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  • CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

    Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

     

    Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

    La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

     

    PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

    Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

     

    BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

    Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

      -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

      –Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

     

    Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

     

     

     

     

  • Inditex y el Comité de Empresa Europeo impulsan la diversidad de edad en el trabajo

    Ambas partes acuerdan medidas para valorar la experiencia y apoyar a las personas trabajadoras en edad madura

    El Grupo y la Representación Europea de las personas trabajadoras se comprometen a poner en valor la experiencia, garantizar la igualdad de trato y aprovechar el talento intergeneracional.

    Inditex y su Comité de Empresa Europeo (CEE) han firmado una declaración conjunta sobre la necesidad de abordar el trabajo de las personas en edad madura y fomentar la diversidad de edad en el entorno laboral.

    Ambas partes reconocen que el envejecimiento de la población activa en Europa requiere una adaptación de las políticas de recursos humanos a las necesidades de las personas trabajadoras de mayor edad, valorando su experiencia y contribución al grupo.

    El acuerdo subraya que la experiencia profesional es un activo clave, que mejora la calidad del trabajo y la satisfacción laboral, y destaca el papel de la digitalización como herramienta para compartir conocimiento entre generaciones.

    Entre las medidas acordadas se incluyen:

    • Realizar un análisis anual de la plantilla por edades, género y cualificaciones.
    • Garantizar un trato laboral neutral respecto a la edad y la no discriminación en los procesos de selección.
    • Prevenir riesgos asociados al envejecimiento, tanto físicos como psicosociales.
    • Valorar la adaptación de puestos y jornadas cuando sea necesario.
    • Potenciar la formación y recualificación de las personas trabajadoras en edad madura.
    • Promover programas de mentoría para transmitir conocimientos y experiencia.
    • Crear un observatorio conjunto que analice buenas prácticas en los distintos mercados.

    Con esta declaración, Inditex y el Comité de Empresa Europeo refuerzan su compromiso con una gestión responsable, inclusiva y sostenible del talento en todas las etapas de la vida profesional.

    Descarga el comunicado aquí

  • Arranca la negociación del Convenio Colectivo de Comercio Textil

    CCOO, como primer sindicato en representación

    CCOO, como primer sindicato en representación y gracias a la confianza que las plantillas del sector han depositado en nosotros, convirtiéndonos en la primera fuerza sindical, volveremos a trabajar para marcar la diferencia.

    Afrontamos esta negociación con el firme objetivo de garantizar mejores condiciones

    laborales y fortalecer el sector, aprovechando la oportunidad para seguir ganando fuerza. El día 14 de enero de 2026 se ha producido la constitución de la Mesa negociadora, que tendrá 15 integrantes, con la siguiente composición:

                    CCOO 7   UGT 6    FETICO 2

                  La fecha acordada por todas las partes para dar comienzo a la negociación es el día 19 de febrero de 2026.

    Seguiremos informando.

    Descarga el comunicado aquí 

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    CCOO RECLAMA A LAS EMPRESAS DEL SECTOR FINANCIERO QUE REVIERTAN SUS BENEFICIOS EN QUIENES LO HACEN POSIBLE: LAS PLANTILLAS

    Las primeras estimaciones de mercado sitúan el beneficio conjunto de 2025 de la Banca cotizada del Ibex 35 en 33.408 millones de euros, con un incremento del 5% y un nuevo récord histórico. Las proyección de beneficios 2025 del conjunto del sector apuntan en esa línea, al igual que la previsión para 2026. 

    […]

    Ver comunicado en pdf.