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Aplazada la reunión de mañana del convenio de grandes cadenas de textil y calzado (ARTE)
En el día de hoy, hemos recibido aplazamiento de la reunión de mañana 2 de diciembre de la mesa negociadora. La reunión se celebrará el próximo 10 de diciembre 2025.
Tras la última reunión celebrada el 19 de noviembre de 2025, en la que la patronal hizo entrega de su propuesta, desde CCOO hemos estado trabajando para valorar la propuesta y preparar nuestra contrapropuesta.
Evidentemente, la propuesta entregada por la patronal es insuficiente y aún lejana de lo planteado por CCOO en su día (ver comunicados de todo el proceso aquí: https://www.ccoo-servicios.es/convenioarte/), especialmente en cuestiones clave como salario y jornada, además de no abordar diferentes materias y garantías que deben formar parte de la negociación. No obstante, como en cualquier proceso de negociación, al menos parece haberse superado la etapa previa al verano, en el que la patronal ni siquiera buscaba traer propuestas para responder a la plataforma de CCOO, y que pudiesen ser analizadas y debatidas.
Aún queda mucho recorrido de negociación por delante, y CCOO ha marcado desde el primer día sus premisas y objetivos en la negociación: Mejorar las condiciones laborales de la gran mayoría de personas trabajadoras del sector en todos los territorios, garantizando las mejores condiciones preexistentes en aspectos clave. Y en esa línea vamos a seguir reivindicando, trabajando y construyendo propuestas, con todos los territorios y con la gente del sector.
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BOLETÍN INFORMATIVO
RECORDATORIO CONTRATACIÓN / RENOVACIÓN SEGURO SALUD 2026
JUEVES 4 de diciembre, último día para renovar o contratar el seguro de Salud 2026.
Los aspectos fundamentales, ¿cómo?, plazo, precios y ventajas del Seguro de Salud para la plantilla de Unicaja ya te los explicamos en un comunicado anterior.
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CCOO – Boletín Informativo Nº57 – La información que te interesa
Hoy en el Boletín informativo nº 57 tratamos los siguientes temas:
- HUELGA EN TECNOBIT: POR UN CONVENIO DIGNO
- MEJORA DEL PLAN DE IGUALDAD
- ÚLTIMO AVISO SOBRE VACACIONES, DÍA CORRESPONSABLE Y AJUSTE DE JORNADA
HUELGA EN TECNOBIT: POR UN CONVENIO DIGNOSegún la legislación vigente, anualmente las empresas, deben elaborar un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada.
Es decir, a principio de cada año se nos debe facilitar, el calendario laboral del proyecto en el que cada persona esté asignada.
Si durante el mes de enero no lo recibes o no puedes verlo en la intraweb, pídelo a tu responsable, a Relaciones Laborales o no dudes en ponerte en contacto con CCOO para informarnos de esta situación.
MEJORA DEL PLAN DE IGUALDADRecordamos a todas las personas a las que les aplica el convenio de Contact Center que en la nómina de enero deberían percibir, según el artículo 52 “como retribución de sus vacaciones anuales la media de lo que hayan percibido por los complementos de festivos, festivos especiales, domingos, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el Convenio, así como las comisiones por ventas y/o incentivos a la producción variables, de carácter ordinario, en función de la actividad realizada derivados del desempeño de su puesto de trabajo.”.
¡ÚLTIMO AVISO!. NO DEJES QUE SE PIERDANCon la aprobación del nuevo Plan de Igualdad de Oesía Networks se ha conseguido que el permiso retribuido recogido en el artículo 37.9 del Estatuto de los Trabajadores para causas de fuerza mayor por motivos familiares urgentes se amplíe a acompañamiento de visitas médicas de progenitores, aumentando de 32 horas a 40.
Para solicitar este permiso, hay que acceder a Gestión de solicitudes, Solicitudes, Solicitud de ausencias, Notificar ausencias por horas a Resp., y en Tipo de ausencia, el apunte 00123 Permiso fuerza mayor, se especifica el día y las horas utilizadas.
Habrá que adjuntar el justificante médico de acompañamiento y aconsejamos indicar en observaciones que se hace uso de ese permiso en base a la medida 30 del apartado de Corresponsabilidad y Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral del nuevo Plan de Igualdad de Oesía Networks.