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  • ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE EL PROCESO DE EXTINCIONES POR MUTUO ACUERDO – 04.11.2025

    Os invitamos a participar en la asamblea informativa que se celebrará el próximo martes, 4 de noviembre a las 14.00 horas, en el Auditorio 1 del Edificio Caser en Avda. de Burgos, 109 de Madrid, en la que trataremos temas relacionados con el proceso de salidas incentivadas iniciado en Caser-Helvetia.

    Se habilitará una conexión online vía Teams para las personas que no puedan acudir presencialmente. Si os interesa conectaros online a la asamblea, enviadnos un correo electrónico a uno de los siguientes mails: cseccion@caser.es o ccoo.madrid@helvetia.es.

  • COMUNICADO 14 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    Tal como anunciábamos en nuestro anterior comunicado de 21.10.2025, HEMOS TENIDO QUE RECURRIR AL SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para intentar desbloquear el Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, Reaseguros y Mutuas, donde nos han citado para el próximo día 3 de noviembre.

     

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  • CCOO Servicios CLM denuncia la imposición de la JCCM en aperturas comerciales y reclama un modelo basado en calidad del empleo y racionalización horar

    La propuesta del sindicato era cero días de apertura en domingos y festivos para proteger el descanso de las personas trabajadoras del sector y facilitar la conciliación de su vida laboral, familiar y personal

    Toledo, 29 de octubre de 2025. CCOO Servicios CLM lamenta profundamente la decisión unilateral de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha sobre el calendario de aperturas comerciales de domingos y festivos. La propuesta firme del sindicato fue establecer cero días de apertura para proteger el descanso de las personas trabajadoras y promover fines de semana de calidad, pero la Junta ha hecho caso omiso de esta posición y finalmente ha decidido la apertura de 12 días.

    Además, la Federación de Servicios de CCOO CLM manifiesta su rechazo a que la mayoría de estas aperturas se concentren en el mes de diciembre, impidiendo la conciliación en fechas en las que los trabajadores y trabajadoras suelen reunirse con sus familias. Esta concentración horaria en períodos festivos desatiende la necesidad de equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.

    Para el sindicato, esta decisión se opone directamente al modelo comercial que desde CCOO Servicios defendemos para un sector estratégico, apostando por un desarrollo comercial sostenible y de calidad, donde la conciliación juega un papel decisivo.

    La postura del sindicato de rechazar las aperturas en domingos y festivos se enmarca en la necesidad de impulsar la mejora de las condiciones laborales, ya que no puede hablarse de un modelo comercial sostenible si no hay una mejora de la calidad del empleo en el sector. En este sentido, CCOO Servicios propone avanzar en la racionalización del tiempo de trabajo, considerando fundamental una regulación pactada en los marcos de negociación colectiva sobre la jornada y ordenación del tiempo de trabajo.

    Además, para el sindicato es crucial promover un cambio de paradigma en cuanto al óptimo equilibrio empresarial de horario de apertura/atención, nivel de ventas y plantilla mínima necesaria, especialmente ante la aceleración disruptiva que supone el comercio electrónico (e-commerce). Es esencial abordar de forma consensuada una regulación que pueda homogeneizar lo más posible los horarios comerciales en todo el país.

    CCOO Servicios CLM insta a la Junta de Comunidades a considerar la mejora de las condiciones laborales y la conciliación como prioridades, y a construir, junto a los agentes sociales, una “Alianza por un modelo comercial sostenible”.

  • Concentración de representantes de las personas trabajadoras de Quirón Prevención para reivindicar un incremento salarial acorde a los beneficios réco

    La Federación de Servicios de CCOO La Rioja, se unió el paso día 21 junto con los demás sindicatos convocantes con el fin de  reivindicar un incremento salarial que permita recuperar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras de QUIRÓN PREVENCIÓN.

    Las Secciones Sindicales de QUIRÓN PREVENCIÓN hemos decidido tomar esta medida, tras más de 8 meses de negociación del III Convenio de Quirón Prevención, sin acuerdo en los aspectos más relevantes: incremento salarial y consolidación de derechos laborales.

    En la actual negociación del Convenio, Quirón Prevención solo ofrece una subida salarial que consolidaría la pérdida de poder adquisitivo arrastrada de años anteriores y muy por debajo de los beneficios obtenidos, con los problemas económicos que ello está generando a gran parte de la plantilla.

    Además, la Empresa condiciona este insuficiente incremento salarial, al recorte de derechos -consolidados en los anteriores Convenios Colectivos de Empresa- como los que hacen referencia a la limitación del horario flexible de algunos colectivos, y la eliminación de los permisos de acompañamiento de familiares de primer y segundo grado a consultas médicas, tan fundamental para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Entendemos que esta medida no es justificada ni va a reportar a la Empresa más beneficios.-consolidados en los anteriores Convenios Colectivos de Empresa- como los que hacen referencia a la limitación del horario flexible de algunos colectivos, y la eliminación de los permisos de acompañamiento de familiares de primer y segundo grado a consultas médicas, tan fundamental para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Entendemos que esta medida no es justificada ni va a reportar a la Empresa más beneficios.

    CC.OO queremos dejar claro que vamos a utilizar todos los mecanismos de presión de los que disponemos y no vamos a cesar hasta que la Dirección de QUIRÓN, principal operador del Sector de la Prevención de Riesgos Laborales y perteneciente al grupo QUIRONSALUD, una de las mayores compañías de Salud Privada en España, realice una propuesta que permita recuperar el poder adquisitivo y deje de pretender recortar los derechos de las personas trabajadoras.