My New Site

Blog

  • UNI EUROPA FINANCE BETUNES & STEERING GROUP. Proyecto sobre juventud de UNI Europa Finance

    Ha tenido lugar en Ámsterdam el primer seminario del proyecto BETUNES. BETUNES (“Building European Trade Union Networks for Sustainable Finance”), que, en su traducción literal busca construir redes sindicales fuertes para unas finanzas sostenibles

    Durante 2026 y 2027 se realizarán diversos talleres: IA y nuevas tecnologías; multinacionales y sostenibilidad; Igualdad de oportunidades; y juventud, que fue el tema central de este primer taller.

    La compañera Noemí Trabado, Secretaria General de la Sección Sindical del Santander, y que forma parte del ejecutivo de UNI Finance, y que ha participado en el pasado en una red de formación de sindicalistas jóvenes de la propia UNI, ha sido invitada para participar como ponente en este taller y trasladar su propia experiencia como mujer y joven cuando accedío a puestos de responsabilidad dentro del sindicato y en UNI.

    Aquí enlace con la noticia en la web de UNI Europa: https://www.uni-europa.org/news/engaged-and-motivated-young-workers-young-workers-lead-the-way-at-uni-europa-finance-workshop/

    Se valor que ha sido un taller productivo, en el que han asistido un equipo de jóvenes sindicalistas del sector financiero con muchas ganas de conocer más sobre UNI, de cambiar las cosas y mejorar las condiciones de las personas trabajadoras.

    Sus preocupaciones son diversas en el mundo laboral:

    • La sobrecarga de trabajo actual y la alta rotación de plantilla.
    • Reparto injusto de los beneficios; la banca solo trabaja para el accionista.
    • Salud Mental.

    A nivel sindical también tienen preocupaciones:

    • No ser escuchados dentro del sindicato.
    • Dificultada para involucrar a los jóvenes en nuestras acciones.

    Y tienen muchas propuestas:

    • Ser más útiles como sindicato
    • Actuar sindicalmente y exigir en las empresas carreras profesionales claras y transparencia en los salarios
    • Que la IA sea un elemento de ayuda y no de destrucción de puestos de trabajo.

    Durante la reunión del Comité de dirección de UNI Europa Finance, que se ha celebrado inmediatamente después del encuentro de juventud, se trasladó a todo el equipo las impresiones globales sobre la jornada de Ámsterdam y se realizaron varias propuestas para incorporar y hacer más partícipes a las personas jóvenes:

    • Crear una red juvenil de Finanzas de UNI Europa .
    • A través de esta red, desarrollar una moción juvenil para la conferencia de 2027 (basada en la moción de UNI Europa Belfast, es decir, mandato congresual).
    • Proponer un representante juvenil para el Comité de Resoluciones de la Conferencia.
    • Intentar alcanzar una participación juvenil del 10% en la conferencia de UNI Finance.
    • Y dedicar una parte de la Conferencia específicamente a temas de juventud.
    • En general, el objetivo es integrar las voces de las personas jóvenes de una manera más fluida en todas las actividades así como en la toma de decisiones en UNI Finance.

  • COMUNICADO 19 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    UNESPA mejora su oferta salarial… pero pretende cuestionar la ultractividad indefinida del Convenio.

    Tras las concentraciones convocadas por CCOO el 6/11 y el 11/11, se retoma la negociación con una mejora insuficiente de la oferta salarial patronal, acompañada por la pretensión de que la vigencia del convenio caduque al año y medio de su vencimiento. CCOO apuesta por dar una oportunidad a la negociación antes de retomar el calendario de movilizaciones, si bien emplazando a las Patronales a buscar un preacuerdo antes de fin de año.

     

     

     

    VER COMUNICADO EN PDF

  • TIEMPO PARA VIVIR

    CCOO lucha por mejorar el clima laboral y las condidiones de trabajo en GCC y en el sector financiero

    ????????????????
    TIEMPO PARA VIVIR…basta ya de presión comercial??

    Incrementos salariales, más plantilla, mejorar condiciones de incorporaciones, teletrabajo y desconexión para la mejora del clima laboral

    ? FINES DE SEMANA DE 3 DÍAS
    ? REDUCCION DE JORNADA ANUAL Y SEMANAL
    ? REDUCCIÓN ADICIONAL SEGUN EDAD Y ANTIGUEDAD
    ? MAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
    ? GARANTIAS DE SUSTITUCIÓN

    TIEMPO PARA VIVIR…basta ya de presión comercial??
    ????????????????

  • Tiempo para vivir

    Desde CCOO llevamos tiempo exigiendo que los beneficios récord de las empresas del Sector Financiero se inviertan en sus plantillas, a través de INCREMENTOS SALARIALES, mejoras en la CARRERA PROFESIONAL y EJES CLAVE PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL:

    – Relevo generacional a través de salidas voluntarias con creación de empleo de calidad.
    – Mejora de los salarios de entrada y de las personas ingresadas los últimos años, eliminando desigualdades internas.
    – Basta ya de presión comercial: Definición pactada de sistemas de retribución variable basados en objetivos transparentes,  posibles y colectivos.
    – Acuerdo sectorial y en las empresas sobre Teletrabajo y garantías de cumplimiento de la desconexión digital.

    – … Y + TIEMPO PARA VIVIR:

    Mediante el díptico adjunto lanzamos una campaña que va a marcar nuestras reivindicaciones durante 2026 en cada empresa y en la negociación de los convenios del sector financiero a partir de 2027. Una campaña en la que exigimos + TIEMPO PARA VIVIR, en la que proponemos y reivindicamos, como puedes ver en el díptico adjunto, un aumento de los días de permiso anuales en forma de fines de semana de 3 días, reducciones adicionales de jornada al cumplir 50 años de edad y 15 de antigüedad, mejora de medidas de conciliación por cargas familiares y garantías de sustitución por vacaciones o permisos en oficinas/departamentos con menos de 10 personas.

     

    Tiempo para vivir

  • CCOO no firma el II Plan de Igualdad de Supermercados e Hipermercados GADIS

    Para el sindicato Comisiones Obreras las medidas de conciliación y corresponsabilidad son fundamentales

    Valladolid, 25 de noviembre de 2025

    La última propuesta de medidas enviada a la empresa, consensuada con UGT, no ha sido tenida en cuenta y tras un largo proceso de negociación (más de dos años), la empresa ha optado por ignorar las siguientes medidas propuestas por CCOO, en materia de conciliación y corresponsabilidad fundamentales para Comisiones Obreras:

    • Permiso retribuido de hasta 8 horas/año para las personas trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida.

     

    • Establecer un permiso por horas, retribuido y no recuperable, para la persona trabajadora con familiares o menores a cargo, para atender requerimientos escolares y/o centros asistenciales, así como para realizar la persona trabajadora trámites oficiales debidamente justificados y preavisados, que exijan su presencia,

     

    • Preferencia a la movilidad geográfica voluntaria dentro de la empresa, cuando el motivo de la solicitud sea por cuidados de menores o familiares dependientes a cargo hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y con un grado de dependencia II o III.

     

    • Las personas que teniendo hijos/as menores y que, por convenio regulador o sentencia judicial de separación o divorcio se dispusiera que sólo pueden disfrutar de la compañía de sus hijos en determinado mes de vacaciones, tendrán preferencia a que su disfrute de vacaciones coincida con dicho mes,

     

    • Se adaptará el horario de las personas trabajadores cuyo cónyuge o pareja de hecho, hijo o hija permanezca hospitalizado y/o recibiendo un tratamiento derivado de una enfermedad o accidente grave, que requiera acompañamiento

     

    • Licencia retribuida a la pareja de hecho o cónyuge para acompañar a las clases de preparación al parto y exámenes prenatales.

     

    • Las personas trabajadoras con menores a su cargo y situación monoparental y monomarental tendrán preferencia para elegir el periodo de vacaciones, dentro de los parámetros del sistema organizativo de la empresa.