El próximo domingo, 22 de febrero, celebramos el Día de la Igualdad Salarial y desde CCOO aprovechamos esta fecha para dar la máxima visibilidad a un problema muy real, la brecha salarial de género, y para reivindicar medidas estructurales que permitan acabar con esta lacra:
La brecha salarial de género en España se sitúa actualmente en el 20%, con una diferencia anual de ingresos salariales de 5.158 euros entre hombres y mujeres.
El próximo domingo, 22 de febrero, celebramos el Día de la Igualdad Salarial y desde CCOO aprovechamos esta fecha para dar la máxima visibilidad a un problema muy real, la brecha salarial de género, y para reivindicar medidas estructurales que permitan acabar con esta lacra:
La brecha salarial de género en España se sitúa actualmente en el 20%, con una diferencia anual de ingresos salariales de 5.158 euros entre hombres y mujeres.
Algunas de las medidas llevadas a cabo en los últimos años, como la negociación de planes de igualdad o el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), alcanzando los 1221 euros brutos en 14 pagas para este año, han sido absolutamente claves para reducir la brecha estos años, pero no es suficiente.
A pesar de los avances derivados de estas y otras medidas, se observa una cronificación de la brecha salarial, un fenómeno “intolerable” que solo podrá superarse mediante cambios estructurales que atajen las causas principales de precariedad femenina: “la jornada parcial” y “la falta de corresponsabilidad en los cuidados”.
La precariedad laboral femenina tiene su raíz en la jornada parcial: el 22% de las mujeres asalariadas trabaja bajo esta modalidad, frente a solo el 7% de los hombres. Esta disparidad explica el 55% de la brecha salarial global.
Igualmente, la brecha salarial de género comienza incluso antes del acceso al empleo debido a la falta de corresponsabilidad: en 2024, dos millones de mujeres permanecieron inactivas por motivos de cuidados (atención a menores o dependientes), una cifra 5,2 veces superior a la de los hombres en la misma situación. Esta "brecha de cuidados" es la causa principal de que tres de cada cuatro mujeres con empleo parcial lo acepten de forma involuntaria.
Ante esta realidad, desde CCOO reclamamos una reforma urgente del contrato a tiempo parcial que obligue a "causalizar" esta fórmula, exigiendo una justificación real para no contratar a jornada completa. Asimismo, mantenemos una ofensiva jurídica para que las horas complementarias se abonen como extraordinarias e instamos a que los puestos a tiempo completo se oferten prioritariamente a quienes ya están en la plantilla con jornadas reducidas.
Por último, desde CCOO instamos a los poderes públicos a articular un Pacto Integral y Estatal de Cuidados que garantice servicios públicos suficientes para menores y personas dependientes.
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
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Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra
