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  • Gabriel Tercero elegido nuevo secretario general de la Sección Sindical de CCOO Ibercaja

    La sección sindical de CCOO en Ibercaja conformó ayer su nueva comisión ejecutiva, que estará encabezada por Gabriel Tercero, elegido como nuevo secretario general. En el acto estuvieron presentes Ramón González, secretario general de CCOO Servicios, Íñigo Vicente, secretario de organización de CCOO Servicios, Manuel Pina, secretario general de CCOO Aragón, y Gerardo Montori, secretario general de CCOO Servicios en Aragón.

    Durante los últimos cuatro años, CCOO ha desarrollado una intensa labor sindical para mejorar las condiciones laborales en Ibercaja. El sindicato ha logrado una subida salarial significativa, favoreciendo la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla, uno de los compromisos clave del anterior equipo.

    Otro eje prioritario ha sido la salud laboral. La organización ha denunciado de forma constante la presión ejercida sobre la plantilla para alcanzar los ambiciosos objetivos comerciales marcados por la dirección.

    "A esto hay que sumar el aumento constante de las cargas de trabajo y la escasez de plantilla, que están derivando en un incremento de los riesgos psicosociales y ocasionando bajas por depresión y ansiedad para algunos compañeros y compañeras", señaló Michi Villalba, secretario general saliente.

    Gabriel Tercero asume ahora el liderazgo con ilusión y responsabilidad, consciente de los desafíos que encara la plantilla. Su objetivo, señaló, es "mantener a CCOO como primera fuerza sindical en Ibercaja y reforzar el acompañamiento a los trabajadores en un contexto de exigencia creciente".

    La nueva comisión ejecutiva fija entre sus prioridades: Combatir la presión laboral y mejorar la salud psicosocial. Seguir avanzando en Igualdad y Conciliación, impulsando medidas reales y efectivas. Incrementar la afiliación y reforzar la conciencia sindical y ampliar la representación y preparar el camino hacia las Elecciones Sindicales de 2027.

    Gabriel Tercero, secretario general de CCOO Ibercaja

    Ramón González, secretario general de CCOO Servicios

    Gerardo Montori, secretario general de CCOO Servicios Aragón

    Michi Villalba en la presentación del informe balance durante el Plenario de la Sección Sindical de Ibercaja

  • Se constituye la comisión negociadora del convenio colectivo de Hostelería y actividades turísticas de la Comunidad de Madrid

    Ayer día 3 de diciembre se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid

    Ayer día 3 de diciembre se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo del sector de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid, en la que ostentan la representación las patronales de Hostelería Madrid, Noche Madrid, AMER y los sindicatos CCOO y UGT.

    Ambas partes iniciarán las reuniones en enero de 2026 con objeto de llegar al mejor acuerdo posible para el sector, puesto que regula a más de 200.000 personas trabajadoras.

    Desde CCOO pretendemos dar un paso decisivo para un modelo de hostelería más sostenible, profesionalizado y alineado con las necesidades actuales. Queremos compartir el compromiso de modernizar la hostelería madrileña, fortalecer la estabilidad del empleo y garantizar la sostenibilidad social y económica del sector.

    Entendemos que es momento de mejorar las condiciones de trabajo de las plantillas, que pasan sobre todo por facilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, incrementos salariales suficientes para paliar la pérdida de poder adquisitivo de los últimos años, reforzar la formación continua y conseguir una mayor protección frente a los riesgos laborales. Se trata de trabajar para garantizar el equilibrio entre las necesidades de las empresas y los derechos de las personas trabajadoras, avanzando hacia un modelo más competitivo, atractivo y socialmente responsable.

    Es un sector complejo pero de grandes repercusiones en la actividad económica de nuestra región, por lo que todas las partes estamos obligadas a entendernos.

    Descarga aquí el comunicado

  • CCOO La Rioja rechaza la apertura del comercio en domingos y festivos

    La Federación de Servicios de CCOO,  estamos en contra de dicha apertura. En especial el día 09 de Junio (Día de nuestra comunidad autónoma)

    TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS necesitan conciliar su vida laboral y Personal, para recuperarse y seguir trabajando en plenas facultades, y la apertura en domingos y festivos lo impide,  esta  falta de descanso supone una sobrecarga de trabajo acumulativa, que  afecta a la salud de las personas trabajadoras que acaban fatigadas y enferman. Consideramos que la  apertura en festivo no mejora el empleo ni el consumo, pero sí incide negativamente en la salud, el descanso y los derechos de las personas trabajadoras del comercio.

    Coherentes con nuestra visión de que no es necesario abrir domingos y festivos,  desde CCOO no hemos llevado  NINGUNA propuesta para la apertura de  domingos y festivos autorizados del año 2026.

    Para preservar la salud, FISICA Y MENTAL, no solo la nuestra, como trabajadoras y trabajadores, sino la de nuestras familias, y toda la sociedad, NO A LA APERTURA DE NINGUN FESTIVO Y DOMIGOS.

    CCOO seguirá defendiendo un modelo de comercio más justo, sostenible y compatible con los derechos laborales.

    Los días aprobados por el Consejo de Comercio Riojano en el día de hoy 1-12-2025 Son:

                                                      FESTIVOS Y DOMINGOS 2026

     

    4 y 11 de enero,         02 y 06 de abril,         9 de Junio,        15 de agosto,

    6 de septiembre,       7, 20 y 27 de diciembre. 

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  • CCOO denunciamos o bloqueo empresarial que perpetúa desigualdades no comercio alimentario galego

    A Federación de Servizos de CCOO de Galiza, trala solicitude de apertura dun diálogo a través do Consello Galego de Relacións Laborais, lamentamos profundamente a negativa da Confederación de Empresarios de Galicia (CEG) e das asociacións empresariais do comercio de alimentación a avanzar na negociación dun convenio colectivo de ámbito galego.

    CCOO denunciamos a falta de vontade negociadora no comercio galego

    Para CCOO, a postura das patronais supón desaproveitar unha oportunidade histórica para dotar o sector dun marco regulador único, moderno e adaptado á realidade actual dun tecido empresarial e laboral que funciona de forma crecente e integrada a nivel autonómico. Trátase dun sector que emprega arredor de 25.000 persoas traballadoras en Galicia, que continúan sometidas a unha fragmentación negociadora que xera diferenzas e incertezas innecesarias.

    Argumentos da patronal que frean o convenio autonómico

    A negativa baséase en argumentos que, ao noso xuízo, non se sosteñen nin responden aos retos reais do sector:

    • Levar máis de 40 anos negociando convenios provinciais non pode ser unha razón para impedir avances. Precisamente esta fragmentación histórica é unha das causas das desigualdades salariais, das diferenzas nas condicións de traballo e da falta de cohesión nun sector estratéxico para Galicia.

    • A existencia de vixencias diferenciadas entre convenios provinciais é un argumento técnico facilmente salvable, como xa se demostrou noutros sectores nos que se transitaron ámbitos superiores.

    • A ausencia dunha federación empresarial galega non é un impedimento real: é responsabilidade das propias organizacións empresariais dotarse dos instrumentos necesarios se existe vontade negociadora.

    • As diferenzas entre convenios deberían ser precisamente un incentivo para avanzar cara á harmonización e evitar un mapa laboral desigual e inxusto.

    Un convenio autonómico para modernizar o sector e dar estabilidade

    CCOO consideramos que a patronal pecha a porta ao diálogo antes sequera de abrila, negándose a explorar un marco máis eficiente que permitiría resolver moitos dos problemas actuais: dispersión normativa, inseguridade xurídica, dificultade para coordinar procesos de negociación e falta de respostas estables ás transformacións do sector, que afronta cambios profundos en materia de organización do traballo, tecnoloxía, horarios e cargas laborais.

    CCOO demandamos diálogo ás empresas e á patronal galega

    Lembramos que un convenio autonómico facilitaría as relacións laborais, dotaría de maior estabilidade ás empresas, reforzaría a competencia leal e ofrecería mellores condicións para traballadores e traballadoras nun sector caracterizado por baixos salarios, alta temporalidade e unha forte presión organizativa.

    Chamamento de CCOO a Gadisa, Froiz e Cuevas para abrir negociación

    CCOO instamos as patronais formadas por Gadisa, Froiz, Cuevas, etc., a rectificar esta posición inmobilista, abrir un proceso serio de diálogo e asumir que Galicia necesita marcos de negociación acordes coa dimensión real dos sectores produtivos. O inmobilismo non é unha opción para un sector clave para o país.

  • BOLETÍN INFORMATIVO

    ¿AHORA TIENES UN EQUIPO PORTÁTIL EN TU PUESTO DE TRABAJO?
    ¿Significa que me han puesto un equipo para que me lleve el trabajo a casa?
    No, el portátil sustituye a la torre y ahora el portátil es el puesto de trabajo. No es para que lo llevemos a casa.

    […]

    Ver comunicado en pdf.