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  • CCOO Servicios Aragón impulsa el convenio colectivo del comercio del mueble en Zaragoza garantizando importantes subidas salariales

    El pasado 27 de octubre se firmó el convenio colectivo del mueble de la provincia de Zaragoza, un acuerdo que CCOO Servicios de Aragón valora de forma muy positiva después de un proceso negociador condicionado por la actual situación legislativa estatal.

    El sindicato ha liderado la firma de un convenio de transición de un año, que permitirá mantener la estabilidad laboral y económica del sector del mueble mientras se clarifica el marco de la negociación colectiva a nivel estatal.

    Entre los principales términos del nuevo convenio destacan:

    • Incrementos salariales del 3 % para el año 2025, con efectos retroactivos desde el 1 de enero.
    • Cláusula de revisión salarial según el IPC, con un máximo del 1 % (cláusula ANC).
    • Adaptación de los textos del convenio a la legislación vigente, incluyendo permisos y normativa en materia LGTBI, entre otras actualizaciones normativas.

    Para CCOO Servicios de Aragón, este acuerdo supone una respuesta responsable ante la incertidumbre normativa y una garantía para las plantillas del sector.

    “Hemos logrado un acuerdo que preserva el poder adquisitivo y actualiza el convenio a la realidad legal actual, sin renunciar a que en la próxima negociación se avance más en derechos y condiciones”, declaran desde la Federación de CCOO Servicios de Aragón. “Este convenio de transición nos permite ganar tiempo para que la negociación colectiva estatal se despeje y poder afrontar, desde una posición de fuerza, un convenio definitivo y más ambicioso”.

    El sindicato subraya el carácter temporal del acuerdo y su disposición a retomar la negociación cuando se aclaren los marcos estatales:

    “Nuestro compromiso es seguir defendiendo empleo de calidad en el sector del mueble y trabajar para que las futuras mesas salariales y de condiciones mejoren lo pactado ahora”, añaden desde la organización sindical.

    Con la firma de este convenio, CCOO Servicios de Aragón reafirma su papel como organización de referencia en la defensa de los derechos laborales y en la mejora de las condiciones de las trabajadoras y trabajadores del mueble en la provincia de Zaragoza.

     

  • Choque de trenes en el sector de la intervención social

    El fin de la paz social que preveíamos se ha materializado.

    En la última reunión sostenida con la patronal de las ONGs, se ha materializado la imposibilidad del acuerdo.

    Tras una supuesta reflexión por las partes, Cedimos una vez más; en nuestras pretensiones económicas, Para chocar contra el inmovilismo de las “empresas”.

    Aunque a lo largo de la vida del sector hemos priorizado la labor social, no es posible seguir transfiriendo la carga a las personas trabajadoras. Tenemos familias y necesidades que atender y la devaluación salarial -en lo que respecta al acceso a la vivienda y productos de primera necesidad- no puede continuar.

    Necesitamos recuperar poder adquisitivo y/o tiempo personal (jornada y salario).

    Permanentemente estamos perdiendo frente a otros convenios de entorno, especialmente frente a los compañeros que desarrollan la misma labor en las administraciones públicas.

    Mientras que se discute esta realidad para el grueso de las plantillas, las direcciones en las empresas más significativas del sector (Accem, CEAR, Cruz Roja, entre otras) se suben sus salarios muy  por encima de lo contemplado en los convenios.

    Después de dilatar la negociación durante meses, trasladándonos que existía un  acuerdo próximo, las patronales bloquean la negociación, Siendo plenamente conscientes de que, de no alcanzarse un pacto, será imposible trasladar una subida salarial para el próximo año al no estar incluida en pliegos, conciertos y proyectos.

    A las plantillas del sector solo nos resta asumir sus pretensiones o iniciar movilizaciones, con el fin de dignificar a las personas que con su esfuerzo diario atienden a los colectivos más desfavorecidos, con una implicación que va más allá de lo laboral.

    Con este fin, las Federaciones de UGT y CCOO convocamos a las delegadas y delegados del sector de intervención social a una asamblea conjunta, que se celebrará el próximo 20 de noviembre, con el objetivo de analizar la situación actual y, en caso de no aceptar el ultimátum empresarial, acordar un calendario de movilizaciones.

    Sabemos que contaremos con el respaldo de todo el colectivo implicado porque para dignificar a los colectivos desfavorecidos hay que dignificar a quienes los atienden.

     

  • CCOO denuncia la explotación laboral en el sector hostelero de Valladolid y exige más controles y sanciones ejemplares

    Este caso demuestra que la explotación laboral no es una excepción

    CCOO denuncia con contundencia el nuevo caso de explotación laboral destapado en un establecimiento hostelero de Valladolid, donde se han constatado jornadas de diez horas diarias, salarios de apenas 800 euros, ausencia de contrato, sin alta en la Seguridad Social ni vacaciones. Una situación absolutamente inaceptable que vulnera los derechos laborales más básicos y la dignidad de las personas trabajadoras.

    El sindicato valora positivamente la actuación de la Policía Nacional y de la Inspección de Trabajo, cuya investigación ha permitido destapar un modelo de negocio basado en el abuso, la precariedad y la ilegalidad, pero exige que las administraciones no se limiten a intervenir solo cuando el daño ya está hecho.

    “Este caso demuestra que la explotación laboral no es una excepción: es una consecuencia directa de un modelo económico que permite que algunos empresarios sigan enriqueciéndose a costa de la vulnerabilidad de otras personas. Si bien es cierto, no todos los empresarios del sector actúan de esta manera tan deleznable.”, denuncia CCOO Servicios de Castilla y León.

    Desde CCOO se insiste en la necesidad de reforzar las plantillas de la Inspección de Trabajo, especialmente en sectores como la hostelería, donde proliferan los contratos irregulares, las jornadas abusivas y las condiciones indignas. Puesto que los salarios percibidos por las personas trabajadoras en el sector se encuentran en el umbral del SMI, siendo una media de 1323€ brutos, aproximadamente, en 12 pagas. CCOO considera que con este tipo de salarios no se incentiva el interés para trabajar en el sector de la hostelería.

    El sindicato recuerda que la lucha contra la explotación laboral y la economía sumergida es una cuestión de justicia social y de competencia leal: quienes cumplen con la ley no pueden verse perjudicados frente a quienes vulneran sistemáticamente los derechos de sus empleados y empleadas.

    Finalmente, CCOO reitera su compromiso con las personas trabajadoras, independientemente de su origen o situación administrativa, y exige que las víctimas de estas prácticas tengan garantizada la protección, regularización y apoyo necesarios.

  • PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL

    Afortunadamente, y esperamos que siga así, no se suele hacer uso del protocolo de Acoso Laboral, pero se debe tener en cuenta, para impedir que no se haga uso del mismo por el desconocimiento de su existencia.

     

    La empresa debería difundirlo más, para que toda la plantilla de atmira lo conociera, ya que saber de su existencia nos protege por si fuera necesario su uso, por ello os informamos de su funcionamiento.

     

    Se trata del primer protocolo que el Comité de Empresa de Madrid firmó con atmira, allá por noviembre de 2016, y sigue vigente, además es obligatorio tenerlo y la plantilla de atmira debe conocerlo.

     

     

     

     

      Por último, os dejamos aquí el enlace a la Asociación de Ayuda por Acoso Moral en el Trabajo (ANAMIB), que os puede

      servir de ayuda.

     

     

                                                         Ya está disponible la lotería de Navidad de la Federación de Servicios de CCOO

                                                        a través de la web o la aplicación de TuLotero: https://web.tulotero.es/empresas/ccooservicios25

                                                   

     

                                    

     

                                                                                         

    Fecha de publicación: 27/10/2025

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  • LOGRO NO ES NORMAL

    CCOO

     

    LOGRO  – NO ES NORMAL – 

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