GUARDIAS DE TECNOLOGÍA
POR UN MODELO DE GUARDIAS DIGNO QUE PERMITA LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL
Desde CCOO, ante la implantación del nuevo sistema de guardias en el departamento de Tecnología, consideramos que la propuesta actual compromete los derechos de la plantilla. Las Guardias generan tensiones entre la disponibilidad y la conciliación familiar-laboral.
A día de hoxe, a negociación do convenio de Comercio Metal da provincia de Pontevedra atópase nunha situación de bloqueo total.
As propostas da patronal son inadmisibles. De seren aceptadas, suporían un retroceso histórico nos nosos dereitos. Que pretenden?
Estas medidas implicarían unha perda directa de salario para moitas persoas traballadoras do sector. A parte empresarial insistiu nestes recortes na reunión do pasado 12 de xaneiro, reiterando a súa postura inmobilista.
É hora de mobilizarse
Ante este ataque, as tres centrais sindicais presentes na mesa, tras asemblea cos delegados e delegadas do sector, decidimos que é o momento de iniciar mobilizacións para obrigar á patronal a mudar as súas pretensións.
Nos vindeiros días valoraremos cales son as accións máis efectivas e trasladaremos ao conxunto do persoal das empresas a necesidade dunha participación masiva.
Seguiremos informando
Os feitos remóntanse ao 5 de abril de 2024, cando a empresa enviou un email anunciando a actividade “curso de formación sobre acoso laboral”. A situación chegou á Inspección Provincial de Traballo e Seguridade Social da Coruña tras unha denuncia presentada por CCOO. A Inspección emitiu acta de infracción o 24 de outubro de 2024 e fixou unha sanción no grao mínimo de 1.501 euros.
A empresa recorreu ante a Xunta de Galicia, que confirmou a sanción nunha resolución do 20 de febreiro de 2025. Posteriormente, presentou demanda contra a sanción administrativa, que foi desestimada na sentenza 498/2025, asinada pola maxistrada Pilar Carreira Vidal.
Segundo a sentenza, a decisión unilateral de fixar unha formación obrigatoria fóra do horario ordinario altera a distribución da xornada diaria. Isto pode facerse, pero debe respectar os períodos mínimos de descanso e cumprir os prazos legais de aviso.
Neste caso, o xulgado entende que non houbo antelación suficiente: notificouse con catro días, en vez do preaviso mínimo de cinco días.
Ademais, o envío do correo fóra do horario laboral vulnera o dereito á desconexión dixital, xa que “non se pode presupoñer que un traballador estea obrigado a revisar o seu correo electrónico fóra da súa xornada”. Por estes motivos, o xulgado mantén a sanción de 1.501 euros.
En CCOO Servizos defendemos o teu dereito á desconexión dixital. Se estás nunha situación semellante contacta con CCOO, asesorámoste e axudámosche a defender os teus dereitos.
Se aínda non estás afiliada/o, afíliate a CCOO para reforzar a capacidade de negociación e protección no teu centro de traballo.
La respuesta a nuestras propuestas en materia de jornada, salario y trabajo en domingos, sigue siendo insuficiente
En el día de hoy 21 de enero de 2026 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del Convenio de Grandes Cadenas de Textil y Calzado (ARTE).
Tras la última reunión, en la cual CCOO trasladamos a la patronal nuestras propuestas en materia fundamentalmente, de salario y jornada máxima, la patronal ha dado respuesta a cada una de ellas siendo éstas muy alejadas de nuestras pretensiones.
En algunas materias “menores” si ha habido acercamiento como por ejemplo en el mantenimiento de los acuerdos existentes en las empresas.
En las materias más importantes aún seguimos alejados, ya que en jornada máxima anual ven que nuestra propuesta es inasumible para 2028 aunque si podría haber acuerdo para 2027. Por otro lado, si podrían valorar la posibilidad de mantener las jornadas anuales inferiores estipuladas en los convenios provinciales.
Respecto a los salarios e incrementos salariales han indicado que les supondría un coste tan elevado que muchas empresas no podrían asumir.
En uno de los temas clave para CCOO como es la voluntariedad de domingos, insisten que hay que garantizar un personal mínimo para que las tiendas pueden abrir con normalidad, cuestión que no entendemos dado que a día de hoy en la mayoría de los convenios es de carácter voluntario y las tiendas se abren con total normalidad.
CCOO estudiaremos de manera detallada lo planteado por la patronal así como seguiremos trabajando en el resto de materias ya que todavía hay muchas por desarrollar y daremos respuesta en la próxima reunión que se llevará a cabo el próximo día 4 de febrero. Hemos insistido que la manera de que el empleo sea de calidad es teniendo un salario que verdaderamente retribuya el esfuerzo y el trabajo de las plantillas.
Seguimos insistiendo que este convenio tiene garantizar las condiciones para quienes estén mejor y mejoren el resto de las personas trabajadoras del sector.
Las organizaciones sindicales y empresariales representativas de la hostelería firmaron en la tarde de ayer el documento que establece los principios del diálogo sectorial en la hostelería de nuestro país, creando con ello la Mesa de Diálogo Sectorial de la Hostelería
Madrid, 22 de enero de 2026.
Las organizaciones sindicales y empresariales representativas de la hostelería firmaron en la tarde de ayer el documento que establece los principios del diálogo sectorial en la hostelería de nuestro país, creando con ello la Mesa de Diálogo Sectorial de la Hostelería.
El acto de constitución ha contado con la presencia del ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, y ha sido rubricado por Jorge Marichal González, presidente de la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT); José Luis Álvarez Almeida, Presidente de Hostelería de España; Ramón González Monroy, Secretario General de la Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras y Antonio Oviedo García, Secretario General de la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de Unión General de Trabajadores.
La hostelería es un sector clave en la economía de nuestro país y un motor en la generación de empleo. Las más de 300.000 empresas que componen el sector dieron empleo a cerca de 1,87 millones de personas de media en 2025 y generan el 6,7% del PIB, siendo un sector estratégico en el desarrollo económico y social de nuestro país. Además, la hostelería supone el 40% del consumo turístico y el 65,9% del empleo turístico.
Un sector que avanza en su objetivo de adoptar la sostenibilidad desde su triple perspectiva: social, medioambiental y económica. Por ello, los interlocutores sociales consideran prioritario desarrollar el diálogo social sectorial de manera continua a través de la Mesa Sectorial, que sirva como elemento de análisis, debate y crecimiento para un sector fundamental en nuestro país. Entre los principios rectores del acuerdo se encuentra establecer mecanismos que sirvan para impulsar la profesionalización de la hostelería y el desarrollo del sector con aspectos como:
La Mesa Sectorial, conformada por doce miembros (3 representantes de cada una de las organizaciones firmantes), nace con el compromiso de articular propuestas para su traslado a las Administraciones con competencias en los diferentes ámbitos, con el fin de adoptar soluciones que permitan avanzar social y económicamente a este sector.