulsar políticas de salud laboral, formación profesional e igualdad.

    Asimismo, propone implantar tasas turísticas en zonas saturadas y promover un Pacto de la Industria Hotelera para avanzar hacia un empleo estable y de calidad.

    Descarga la nota de prensa aquí

    Descarga el Informe aquí

  • HORAS EXTRAS Y ACOSO LABORAL

    A nadie le agrada alargar su jornada, y menos aún sin compensación. Por eso esta semana queremos recordaros algunos puntos clave sobre las horas extras, para que tengamos claro lo que nos corresponde y no cedamos ni un solo derecho.

    Además, os dejamos una información muy interesante sobre conceptos del acoso laboral.

    También queremos recordar a quienes tienen vacaciones pendientes de 2025, que si han pedido disfrutarlas fuera del plazo establecido (31 de enero de 2026) deben recibir una respuesta formal por parte del director de operaciones de la empresa para no perderlas.

                                                                                                       

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

                                                     

                                                     

                                                                                                          

    Fecha de publicación: 26/01/2026

                                                       

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