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  • CCOO alcanza preacuerdo de convenio con UNESPA

    Tras 12 meses de negociación y movilización

    Tras el éxito de las movilizaciones de CCOO, que sirvieron para desbloquear la negociación, hoy hemos alcanzado un preacuerdo de convenio con garantía de ultraactividad indefinida, un 3,5% retroactivo para 2025, entre un 10,5% y un 11,1% en 4 años y salarios mínimos de convenio de 18.000€ (N8) y 20.000€ (N7)

     ALCANZAMOS NUESTRAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES:     

     

    Incremento salarial 2025: 3,5% retroactivo desde el 1/1/25

                  Conseguimos un incremento acumulado en 3 años (2023-2025) del 10,6%, tras las movilizaciones para abrir el anterior convenio.

    Incremento salarial por encima del 10% en 4 años (2025-2028)

                  La tabla se actualizará entre un 10,5% y un 11,1% acumulativo en 4 años (2025-2028), con las horquillas previstas de PIB e IPC.

    Salario mínimo sectorial: 18.000€ (GIII N8) y 20.000€ (GIII N7)

                  Elevamos los mínimos sectoriales por encima del SMI: eliminando el GIV N9 e incrementando el GIII N8 (13,4%) y el GIII N7 (10,5%).

    Vigencia indefinida del convenio en ultractividad

                  Garantizamos la vigencia de nuestras condiciones laborales más allá del vencimiento del convenio. Esto era línea roja para CCOO.

     

     Y CONSEGUIMOS OTRAS MEJORAS Y GARANTÍAS:        

     

    Actualización Aportación definida, comida y dietas

    •            Actualización Seguro Aport. Def.: 2,2% 2026 y 2,5% 2027.

    •            Compensación comida jornada partida: 13€ en 2027.

    •            Dietas y gastos locomoción: según indice precios hostelería.

    Mejoras en regulación de Permisos retribuidos

    •            Garantía de cómputo de los permisos en días laborables.

    •            Actualización redacción en base a RDL 5/2023.

    •            Inclusión nuevo permiso de hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo.

    •            Permiso por actos preparatorios donación de órganos/tejidos.

    •            Permiso 3 días tutorías hijxs con necesidades educativas esp.

    •            16 de las 24 h. por asuntos particulares no serán recuperables.

    •            Se garantiza la acumulación de lactancia de al menos 15 días.

    •            Se garantizan los días de vacaciones para mayores de 60 años.

    Compromisos sobre Clasificación Profesional

    •            Se adaptarán los requisitos de Formación al Marco Español.

    •            Se adaptarán las titulaciones al Plan Bolonia.

    •            Abordaremos la clasificación profesional en el Observatorio.

    Compromisos sobre Salud Laboral y PRL

    •            Garantía de evaluación periódica riesgos psicosociales, al menos cada 4 años si no hay pacto en la empresa.

    •            Personas con cáncer: teletrabajo si el puesto lo permite

    Compromisos sobre Igualdad y Diversidad

    •            Se separa el protocolo de acoso laboral del de acoso sexual.

    •            Protocolo igualdad y no discriminación personas LGTBI.

    •            Falta muy grave: comportamientos contra la libertad sexual, la orientación e identidad sexual y la expresión de género.

    Mantenimiento de garantías que la Patronal quería eliminar  

    •            No se elimina el sistema de promociones y ascensos.

    •            No se recorta el complemento por IT.

    •            No se asumen las 200 h. de distribución irregular de jornada.

     

    Seguiremos explicando y detallando los contenidos del preacuerdo

    Puedes hacernos llegar tus dudas a seguros@servicios.ccoo.es

    Se emitirá un comunicado específico para la plantilla de las MUTUAS  

    Descarga el comunicado aquí

  • COMUNICADO 23 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    Tras 12 meses de negociación y movilización: CCOO ALCANZA PREACUERDO DE CONVENIO CON UNESPA.

     

     

    VER DOCUMENTO EN PDF

  • RACE DESPIDE DE MANERA INJUSTA Y ARBITRARIA A 7 DE NUESTROS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS

      Hace unas semanas en Córdoba nos reunieron con el Director General para asegurarnos en persona que no habría despidos, o lo que es lo mismo, para reírse de nosotros en nuestra cara, ya que ese mismo día se practicaron los despidos de una coordinadora y de una supervisora en Madrid, y hoy han llevado a cabos nuevos despidos injustificados. Es necesario recordar también lo pregonado en este tiempo por cargos intermedios en la plataforma, aquello de que los sindicatos solo buscábamos meter miedo inventando rumores de despidos… ¡pues que se lo cuenten a los 7 compañeros despedidos hoy!

      Tanta hipocresía, unida a la petición de horas extras mientras se producían despidos, DIJ y polivalencias, revela el desprecio absoluto de la empresa por sus trabajadores, y por ello, desde la sección sindical de CCOO, denunciamos públicamente que la dirección del RACE está, bajo la excusa de causas económicas objetivas y el frío lenguaje de los números, tratando de ocultar una gestión nefasta y una falta absoluta de respeto y empatía hacia quienes levantamos esta casa día a día.

      El RACE ya es sobradamente conocido por acumular un patrón de despidos disciplinarios sin previo aviso, modificaciones sustanciales sin diálogo y bloqueo total en las negociaciones, presumiendo por otro lado de récords de facturación a la vez que diariamente recorta y niega condiciones dignas, derechos y salud laboral de sus trabajadores y trabajadoras.

      No solo denunciamos los despidos, sino las formas. La empresa está aplicando estas salidas con una frialdad y una falta de humanidad impropias de una entidad que presume de valores. El objetivo es claro: amedrentar a una plantilla que, por primera vez, está decidida a decir "basta" y a movilizarse por sus derechos. No vamos a permitir que el miedo sea la herramienta de gestión de recursos humanos.

      Es un insulto a nuestra inteligencia que se nos hable de dificultades económicas mientras los coches de renting de los directivos siguen ocupando sus plazas en el parking de la empresa. Resulta indecente que, mientras se destruyen puestos de trabajo alegando falta de rentabilidad, la cúpula mantenga intactos sus privilegios. Si hay crisis, ¿por qué los sacrificios solo tienen nombre y apellidos de trabajadores?

      La próxima semana, el Presidente y el CEO de la compañía, protagonizarán las jornadas corporativas donde intentarán vendernos un panorama "de color de rosa". Hablarán de éxitos, futuro y sostenibilidad mientras, gota a gota, compañeros y compañeras son despedidos injustamente con la vergonzosa complicidad de quienes miran hacia otro lado o incluso ayudan a infundir aún más miedo en la plantilla.

      Desde la sección sindical de CCOO tenemos claro que el camino del miedo, el silencio, el aplauso en las jornadas, y el acatar sumisamente condiciones modificadas unilateralmente no nos asegura para nada el puesto de trabajo y que la única vía para cambiar las cosas es la de la unidad, la protesta y la movilización.

      Además, os recordamos que en caso de ser llamados para entregaros alguna comunicación o despido tenéis derecho a solicitar que esté presente un delegado sindical, por mucho que os lo nieguen. El delegado o delegada será testigo del hecho y podrá orientaros sobre cómo proceder, pues estar informado es un derecho de los trabajadores.

      Hoy tenemos un motivo más para secundar los paros, de los cuales informaremos en próximos días acerca de las nuevas fechas. Es responsabilidad de todos y de todas plantar cara a esta situación y no seguir permitiéndola de forma indefinida.
     

    ¡RACE lo hacemos nosotros!  ¡No más mentiras, no más despidos!

    Sección Sindical CCOO RACE Córdoba y Madrid

     race.ccoo@gmail.com
     

  • SMI 2026: el salario mínimo sube, pero algunos prefieren hacer magia

    Apreciados/as compañeros/as,

    Desde la Sección Sindical de CCOO de Vitaly os hacemos llegar información relativa a la inminente publicación en el BOE del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fijado en:

     17.094€ brutos anuales (1.221€ x 14 pagas) .

     Afecta especialmente a trabajadores/as del Grupo III – niveles 7, 8 y 9, cuyos salarios actuales no alcanzan el nuevo SMI.

      NIVEL 7 16.751,31
    Grupo III NIVEL 8 15.955,38
      NIVEL 9

    15.955,38

     

    La subida del SMI se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026 tras la publicación del mismo en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y las empresas, una vez ya sea publicado en el BOE, deberán recalcular las nóminas pasadas de 2026 y abonar a las personas trabajadores la diferencia entre el salario ya pagado y lo que les correspondería con el nuevo SMI.

    La subida se aplicará de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2026.

    Desde CCOO os mantendremos informados de la publicación del nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en el BOE una vez tenga lugar la misma así como velaremos porque la empresa aplique este nuevo SMI a aquellos trabajadores/as afectados por el mismo.

    Desde CCOO queremos manifestar nuestro profundo malestar con la actitud mostrada por la Dirección de Personas de Grupo Vitaly,  que en las negociaciones del IV Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, junto con el resto de representantes de la patronal, está poniendo palos a las ruedas y dinamitando la negociación de unas nuevas tablas salariales para todos los grupos y categorías profesionales del sector, que actualmente no están a la altura del Servicio y cualificación de las personas trabajadoras que forman parte del mismo. Además, es especialmente sangrante que los representantes de la PATRONAL NO quieran incrementar y adecuar, (como mínimo), los importes de las tablas salariales (Salario base) actuales a las retribuciones establecidas por el SMI (Salario Mínimo Interprofesional) en aquellos Grupos y Categorias que se encuentran por debajo de los mismos.

    La Patronal, y Vitaly Health Services a la cabeza, NO quieren incrementar los importes de las tablas salariales (Salario Base) y prefieren pagar un complemento a aquellos trabajadores/as que con su salario bruto anual no llegan a cobrar el SMI (17.094€ brutos anuales) ya que dicho complemento puede ser compensado y absorbido (e incluso no llegar a disponer de él) si la suma de todos ingresos del trabajador superan la cifra de 17.094€.

    A efectos prácticos esto significa que si una persona trabajadora tiene una clasificación profesional Grupo II nivel 7 y cobra 16.751,31€ y debe cobrar 17.049€ se ha de crear un complemento mensual en 14 pagas por un importe de 21,26€ mensuales (21,26€ * 14 pagas = 297,69€). Pero…Si estás cobrando el Plus de Experiencia este importe también se cuenta para llegar al salario de 17.094€ y así la empresa ya no te pagará el complemento para llegar al SMI...

    De esta forma Vitaly se ahorra pagar estos 297,69€ brutos anuales.. que multiplicados por 20,30,40,60 o 100 trabajadores/as afectados/as les representa un desembolso de 30.000€ anuales que prefieren destinarlos y sumarlos a los más de 10 millones de Euros anuales de beneficios, que repartirlos entre sus personas trabajadoras… No vaya a ser que los accionistas de los Fondos de Inversión, así como nuestros CEO's, Presidente y Accionistas en lugar de ganar 200 millones de €uros con la futura venta de Vitaly (o llamémosla desinversión si os gusta más), sólo pueden ganar 199 millones 970 mil €uros... Que como dicen los catalanes "La pela es la pela"…

     Ingeniería salarial en estado puro.

    Seguiremos vigilando. 
    Porque el salario mínimo no debería ser negociable… ni maquillable.

    COMUNICADO

  • Lanzamos unha nova web

    Xa está dispoñible o noso novo aloxamento web, que substitúe á web actual e que nace para informarte e dar un soporte actualizado a proxectos, campañas e contidos vinculados ao teu traballo diario.
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