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  • BLOQUEOS DE CUENTAS ¿NO HAY OTRO MOMENTO?

    De nuevo a tirar del personal de oficina y de los compañeros/as de departamento que se tienen que dejar la piel y un poco más de la salud

    Hay épocas del año, por lo que sea, que la cosa viene caliente. Ahora en Navidad, pues algo hay. Se ultiman las cifras, se hacen los cambios -que siempre descolocan-, hay que “disfrutrar” las vacaciones y días libres restantes –derecho esencial y necesario para la salud laboral- yendo muy justos de personal, y ahora también la Entidad realiza ahora el BLOQUEO DE CUENTAS por la actualización de datos de la clientela.

    Para los y las clientes, a quien nos debemos, también es una época del año donde tienen algo de tarea, pues en sus trabajos también cierran año, las vacaciones escolares, las compras navideñas con las tarjetas que echan humo, y sí se les queda LA CUENTA BLOQUEADA. ¿No hay otro momento más oportuno?

    La normativa hay que cumplirla, nadie lo duda, pero se puede pensar en los tiempos y en las formas.

    Lo realizan a 15 días para cerrar el año con el email lleno de seguimiento de los objetivos, lo que falta, que hay que estar llamando a clientes, saliendo a la calle para producir y nos meten esto. ¿No podría haber realizado el bloqueo en meses que no sean cierre de objetivos, y donde hay menos personal de vacaciones, menos carga de trabajo y que no son plenas fiestas.

    ¿No podría ser que semanal o mensualmente lleguen listados a las oficinas de los clientes que les caducan el formularío UPBCFT y la oficina decide lo que hacer? Porque para decirnos el número de seguros, hipotecas y cierres de campañas bien que los mandan casi a diario.

    Así se verían menos clientes que tienen que quejar una compra porque no le va la tarjeta, ni el Bizum, ni el cajero, nada de nada, pues tiene un BLOQUEO DE CUENTA. Y lo mejor es porque le falta un dato al cotitular, en fin, al final LA CUENTA BLOQUEADA.

    Comercialmente tampoco somos muy avispados, con las nóminas con pagas extras, aportaciones a planes de pensiones, ventas o compras de valores y fondos para que entren en este ejercicio fiscal, y LA CUENTA BLOQUEADA.

    De nuevo a tirar del personal de oficina y de los compañeros/as de departamento que se tienen que dejar la piel y un poco más de la salud, para revertir la situación de los/las clientes, para aguantar el chaparrón de ponernos como un trapo, para aplacar esos ánimos y que el negocio no pare como se exige. La normativa se cumple con planificación, no con el sacrificio de la plantilla.

    No somos máquinas, somos profesionales.

    Exigimos herramientas dignas y previsión basada en la realidad.

     

    Porque si la plantilla no para, que la Entidad no pare a la plantilla.

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  • Hay tradiciones que no se pierden. Defender los DERECHOS, tampoco

    Un año más, los derechos no vienen envueltos.

    Se conquistan con organización y lucha.

  • Negociación Nuevo Plan de Igualdad 7º Reunión

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  • CCOO convoca una concentración el 18 de diciembre en el Decathlon de Puerto Venecia en Zaragoza

    En el Decathlon del centro comercial Puerto Venecia en Zaragoza

    CCOO convoca una concentración el 18 de diciembre en el Decathlon de Puerto Venecia en Zaragoza contra la precariedad laboral y la represión sindical que ejerce la Dirección de la empresa

    CCOO Servicios denuncia la precariedad de las personas trabajadoras y el comportamiento antisindical de la multinacional francesa condenada por la Audiencia Nacional por vulnerar la libertad sindical.

    15 de diciembre de 2025.

     

    Represión laboral, acoso y vulneración de la libertad sindical es desde hace años el modus operandi de Decathlon España hacia sus trabajadores y trabajadoras. La precaria situación laboral que sufren las plantillas, lejos de poder mejorarse por la vía del diálogo, se recrudece por la presión que ejerce la Dirección de la empresa sobre los representantes sindicales.

    Por ello, y con el objetivo de dar visibilidad a la cara oculta de la multinacional francesa, CCOO Servicios ha convocado el 18 de diciembre un acto a las puertas del Decathlon del Centro Comercial Puerto Venecia en Zaragoza. Será una concentración-performance que combinará presencia de delegados y delegadas, elementos visuales de protesta y la lectura de un manifiesto.

    El conflicto viene de lejos. Cada vez que desde CCOO Servicios se han denunciado las precarias condiciones laborales de las personas trabajadoras -la mayoría jóvenes-, “Decathlon ha mostrado su cara más antisindical porque sabe que donde CCOO es mayoría las condiciones de las plantillas mejoran y eso es lo que la multinacional no quiere, mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras”, afirma Esther Rodríguez Romero, portavoz de CCOO en Decathlon.

    En junio de 2024, la Dirección de la empresa tuvo su primer gran revés en los tribunales con la condena de la Audiencia Nacional (sentencia nº 72/2024 de 17/06/2024) por vulneración del derecho y tutela sindical con multa de 30.000 euros. También se impuso una sanción de 3.000 euros al Director de Recursos Humanos de Decathlon España por desacato al tribunal.

    CCOO Servicios exige una mejora sustancial de las condiciones laborales de las plantillas sometidas a una altísima parcialidad involuntaria que se traduce en una rotación de personal continua, con innumerables jornadas de turnos partidos, contratos basura, sobrecarga de trabajo y dificultades para poder conciliar su vida personal y familiar.

    Los salarios son los más bajos del sector, poco más de 100€ por encima del SMI; sin pluses de antigüedad y de ningún otro tipo, y con una destacable brecha salarial, mientras el gigante de la distribución deportiva obtiene beneficios anuales de más de 100 M€ y con un reciente reparto de dividendos de hasta 1 billón de euros.

    “Desde CCOO Servicios nos hemos marcado la misión de seguir peleando y, que trabajadores y trabajadoras se organicen con nosotros para ser el Sindicato mayoritario y así poder cambiar las reglas del juego”, añade Esther Rodríguez.

    La concentración será el 18 de diciembre, a las 12:00, en Decathlon Puerto Venecia (C/ San Nicolo 10, Zaragoza).

    Portavoces:

    ·         Gerardo Montori Larriba, secretario general de Aragón Tlfno: 645786273

    ·         Ester Rodríguez Romero, referente de CCOO en Decathlon Tlfno: 617129233

    Lectura del manifiesto (18D):

    ·         María Seral López, delegada de CCOO Decathlon Puerto Venecia Tlfno: 666992621

    NOTA DE PRENSA

  • ¡Basta de abusos! Despido por bajo rendimiento anulado: tribunales y estudios psicosociales lo dejan claro.

    La empresa debe indemnizarlo con 22.000 euros. Le achacaba que solo visitaba a un tercio de los clientes, se retrasaba en los informes y su cartera era un 40 % por debajo de la media pero la Justicia gallega le responde que era imposible cumplir todo el trabajo en el tiempo asignado

     

    FUENTE: La Voz de Galicia

    La Justicia gallega ha anulado un despido por bajo rendimiento de un técnico de una consultora de prevención de Vigo porque su empresa lo había sobrecargado de tareas y le era imposible hacer todo el trabajo en el tiempo que le asignaban. La firma debe indemnizarlo con 22.503 euros por atentar contra sus derechos fundamentales. Estaba afiliado a CC.OO. y, antes de despedirlo, la empresa tenía que haber avisado al delegado sindical de su centro de trabajo.

    La sala de lo social del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) dictó la sentencia el 11 de noviembre del 2025. Previamente, el Juzgado de lo Social número 4 de Vigo declaró el despido improcedente y concedió 53.072 euros o la readmisión.

    La empresa se quejaba de que el trabajador solo visitaba al 29 % de los clientes, tardaba mucho en hacer sus informes y su cartera estaba un 40% por debajo de la media nacional de los técnicos. Pero el TSXG le replica que «en la evaluación de riesgos psicosociales, realizada en noviembre de 2021 se evidenciaba que el tiempo asignado por la empresa al personal técnico, no se ajustaba al tiempo real, que este precisaba para la realización de su trabajo».

    «La empresa utiliza criterios economicistas para determinar las cargas de trabajo sin tener en cuenta las horas realizadas de dedicación y en atención las jornadas de trabajo», dice el TSXG. «No puede achacarse al trabajador un bajo rendimiento por los resultados del análisis realizado», añade.

    La sala recalca que, a la hora de determinar la disminución del rendimiento por parte del trabajador, «no se tiene en cuenta el tipo de empresas asignadas, y no se discrimina en función de la complejidad de las empresas, no tienen en cuenta los desplazamientos, y de hecho el demandante tiene asignadas empresas grandes que generan mayores exigencias y desplazamientos que otras».

    Además, la empresa no proporcionó un elemento de comparación dentro de condiciones homogéneas, pues fija lo que debe ser considerado como debido, y «compara el trabajo del actor con el de otros trabajadores de su rango, utilizando un criterio meramente cuantitativo, pero no cualitativo, al no tener en cuenta el diferente tipo de centros que pueda tener asignado cada uno de ellos, algo que sin duda influye en el tiempo utilizado para realizar las mismas funciones».

    «Por todo ello, es obvio que la empresa no ha acreditado las causas imputadas en la carta de despido», concluye el TSXG.

    La carta de despido hace referencia a un porcentaje bajo de visitas registradas, un 31%, y solo 7 informes de cada 10 clientes entregados. Se indica que tiene 14 contratos vencidos. El trabajador había denunciado acoso laboral unos años antes y, días antes del despido, pretendía solicitar la regularización de su jornada.

    Un informe de la Inspección de Trabajo de diciembre del 2023 concluye que en la evaluación realizada en el 2021 los resultados arrojaban niveles de riesgo muy elevado por lo que respecta a la carga de trabajo, participación o supervisión, interés por el trabajador o compensación y desempeño de rol. Por ello, requirió a la empresa que implementase la totalidad de las medidas preventivas contenidas en la Evaluación de Riesgos Psicosociales realizada en el  2021. Entre las medidas pendientes de realizar se encontraba la realización de una evaluación cualitativa, medidas relacionadas con la participación de los trabajadores y con la carga de trabajo.

    Enlace: https://www.lavozdegalicia.es/noticia/vigo/vigo/2025/12/10/anulan-despido-bajo-rendimiento-empleado-tenia-tarea/0003_202512V10C4992.htm