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  • CONSEGUIMOS UN PROTOCOLO DE ACOSO MÁS SEGURO

    Contra la violencia machista seguimos avanzando: Desde #CCOOECI hemos logrado un protocolo de acoso más seguro, que garantiza que ninguna trabajadora pueda ser sancionada por no tener pruebas del acoso denunciado

    Contra la violencia machista seguimos avanzando: desde CCOO ECI hemos logrado un protocolo de acoso más seguro, que garantiza que ninguna trabajadora pueda ser sancionada por no tener pruebas del acoso denunciado.

    Porque denunciar acoso no debe dar miedo.

    Nuestra compañera de CCOO de ECI Vigo nos explica el logro conseguido y nos anima a no tener miedo, porque la violencia en todas sus formas contra la mujer no puede tener cabida en esta ni en ninguna empresa.

    En CCOO lo tenemos claro:
    Frente a la violencia machista, ni un paso atrás.

  • UNESPA mejora su oferta salarial… pero pretende cuestionar la ultractividad indefinida del Convenio

    Tras las concentraciones convocadas por CCOO el 6/11 y el 11/11, se retoma la negociación con una mejora insuficiente de la oferta salarial patronal, acompañada por la pretensión de que la vigencia del convenio caduque al año y medio de su vencimiento

     

    CCOO apuesta por dar una oportunidad a la negociación antes de retomar el calendario de movilizaciones, si bien emplazando a las Patronales a buscar un preacuerdo antes de fin de año.

     

    Principales prioridades CCOO

    Respuesta PATRONALES

    • Incremento salarial que alcance al menos 2 dígitos en 4 años (2025-28)
    • Incremento salarial 2025: 4%
    • Salarios en tablas por encima del SMI y un incremento significativo del Salario mínimo sectorial
    • Vigencia indefinida del convenio en ultractividad (garantía condiciones).
    • Mutuas:
      • Creación de Observatorio sectorial
      • Tabla salarial de referencia
      • Desarrollo profesional
    • Oferta incremento salarial vinculado a PIB/IPC con previsión del 9%.
    • Incremento salarial 2025: 3%.
    • Pueden estudiar la eliminación del nivel 9, dejando el nivel 8 como de entrada, pero vinculado a un acuerdo global.
    • Vigencia solo 18 meses del convenio en ultractividad, desde su vencimiento.
    • Mutuas:

    AMAT    sigue   sin   dar    respuesta   a

    nuestros planteamientos, al tiempo que pide recortar el complemento por IT.

     

    Desde CCOO hemos dejado claro a las Patronales que consideramos como una línea roja irrenunciable la vigencia indefinida en ultractividad del convenio, al tiempo que les hemos reclamado una oferta salarial más justa para las plantillas.

    La próxima reunión se prevé para mediados de diciembre. Seguiremos informando.

     

     

    Descarga el comunicado aquí

  • CCOO informa: ERE Cruz Roja española 2025

    A fecha de comunicación del Proceso de Despido Colectivo (21/10/2025) presentaba en el comunicado a las Representantes legales de las Personas Trabajadoras de CRUZ ROJA ESPAÑOLA una afectación por Provincias con un total de 118 personas afectadas.

    El 11/11/2025 esta cifra aminoró a 104 afectados/as, y, a fecha de hoy 24/11/2025, el número de personas afectadas es de 84.

    El motivo de esta reducción se debe básicamente, a que, como es habitual en CRE (en el ERE del año pasado ya ocurrió), se trasladan como afectados todos los programas y proyectos que a fecha de comunicación del ERE no se tiene constancia por la entidad de su ampliación, prorroga o renovación.

    En este ERE de ámbito estatal, hay 13 Comunidades Autónomas y 25 provincias con trabajadoras y trabajadores incluidos.

    La parte social mayoritaria con representación de todas las personas afectadas, independientemente del territorio en el que trabajan, hemos manifestado incansablemente que, a fecha de hoy, con la documentación e información que aporta la entidad, no vemos acreditadas las causas productiva y organizativa que motivarían los 84 despidos.

    Hemos solicitado de nuevo la documentación que, a nuestro entender, podrían ayudar a la comprensión de la necesidad que expone Cruz Roja; de momento, no se ha entrado por la parte social a contraofertar medidas salariales e indemnizatorias a las realizadas por la entidad, que resultan claramente insuficientes.

    De momento y de cara a la buena fue negociadora, que es de obligado cumplimiento para la parte social tanto como para Cruz Roja, se ha propuesto como medida social de acompañamiento la creación de una Bolsa de Empleo prioritaria para todas las personas que resultarán finalmente afectadas por el despido colectivo, así como la posibilidad de abrir la vía de adhesiones voluntarias, siempre que provoquen salidas de los afectados actualmente.

    Continuaremos informando de la negociación, siempre cumpliendo la obligación legal de la confidencialidad.

  • 25N – Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    Este #25N2025 las mujeres y hombres de CCOO manifestamos que vamos a seguir actuando, con más contundencia y determinación si cabe, en la lucha contra todas las formas de violencia, mercantilización, explotación sexual y reproductiva, contra sus causas y sus manifestaciones, por la erradicación del sistema prostitucional.

    Desde CCOO nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados en este día por el movimiento feminista en cada uno de los territorios y seguiremos luchando en el día a día en las empresas desde la sensibilización, la formación y la acción sindical.

    TOLERANCIA CERO ante todas las violencias de género

    25N – Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    Desde CCOO denunciamos la persistencia de las violencias contra las mujeres, que son la manifestación más extrema y cruel de la desigualdad entre mujeres y hombres, una quiebra intolerable en nuestras sociedades democráticas.

    Manifiesto

    Toda nuestra exigencia a los poderes públicos para lograr medidas eficaces en la prevención, la educación, la asistencia y la reparación a las mujeres.

    Todo nuestro trabajo sindical en las empresas para prevenir, combatir y erradicar cualquier manifestación de estas violencias de género en los centros de trabajo, pero también para detectar, acompañar y asesorar a las mujeres que padecen estas violencias fuera de las empresas.

    Porque Nos toca. #NingunaMujerSola

    Los datos siguen reflejando la magnitud de las violencias y su carácter estructural. A 5 de noviembre de 2025:

    • 36 mujeres asesinadas por su pareja o expareja (1331 víctimas desde 2003).
    • 15 mujeres asesinadas en el marco de otros tipos de feminicidios (Feminicidio familiar; Feminicidio sexual; Feminicidio social; Feminicidio vicario).
    • 3 menores asesinados como consecuencia de la violencia vicaria (65 desde 2013).

    Otros indicadores son igualmente preocupantes… violencia sexual: en España se denunciaron 14 violaciones y 43 agresiones sexuales (si penetración) al día, según el Balance de Criminalizad de Interior. Esto a pesar de que, según la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019, en España sólo se denuncia el 11 % de la violencia sexual.

    Solo en 2024, 1.794 víctimas de redes de trata y de explotación sexual o laboral fueron liberadas, el 98% mujeres. Mientras que el ciberacoso sexual no cesa de crecer y afecta de manera especial a las y los menores, en ocho de cada diez casos.

    En cuanto a los casos de acoso sexual, sabemos que siguen estando ocultos y ocultados, especialmente en el ámbito del trabajo, y que no se reflejan en las estadísticas en toda su extensión. En 2024, supusieron el 3,5% de todos los casos de delitos contra la libertad sexual, con 763 casos. No obstante, la última Encuesta Europea de Violencia de Género 2022 estima que del total de mujeres residentes en España que tienen entre 16 y 74 años y que ha trabajado alguna vez en su vida el 28,4% (4,5 millones) ha sufrido acoso sexual en el trabajo en algún momento de su vida.

    Pese a los avances normativos de los últimos años y la aprobación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género que fue actualizado en 2025, que celebramos y en cuya elaboración hemos participado, la realidad de las violencias de género sigue siendo abrumadora.

    Este #25N2025 las mujeres y hombres de CCOO manifestamos que vamos a seguir actuando, con más contundencia y determinación si cabe, en la lucha contra todas las formas de violencia, mercantilización, explotación sexual y reproductiva, contra sus causas y sus manifestaciones, por la erradicación del sistema prostitucional.

    Desde CCOO nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados en este día por el movimiento feminista en cada uno de los territorios y seguiremos luchando en el día a día en las empresas desde la sensibilización, la formación y la acción sindical.

    TOLERANCIA CERO ante todas las violencias de género

  • CCOO Konecta despide con dolor a nuestra compañera Carmen Pérez Villarroel

    Desde CCOO Konecta queremos compartir una triste noticia que afecta profundamente a nuestra organización.

    Nuestra compañera Carmen Pérez Villarroel, histórica delegada de nuestra sección sindical en Barcelona, ha fallecido recientemente.

    Era una persona de gran corazón, luchadora honesta y leal, que ayudó a muchísimas compañeras y compañeros a resolver sus problemas laborales con la empresa.

    Su pérdida deja un vacío inmenso entre quienes trabajaron con ella y entre todas las personas a las que ayudó durante tantos años.

    Hasta siempre, Carmen.
    Gracias por tu ejemplo, tu fuerza y tu compromiso.
    DEP, compañera.

    Carmen formó parte de la sección sindical de CCOO en Konecta Barcelona durante muchos años, convirtiéndose en un referente para la plantilla y para quienes tuvieron el privilegio de caminar a su lado en la defensa de los derechos laborales.

    Fue una gran compañera. Siempre sensible a las necesidades de los que estaban a su alrededor, demostró cada día una gran generosidad con todos nosotros.

    Si pudiste conocerla, ya sabrás que era una persona de gran corazón, luchadora honesta y leal, que ayudó a muchísimas compañeras y compañeros a resolver sus problemas laborales con la empresa.

    Aunque se había jubilado recientemente, nunca dejó de preocuparse por la realidad de sus compañeros y compañeras de Konecta. Continuaba interesándose por lo que ocurría en el día a día, siempre dispuesta a echar una mano, siempre con la puerta abierta y el corazón dispuesto.

    Su fallecimiento supone un golpe muy duro para quienes compartimos con ella militancia, trabajo y amistad.

    CCOO Konecta queremos agradecer  su trayectoria, su entrega y todo lo que aportó a esta organización y a la gente que confió en ella.

    Hasta siempre, Carmen.
    Gracias por tu ejemplo, tu fuerza y tu compromiso.
    DEP, compañera.