En Cajamar seguimos fieles a la tradición con horario navideño desfasado en la era digital
Ya están aquí todas las fiestas navideñas, esa época en la que muchas empresas del sector financiero, esas que viven en un universo paralelo donde ajustan horarios para que su gente pueda, ya sabes, tener tiempo para vivir, conciliación y salud laboral.
¿Por qué el Grupo Cajamar no puede estar a la altura de lo que ya es normal la gran mayoría del sector? En el Grupo Cajamar podríamos ser los mejores en condiciones laborales. No hablamos de privilegios…es reconocer que el trabajo sale mejor cuando las personas no están agotadas.
Mientras tanto, aquí seguimos fieles a la tradición con horario navideño desfasado en la era digital. No vaya a ser que nos acerquemos a los estándares del resto del sector y perdamos nuestra “singularidad”.
No hablamos de milagros navideños, sino de medidas básicas que ya son normales en otros sitios. Cuidar a la plantilla debe ser una prioridad.
Desde las Comisiones Obreras exigimos la mejora de los horarios especiales, incluida la posibilidad de permuta por días de descanso, sin olvidar una redimensión de la plantilla ajustada a las necesidades reales de cada zona.
En definitiva, más medidas que permitan una conciliación personal y familiar real. Que se demuestre si realmente se valora a la plantilla o si la "excelencia" de la que se presume se queda en la puerta de la oficina o del departamento.
No pedimos ser pioneros
Pedimos dejar de estar a la cola
Somos diferentes, podríamos ser los mejores!
