My New Site

Blog

  • Publicación en el BOCM del Convenio Colectivo del Sector de Mayoristas de Frutas, Hortalizas y Plátanos de la Comunidad de Madrid

    Desde CCOO nos complace informarte que el Convenio Colectivo del Sector de Mayoristas de Frutas, Hortalizas y Plátanos de la Comunidad de Madrid ha sido publicado oficialmente en el BOCM el 29 de noviembre.

    Este convenio, vigente del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2028, incluye mejoras importantes para las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector:

     Subida salarial:

    • 2024: +10% sobre las tablas salariales definitivas de 2011
    • 2025: +3%
    • 2026: +2,5%
    • 2027 y 2028: IPC anual + 0,25%
    • Las subidas se abonarán retroactivamente desde el 1 de enero de cada año.

     Adaptación de licencias retribuidas a la legislación actual.

     Conceptos salariales absorbibles: Solo el concepto a cuenta convenio.

     Jornada irregular: El 10% se concentrará en cinco meses al año, a determinar en cada empresa, con un máximo de 30 días por año.

     Teletrabajo:

    • Si se solicita y se deniega, la empresa debe comunicarlo.
    • No puede haber trato desigual entre personas que realicen las mismas funciones.
    • Se establece una compensación de 40 € mensuales.

    Para cualquier duda o consulta, puedes acudir a CCOO en nuestro local de la Nave D o escribirnos a ggaayalimentacion.madrid@servicios.ccoo.es.

    Allí donde existe representación sindical de CCOO, las personas trabajadoras mejoran sus condiciones laborales.

    Descarga el comunicado aquí

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    MARIBEL CASQUET

    REELEGIDA SECRETARIA GENERAL DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO UNICAJA

    Nuestra compañera Maribel Casquet (Cádiz) ha sido reelegida como Secretaria General de la Sección Sindical Estatal de CCOO Unicaja con motivo del V Plenario celebrado el 11 de diciembre en Málaga, concluyendo de este modo el proceso de renovación de la sección sindical iniciado el pasado mes de octubre.

    […]

    Ver comunicado en pdf.

  • CCOO firma el I Acuerdo sobre medidas efectivas de igualdad e inclusión de las personas LGTBI en el convenio colectivo de Comercio Textil en Madrid

    CCOO firma el I Acuerdo sobre medidas efectivas de igualdad e inclusión de las personas LGTBI y Protocolo de actuación frente al acoso y violencia sobre personas LGTBI. El acuerdo, pendiente de publicación en el BOCM, se incorpora al convenio colectivo de comercio textil vigente

    El pacto recoge, de forma articulada, el conjunto de medidas con perspectiva LGTBI+ y un protocolo de actuación. Con ello se busca consolidar el respeto a la diversidad y el reconocimiento de la igualdad y no discriminación a las personas trabajadoras del colectivo y la diversidad familiar en su ámbito de aplicación.

    Además, desde la Federación de Servicios de CCOO Madrid, destacamos que, nuestra actitud firme en la mesa de negociación, ha logrado introducir puntos clave dentro del protocolo contra el acoso y la discriminación, como:

    • La constitución de comisiones instructoras que garanticen la presencia sindical en los procesos de investigación de las posibles denuncias
    • Un plazo de 30 días para dar resolución a la investigación
    • Que se establezca un seguimiento de la situación subsiguiente, cuando no se constata la existencia o inexistencia de situaciones de acoso

    Descarga el comunicado aquí 

  • Reactivada la mesa negociadora del convenio de restauración colectiva

    Ayer, 11 de Diciembre de 2025, retomamos las reuniones de la mesa negociadora del convenio estatal de Restauración Colectiva.

    En dicho encuentro, la patronal nos ha anunciado una serie de propuestas, donde se recoge desde la creación de un Salario Mínimo de sector hasta la duración del convenio colectivo (2 años). En cuanto tengamos la propuesta desarrollada y debidamente documentada la estudiaremos. Sin embargo, de la reducción de jornada no plantean absolutamente nada, a sabiendas que es una condición clave para llegar a un acuerdo.

    CCOO ha sido firme con la reducción de la jornada laboral, es una necesidad inaplazable, no solo por justicia social, sino por su impacto directo en la salud, el bienestar y la conciliación de la plantilla. Hemos advertido que no nos conformaremos con una subida que no sea sustanciosa, acorde con el aumento del coste de la vida y con los beneficios del sector.

    Exigimos a la patronal responsabilidad, transparencia y propuestas reales que permitan avanzar en un convenio digno, que reconozca el esfuerzo del conjunto de trabajadores y trabajadoras y garantice un futuro sostenible para el sector.

    El sector ya se ha recuperado tras los peores momentos de los últimos años, y lo ha hecho gracias al esfuerzo diario de las trabajadoras y trabajadores. Esta recuperación debe reflejarse en las condiciones laborales.

    Seguiremos informando

  • Reactivada la mesa negociadora del convenio de restauración colectiva

    Ayer, 11 de Diciembre de 2025, retomamos las reuniones de la mesa negociadora del convenio estatal de Restauración Colectiva.

    En dicho encuentro, la patronal nos ha anunciado una serie de propuestas, donde se recoge desde la creación de un Salario Mínimo de sector hasta la duración del convenio colectivo (2 años). En cuanto tengamos la propuesta desarrollada y debidamente documentada la estudiaremos. Sin embargo, de la reducción de jornada no plantean absolutamente nada, a sabiendas que es una condición clave para llegar a un acuerdo.

    CCOO ha sido firme con la reducción de la jornada laboral, es una necesidad inaplazable, no solo por justicia social, sino por su impacto directo en la salud, el bienestar y la conciliación de la plantilla. Hemos advertido que no nos conformaremos con una subida que no sea sustanciosa, acorde con el aumento del coste de la vida y con los beneficios del sector.

    Exigimos a la patronal responsabilidad, transparencia y propuestas reales que permitan avanzar en un convenio digno, que reconozca el esfuerzo del conjunto de trabajadores y trabajadoras y garantice un futuro sostenible para el sector.

    El sector ya se ha recuperado tras los peores momentos de los últimos años, y lo ha hecho gracias al esfuerzo diario de las trabajadoras y trabajadores. Esta recuperación debe reflejarse en las condiciones laborales.

    Seguiremos informando