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  • Reunión con Inspección de Traballo: CCOO Servizos defendemos máis vixilancia e máis saúde laboral

    Un encontro centrado en mellorar a protección laboral

    A Federación de Servizos de CCOO Galicia, representada por Iván Cordeiro e acompañada pola secretaria de Organización do SN de CCOO Galiza, Maica Bouza, mantivo unha reunión coa Dirección Territorial da Inspección de Traballo e Seguridade Social en Galicia. A xuntanza estivo encabezada polo director territorial, Demetrio Ángel Fernández López.

    No encontro, CCOO presentou as súas propostas para o Plan de Actuación da Inspección de Traballo de 2026, unhas liñas centradas en reforzar o control, a vixilancia e a protección da saúde laboral e dos dereitos das persoas traballadoras. Estas prioridades cobran especial relevancia nos sectores de servizos —hostalería, comercio, contact center, sector financeiro, mutuas e outros— onde aínda persisten problemas como a precariedade, as cargas de traballo excesivas e os incumprimentos en materia de prevención.

    Prioridades expostas por CCOO Galicia

    As propostas trasladadas puxeron o foco en dous eixos principais:

    1. Máis prevención e saúde laboral

    • Reforzo das campañas de prevención de riscos.

    • Especial atención aos riscos psicosociais e aos trastornos musculoesqueléticos, especialmente en sectores moi feminizados e con tarefas repetitivas.

    2. Control máis estrito da contratación

    • Seguimento máis rigoroso para combater o fraude laboral, o mal uso da parcialidade e outras prácticas irregulares.

    • Obxectivo: garantir contratos axeitados, reais e estables.

    Compromiso da Inspección de Traballo

    A Inspección comprometeuse a estudar en detalle todas as propostas e valorar cales se poden incorporar ao Plan de Actuación 2026, analizando o seu impacto e viabilidade.

    Por que CCOO considera estas medidas imprescindibles

    CCOO Servizos subliñamos que un plan de inspección forte é clave para asegurar:

    • Condicións de traballo seguras.

    • Emprego estable e digno.

    • Unha vixilancia efectiva contra a precariedade e o abuso empresarial.

    Insistimos en reforzar estas liñas para que a Inspección de Traballo cumpra plenamente o seu papel como garante dos dereitos laborais e da saúde laboral das persoas traballadoras.

  • COMUNICADO SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO CONVENIO

       Compañeros y compañeras,

       El pasado 21 de octubre acordamos junto a otras formaciones sindicales reabrir la negociación del Convenio Colectivo, tras casi 11 años sin actualización. La situación actual exige con urgencia un nuevo acuerdo que garantice condiciones laborales y salariales justas y adaptadas a la realidad del momento. Desde entonces se han celebrado dos reuniones con la empresa (6 y 26 de noviembre) y una suspendida el pasado 19.

       CC.OO. y CSI-F presentamos nuestras propuestas el día 26, mientras que UGT aún no las ha presentado, indicando que las presentaría en otro momento posterior, sin especificar el motivo de dicho retraso o la justificación de su ausencia de propuestas.

    Propuestas de CC.OO.

    Planteamos 28 medidas para mejorar las condiciones laborales. Entre ellas:

    • Actualización de las tablas salariales según el convenio sectorial y revisión de pluses (idiomas, nocturnidad, transporte).

    • Recuperar el 100% del salario en casos de IT y mejorar las condiciones actuales.

    • Proponemos nueva regulación de periodos de prueba acorde a legislación actual.

    • Regularizar el teletrabajo con al menos un día voluntario semanal y medidas especiales para casos de vulnerabilidad.

    • Priorizar los cambios de turno según antigüedad y asegurar una formación real para todos los trabajadores.

    • Regular iniciativas de formación para trabajadores, excedencias voluntarias y actualizar medidas de salud laboral, protección y vigilancia de la salud.

    • Estudio y regulación de un plus de productividad o sistema de incentivos desligado de la IT.

    • Actualización y mejora de permisos, licencias y días de convenio, y exigir justificaciones por denegación.

    • Extender el plus de domingo al sábado y abono de parte proporcional a horas trabajadas, así como actualizar el importe del mismo.

    • Otras propuestas: incorporar nuevos pluses por antigüedad y jornada partida, transporte para RACETEL, además de descansos visuales y mejoras en salud laboral.

       Estas medidas no piden privilegios, sino equiparación con las condiciones existentes en la mayor parte de las empresas del sector. Siempre se nos ha dicho en las jornadas que somos la compañía líder y exigimos por ello que el trato esté a la altura.

    Propuesta de la empresa

    Por contra, la empresa plantea un conjunto de recortes encubiertos:

    • Aumentar más de un 20% la distribución irregular de jornada.

    • Aceptar realizar hasta 40 horas extra obligatorias al año con preaviso de 2 días.

    • Reducir permisos retribuidos y obligación de disfrutar los dos días de convenio junto con periodos vacacionales.

    • Limitar el complemento de IT y ofrecer solo un 2% de subida anual fija más un 0,5% variable, condicionado a resultados empresariales.

       Consideramos que las proposiciones de la empresa son absolutamente desequilibradas y regresivas, favoreciendo a ésta con más poder para organizar turnos y disponibilidad obligatoria de trabajadores, más flexibilidad y menos derechos laborales a cambio de incrementos salariales ridículos.

       Desde CC.OO. mantenemos nuestra apuesta por un convenio justo que recupere derechos y mejore las condiciones reales de trabajo. Llamamos a toda la plantilla a mantenerse unida y vigilante. El próximo viernes 12 se celebrará una nueva reunión: una oportunidad crucial para hacer oír nuestra voz y frenar cualquier retroceso frente a quienes abogan por la precarización de las condiciones laborales de la plantilla de RACE.

  • ÚLTIMOS DÍAS DE VENTA DE LOTERÍA DE NAVIDAD DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO 2025

    SOLAMENTE VENDEREMOS LOTERÍA DE NAVIDAD HASTA EL 16 DE DICIEMBRE…¡¡¡NO TE QUEDES SIN ELLA!!!

    Ya quedan muy pocos días para comprar la lotería de Navidad de la Sección Sindical de CCOO, sólo hasta el 16 de diciembre.

    Seguimos manteniendo el importe: 5€, de los cuales se juegan 4€, siendo el euro restante donativo para la sección sindical, nuestra única fuente de financiación para las acciones que realizamos a lo largo del año como el 8 de marzo o el 25 de noviembre, entre otras.

    ¿Cómo puedes hacerte con ella?

    • Si trabajas en una oficina con representación de CCOO, podrás solicitarla a nuestro delegado o delegada sindical.
    • Si donde trabajas, no hay representación de CCOO, envíanos un correo electrónico a la dirección ccooss@caser.es y nos pondremos en contacto contigo, para estudiar la mejor manera para hacerte llegar tus participaciones.

    Si trabajas en la oficina de Avda. de Burgos, a partir del martes, 28 de octubre y hasta el martes 16 de diciembre, podrás encontrarnos en el Cuarto de las Secciones Sindicales (Núcleo D-Entreplanta "el del cajero automático"), los martes, miércoles y jueves en horario de 12.00 a 14.00 horas. Si no estuviéramos, déjanos un mensaje en el mail de la sección: ccooss@caser.es.

     

    ¡¡NO LO DEJES PARA ÚLTIMA HORA!!

  • MIRANDO ATRÁS PARA COGER IMPULSO

    Los derechos laborales que hoy tenemos no han caído del cielo.

    Han sido el resultado de la lucha colectiva de generaciones de trabajadores y trabajadoras que se organizaron, se movilizaron y no aceptaron resignarse.

     

    Y es importante recordarlo ahora, porque cuando olvidamos de dónde vienen nuestros derechos, es cuando más fácilmente nos los quitan.

     

    Por ello, en este comunicado queremos hacer un repaso a los principales avances que ha conseguido la clase trabajadora, desde el nacimiento de la democracia en España.

     

                                                                                                      

     

     

     

     

     

     

     

     

                                            Ya está disponible la lotería de Navidad de la Federación de Servicios de CCOO

                                     a través de la web o la aplicación de TuLotero: https://web.tulotero.es/empresas/ccooservicios25

                                                   

     

     

                                           

     

                                                                                                    

    Fecha de publicación: 9/12/2025

    Descarga nuestro comunicado en PDF

  • «Paros y huelga: la armonización laboral no puede esperar más»

     

    COMUNICADO CCOO — VITALY

    Proceso de Armonización de Condiciones Laborales

    Desde la Sección Sindical de CCOO en VITALY queremos actualizar a toda la plantilla sobre el estado del proceso de armonización, un paso imprescindible para garantizar igualdad, coherencia y justicia laboral tras la fusión.

    1. Reuniones realizadas y avances

    Hasta hoy se han convocado cinco reuniones, con dos aplazamientos por parte de la empresa, hasta llegar finalmente a la sesión celebrada en esta fecha.

    En la reunión de hoy:

    • Se ha presentado el desglose del Bloque 5 elaborado por CCOO.

    •  Recordamos que la empresa ya dispone de la propuesta completa de armonización realizada por CCOO.

    •  Hemos respondido a todas las dudas trasladadas por la empresa en relación con este bloque.

     2. Próxima reunión: 15 de enero

    Se ha fijado una nueva reunión para el 15 de enero.
    En ella, la empresa deberá responder de forma concreta a los planteamientos y propuestas presentados por la parte social.

     3. Un proceso que no puede seguir dilatándose

    Desde CCOO hemos insistido en que la armonización no puede continuar ralentizándose.
    La plantilla necesita avances reales y compromisos firmes por parte de la empresa.

    4. Sobre las movilizaciones y nuestra posición

    Seguiremos informando con transparencia y rigor del estado real de la negociación.

    Además, queremos reiterar —tal y como venimos trasladando en las visitas a los centros— que:

     CCOO está preparada para movilizarse

    Si se produce un bloqueo real del proceso de armonización
    o del Convenio Colectivo Estatal,
    CCOO actuará con firmeza.

     La defensa de los derechos de toda la plantilla es, y seguirá siendo, prioridad absoluta.

    COMUNICADO