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  • CLASIFICACIÓN PROFESIONAL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN: INFORMACIÓN CLARA Y POSICIÓN DE CCOO

    ACLARACIÓN DE CCOO

    Mediación en el IRMA  (Fundación Instituto Regional de Mediación y arbitraje) y clasificación profesional

    Ante el comunicado difundido por UGT sobre la mediación celebrada el 16 de diciembre en el IRMA, desde CCOO consideramos necesario trasladar a la plantilla una explicación clara, objetiva y completa de lo sucedido y de la posición que hemos defendido en todo momento.

     

     PUNTO DE PARTIDA: ACUERDO EN EL FONDO

    Desde CCOO compartimos el fondo de la reclamación planteada por UGT:

    • El laudo de julio de 2024, que incluye la Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo, pone de manifiesto
    • Un incorrecto encuadramiento profesional
    • Que está generando un perjuicio económico real a personas trabajadoras

    Por ello, CCOO ha defendido que la revisión del desempeño y de la clasificación profesional tenga efectos desde 2024, momento en el que se producen los cambios organizativos derivados de la fusión.

    ¿DÓNDE SURGE LA DISCREPANCIA?

    Nuestra discrepancia no ha sido con la reclamación, sino con la forma en que la empresa pretendía abordarla.

    Durante la mediación, la empresa propuso:

    • Limitar la valoración del desempeño solo a un colectivo concreto
    • Hacerla de forma individualizada y selectiva
    • Posponer cualquier resultado al primer trimestre de 2026
    • Sin asumir un compromiso claro de corrección global de las situaciones existentes

     LA POSICIÓN DE CCOO: CLARA Y FIRME

    Desde CCOO manifestamos que:

    • No podemos avalar procesos que generen discriminaciones internas
    • Si la empresa decide valorar el desempeño con efectos desde 1 de enero de 2025
    • Debe aplicarse a todo el colectivo afectado, no solo a una parte
    • El problema no es individual, es estructural y colectivo

    LO QUE CCOO NO VA A ACEPTAR

    • Soluciones parciales que beneficien a unas personas y mantengan el agravio sobre otras
    • Precedentes que consoliden criterios desiguales en clasificación profesional
    • Retrasos injustificados que perpetúen pérdidas económicas

    LO QUE CCOO DEFIENDE

    • Una revisión global, objetiva y transparente
    • Basada en las descripciones de puestos acordadas según la AN
    • Que deben respetarse y actualizarse en el marco del nuevo Plan de Igualdad
    • Sin excepciones, sin favoritismos, sin discriminaciones

    SOBRE EL RESULTADO DE LA MEDIACIÓN

    CCOO no “dinamitó” ningún acuerdo.

    El procedimiento ante el IRMA finalizó sin acuerdo porque:

    • No hubo consenso sobre la fecha de efectos
    • La empresa mantuvo su posición en 2025
    • UGT y CCOO defendimos 2024
    • Y la empresa no aceptó una revisión global si se mantenía esa fecha

    COMPROMISO DE CCOO

    Desde CCOO seguiremos trabajando para:

    • Ajustar la clasificación profesional al desempeño real
    • Corregir los agravios económicos existentes
    • Defender al conjunto de la plantilla, sin excepciones ni discriminaciones

    COMUNICADO

  • CCOO denuncia que los despidos en Allianz Partners buscan aumentar los beneficios para los accionistas

    Planea despedir a 320 personas, el 20% de la plantilla en España. CCOO Servicios tacha la decisión de arbitraria e injustificada y exige información detallada a la compañía dada la gravedad y dimensión del ajuste.

    16 de diciembre de 2025.

    CCOO Servicios manifiesta su más rotundo rechazo a la intención de Allianz Partners de despedir a 320 personas trabajadoras en España, por la gravedad y dimensión del ajuste -el 20% de la plantilla- y por no estar en absoluto justificada.

    Recientes informaciones aparecidas en diferentes medios de comunicación aseguran que Allianz Partners, filial del gigante alemán Grupo Allianz, prepara un recorte para los dos próximos años que afectará a 1 de cada 5 trabajadores y trabajadoras de los 1.600 que componen su actual plantilla en nuestro país.

    La compañía justifica esta medida en los avances en tecnología e implantación de inteligencia artificial (IA) para la automatización de tareas, principalmente las relacionadas con la asistencia telefónica para consultas y reclamaciones de clientes, una restructuración que afectará no solo a España sino también a otros países a nivel global.

    Sin embargo, para el sindicato no hay hasta el momento ningún dato objetivo que demuestre que la aplicación de la IA justifique ese volumen de despidos y sí el interés soterrado de la compañía por engordar la cuenta de beneficios de los accionistas.

    La estrategia de Allianz Partners en los últimos tiempos es externalizar servicios en call center llevados desde países latinoamericanos, principalmente México y Colombia, con el objetivo de aumentar la rentabilidad y los beneficios a costa del empleo.

    A día de hoy, y pese a habérsele requerido en varias ocasiones, la compañía sigue sin aportar ningún tipo de información a las personas trabajadoras que pudieran estar afectadas ni a sus representantes sindicales, incumpliendo así el deber de información y consulta.

    CCOO Servicios exige a Allianz Partners que aporte los datos y cifras reales que sostienen este brutal recorte de plantilla y que creemos va más allá de la implantación de nuevas tecnologías.

    Asimismo, avanzamos que tomaremos todas las medidas a nuestro alcance para paliar en lo posible la sangría de despidos e incluso revertirla al entender que es de todo punto desproporcionada.

     

     

     

    Descargar el comunicado aquí

  • Avanza a negociación do convenio do Comercio-Vario de Pontevedra

    Reunión da mesa negociadora do 11 de decembro de 2025

    Na última reunión do convenio do Comercio-Vario da provincia de Pontevedra, constatamos avances significativos na negociación. Houbo un achegamento entre os sindicatos e a patronal, e acordamos que os puntos pendentes se pecharán na próxima xuntanza co obxectivo de asinar o convenio en breve.

    Acordo clave fóra do convenio

    As tres centrais sindicais xunto coa patronal solicitamos a negociación dun Acordo Marco Galego de Comercio. Para nós, en CCOO, é fundamental:

    • Acabar coa dispersión dos convenios.

    • Garantir a igual traballo, igual salario, independentemente de onde se viva na provincia.

    Proposta sindical conxunta

    A proposta sindical conxunta presentou moitos puntos que xa foron aceptados pola patronal. Algúns aspectos deben matizarse e redactarse para garantir a súa correcta aplicación e a defensa dos dereitos laborais do sector.

    Próximos pasos na negociación

    A vindeira reunión terá lugar o 23 de decembro, coa participación de dúas persoas por sindicato e representantes da patronal. O obxectivo será pechar os matices pendentes e avanzar cara á firma definitiva do convenio.

    Desde CCOO continuaremos informando sobre a evolución da negociación do convenio do Comercio-Vario de Pontevedra, para asegurar dereitos laborais, igualdade salarial e estabilidade no emprego en todo o sector.

     

  • CCOO rexeitamos por inasumible a proposta da patronal no convenio do Comercio do Metal de Pontevedra

    Reunión da mesa negociadora do 11 de decembro de 2025

    A reunión da mesa negociadora do convenio do Comercio do Metal da provincia de Pontevedra concluíu sen avances. A patronal presentou unha proposta que CCOO e o resto de sindicatos consideramos inasumible, ao non garantir salarios dignos nin o mantemento dos dereitos laborais actuais.

    Un 2025 sen suba salarial real

    A proposta empresarial establece que no ano 2025 o salario mínimo interprofesional (SMI) se utilice unicamente como referencia nas categorías máis baixas. Isto implica que non habería suba salarial real nin pagamento de atrasos, consolidando a perda de poder adquisitivo das persoas traballadoras.

    Incrementos salariais insuficientes e mal repartidos

    Para o ano 2026, a patronal propón incrementos de entre o 4,37 % e o 9,27 %, cantidades que na práctica supoñen acumular dous anos de subas nun só exercicio. Para os anos 2027 e 2028, as subas previstas sitúanse entre o 3 % e o 3,5 % anual, claramente insuficientes para recuperar o salario real.

    Recortes en incapacidade temporal e retrocesos en dereitos

    A proposta inclúe un recorte na incapacidade temporal (IT), limitando o cobro do 100 % do salario unicamente aos casos de accidente laboral ou enfermidade profesional. Ademais, a patronal pretende non aplicar a compensación e absorción en 2026 e eliminar a promoción automática, medidas que supoñen un retroceso claro nas condicións laborais do sector.

    Postura sindical: liñas vermellas claras

    Desde CCOO, xunto co resto de sindicatos, a posición é firme:

    • Non aceptar un 2025 sen suba salarial.

    • Non permitir cambios na compensación e absorción.

    • Non aceptar a eliminación das promocións profesionais.

    • A incapacidade temporal só pode mellorarse, nunca recortarse.

    Próximos pasos na negociación do convenio

    A vindeira reunión da mesa negociadora terá lugar o 12 de xaneiro. Ante a falta de flexibilidade da patronal, as organizacións sindicais valoramos a convocatoria dunha asemblea do sector para informar ás persoas traballadoras e decidir os seguintes pasos.

    CCOO continuaremos informando sobre a evolución da negociación do convenio do Comercio do Metal de Pontevedra, un acordo clave para garantir salarios xustos, estabilidade laboral e dereitos para o conxunto do persoal do sector.

  • Plan de Igualdad – Conciliación

    Desde CCOO seguimos trabajando para mejorar las medidas de conciliación de la plantilla. Fruto de la propuesta de CCOO, se ha alcanzado un acuerdo entre la Entidad y toda la representación sindical para ampliar el derecho al Horario Continuado y/o la Reducción de Jornada hasta que el menor a cargo cumpla los 12 años y medio. 

    Con este acuerdo, el disfrute de esta medida se amplía con independencia del mes de nacimiento del menor, corrigiendo las diferencias que existían hasta ahora para quienes nacían a finales del curso escolar o en verano, cuyo derecho era más limitado o inexistente.

    A partir de hoy, todas las personas de DB SAEU que tengan menores a su cargo podrán beneficiarse de esta medida.