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  • PROPONEMOS QUE JUNIO Y SEPTIEMBRE SEAN VOLUNTARIOS

    CCOO ECI ha sido el único sindicato que, en el seno del Comité Intercentros, ha defendido en solitario la implantación de turnos voluntarios de 21 días en junio y septiembre. Una medida que permite una conciliación real en meses especialmente sensibles en la agenda escolar.

    CCOO ECI ha sido el único sindicato que, en el seno del Comité Intercentros, ha defendido en solitario la implantación de turnos voluntarios de 21 días en junio y septiembre. Una medida que permite una conciliación real en meses especialmente sensibles en la agenda escolar.

    Los resultados de la Encuesta del Bienestar 2024 muestran datos muy preocupantes en materia de descansos y conciliación. La plantilla está enviando un mensaje claro: así no se puede seguir, y seguir mirando hacia otro lado no es una opción.

    Por eso, desde CCOO ECI insistimos en que urge tomar decisiones importantes  que cuiden de la salud, el tiempo y la vida personal de quienes sostienen día a día la actividad de los centros. La empresa tiene la responsabilidad de atender estas señales y aplicar medidas que den respuestas.VIDEO PROPONEMOS QUE JUNIO SEA VOLUNTARIO VIDEO PROPONEMOS QUE SEPTIEMBRE SEA VOLUNTARIO

     

  • 3ª REUNIÓN COMITÉ / EMPRESA DE 2025

    Tras haber firmado el acta, os traemos un resumen de los temas tratados en la reunión que hemos mantenido con la representación de la dirección de atmira a finales de septiembre.

     

    Si deseas conocer el contenido con más detalle, estamos a tu disposición.

     

    Nuestro objetivo es trasladar, dar a conocer y ayudar a solucionar los problemas que nos vais contando a través de distintos medios, para mejorar vuestro día a día.

     

    En un mes, el próximo 17 de diciembre, tendremos la siguiente reunión trimestral con la compañía, si tienes algún tema que quieres que traslademos a la empresa, no dudes en decírnoslo y lo incluiremos para tratarlo.

     

     

     

     

     

                                            Ya está disponible la lotería de Navidad de la Federación de Servicios de CCOO

                                     a través de la web o la aplicación de TuLotero: https://web.tulotero.es/empresas/ccooservicios25

                                                   

     

     

                                           

     

                                                                                               

    Fecha de publicación: 17/11/2025

    Descarga nuestro comunicado en PDF

  • NUESTROS BENEFICIOS, NUESTRA PARTE JUSTA

    La plantilla sigue pagando el precio del éxito empresarial sin recibir su parte justa.

     

     

    La Entidad celebra con bombo y platillo los 263M€ de beneficios históricos (a 30.09.25), un +6,9% superior al año anterior. La Dirección ya se frota las manos gracias a la labor comercial IMPRESCINDIBLE de toda la plantilla y a la inyección extra de nuestro socio preferente Generali. ESTO ES UN BUEN PASTEL.

    Ante este éxito, la empresa se limita a ANUNCIAR que VA A CUMPLIR con lo ya establecido de pagar los excedentes correspondientes a los 3/4 de la “paga de beneficios”, y que no absorberá la subida de Convenio de 2026, compromiso tácito adquirido a la firma del mismo.

    ¡NO ESPERÁBAMOS MENOS! es una DEUDA CON LA PLANTILLA.

    Sí esperábamos que recompensara de forma extra el esfuerzo extra que realiza la plantilla para llegar a donde se está llegando. Que recompensara la pérdida extra de salud de soportar la presión extra para la consecución de los OBJETIVOS SUBIDOS DE FORMA DESPROPORCIONADA en el 3Q, subida, no olvidemos, que ya detrae dinero de nuestros bolsillos.

    Sí esperábamos que se mirara en el ejemplo de la alta dirección del Banco que según cifras oficiales, tuvo una subida de la retribución del 14,11% (interanual entre 2023 y 2024).

    El reconocimiento extra de 1/4 de paga adicional para la plantilla tiene un coste menor: unos 3 millones de euros (apenas el 1% del beneficio de este año o un trozo de la prima de Generali). ¿Y el valor de una plantilla reconocida? Ese es, sencillamente, incalculable.

    Las trabajadoras y trabajadores seguimos pagando el precio del éxito empresarial sin recibir nuestra parte justa. Ahora es el momento… paga completa “de beneficios”.

    ¡Reconocimiento digno y a la altura de los resultados!

  • LOTERÍA DE NAVIDAD 2025

  • Firmado acuerdo de mejora salarial en el centro de trabajo de IDL en Zaragoza

    La representación de CCOO en el centro de trabajo de ID Logistics en Villanueva de Gállego (Zaragoza) y la dirección de la empresa han rubricado el preacuerdo alcanzado que mejora las condiciones de la plantilla.

    El acuerdo firmado prórroga durante 2 años un acuerdo anterior, manteniendo todas las mejoras pactadas previamente y manteniendo el actual sistema de la prima de productividad. Además, se acuerda una subida salarial del 6,25% para el año 2025 y del 6,25% para el año 2026. 

    Este centro de trabajo, que junto con el almacén de Mercazaragoza, gestionan el almacenaje y distribución de alimentación para la empresa Alcampo, tiene una plantilla de 150 personas.

    La dirección de ID Logistics ha puesto en valor el acuerdo social alcanzado, que sirve como herramienta para potenciar este centro de trabajo durante los próximos años. CCOO Servicios valora de forma muy positiva la renovación del acuerdo, que previo a la firma ha sido expuesto en asamblea a la plantilla y ha contado con el apoyo  de la misma.