El viernes 17.10.2025, se alcanzó un preacuerdo en las mesas de negociación abiertas en Caser y Helvetia para regular las condiciones de la oferta económica para las extinciones de mutuo acuerdo.
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Acuerdo de Homologación: reclasificaciones y promociones internas
Nueva reunión extraordinaria con la Dirección para continuar con la negociación del Acuerdo de homologación.
Reunión extraordinaria de la Representación Sindical Estatal (RSE) celebrada el pasado 22 de octubre de 2025, en la que se abordaron temas relevantes relacionados con la actualización del Acuerdo de Homologación (AH) y la situación actual de la Comisión de Reclasificación.
Durante la sesión, la Dirección informó sobre las limitaciones impuestas por SEPI en las líneas de negociación y en la masa salarial autorizada, lo que está dificultando el avance en temas que afectan directamente a nuestras condiciones laborales.
Desde CCOO Tragsatec manifestamos nuestro desacuerdo con la falta de transparencia y la escasa receptividad hacia propuestas que no suponen impacto económico pero sí mejoras importantes en la jornada, permisos, vacaciones o reconocimiento profesional.
En el ámbito de reclasificaciones y promociones internas, volvimos a denunciar la confusión entre ambos procesos y la falta de funcionamiento técnico y paritario de la Comisión de Reclasificación. Tras nuestras insistencias, la dirección se comprometió a retirar los procesos de promoción interna que afectaban a 33 solicitudes de reclasificación y a reabrir el debate sobre éstas en la próxima reunión.
Además, se planteó la transformación de la Comisión de Reclasificación en una "Comisión de Empleo", que abarcaría también procesos de selección, cobertura de vacantes, promociones internas y consolidación de empleo.
Desde CCOO Tragsatec seguimos reclamando transparencia, diálogo real y respeto hacia las personas trabajadoras, con el objetivo de alcanzar un acuerdo justo que reconozca las funciones y el esfuerzo de todas y todos.
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CCOO convocará concentraciones y paros en el sector de Seguros y Mutuas ante el bloqueo del convenio colectivo
Desde el sindicato se denuncia que la actitud cerrada de las patronales UNESPA y AMAT han abocado el sector al conflicto
21 de octubre de 2025.
Tras constatarse el bloqueo en la Mesa negociadora del convenio en la reunión de hoy, celebrada tras 3 meses de espera, CCOO ha presentado procedimiento ante el SIMA por parálisis de la negociación, además de impulsar como sindicato mayoritario un calendario de movilizaciones hasta final de año que incluirá actuaciones en redes sociales, concentraciones y convocatoria de paros. Desde CCOO se denuncia que las Compañías de Seguros se niegan a negociar incrementos salariales acordes con los beneficios millonarios que están obtenido, que permitan compensar la pérdida acumulada de poder adquisitivo de las plantillas, al tiempo que las Mutuas se niegan a abordar ninguna especificidad sobre sus plantillas.
Desde CCOO se recuerda que las Compañías de Seguros han aumentado sus beneficios netos en un 25% desde 2021 hasta 2024 -un 16,5% solo en dicho ejercicio- además de estar camino de máximos históricos en primas y beneficios en 2025, tal como puede constatarse en la Nota de Seguros de AFI con datos de ICEA publicada el 1/10/2025, que destaca un incremento en el primer semestre del 12,2% en primas, del 18,6% en la Cuenta Técnica y del 17,6% en la Cuenta no Técnica.
CCOO denuncia que, a pesar de esas cifras del sector, “las Direcciones de las Compañías de Seguros se niegan a asumir unos incrementos salariales acordes con sus beneficios millonarios y con el entorno inflacionista de 2021-2023, solo compensado parcialmente al abrir el convenio anterior”. Desde CCOO se reivindica un incremento salarial en 4 años que, como mínimo, alcance los 2 dígitos al final del convenio. En cuanto al sector de Mutuas, CCOO considera inaceptable que las empresas se nieguen a negociar cualquier tipo de contenido específico para sus plantillas.
Ante dicho escenario, desde CCOO se ha presentado procedimiento de mediación ante el SIMA por bloqueo del convenio, además de iniciar un calendario de actuaciones hasta final de año, que incluirá la proyección pública del conflicto en medios, actuaciones en RRSS, concentraciones ante patronales y empresas, así como convocatoria de paros parciales. Desde CCOO se intentará consensuar este calendario con otros sindicatos.
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CCOO convocará concentraciones y paros en el sector de Seguros y Mutuas ante el bloqueo del convenio colectivo
Desde el sindicato se denuncia que la actitud cerrada de las patronales UNESPA y AMAT han abocado el sector al conflicto
21 de octubre de 2025.
Tras constatarse el bloqueo en la Mesa negociadora del convenio en la reunión de hoy, celebrada tras 3 meses de espera, CCOO ha presentado procedimiento ante el SIMA por parálisis de la negociación, además de impulsar como sindicato mayoritario un calendario de movilizaciones hasta final de año que incluirá actuaciones en redes sociales, concentraciones y convocatoria de paros. Desde CCOO se denuncia que las Compañías de Seguros se niegan a negociar incrementos salariales acordes con los beneficios millonarios que están obtenido, que permitan compensar la pérdida acumulada de poder adquisitivo de las plantillas, al tiempo que las Mutuas se niegan a abordar ninguna especificidad sobre sus plantillas.
Desde CCOO se recuerda que las Compañías de Seguros han aumentado sus beneficios netos en un 25% desde 2021 hasta 2024 -un 16,5% solo en dicho ejercicio- además de estar camino de máximos históricos en primas y beneficios en 2025, tal como puede constatarse en la Nota de Seguros de AFI con datos de ICEA publicada el 1/10/2025, que destaca un incremento en el primer semestre del 12,2% en primas, del 18,6% en la Cuenta Técnica y del 17,6% en la Cuenta no Técnica.
CCOO denuncia que, a pesar de esas cifras del sector, “las Direcciones de las Compañías de Seguros se niegan a asumir unos incrementos salariales acordes con sus beneficios millonarios y con el entorno inflacionista de 2021-2023, solo compensado parcialmente al abrir el convenio anterior”. Desde CCOO se reivindica un incremento salarial en 4 años que, como mínimo, alcance los 2 dígitos al final del convenio. En cuanto al sector de Mutuas, CCOO considera inaceptable que las empresas se nieguen a negociar cualquier tipo de contenido específico para sus plantillas.
Ante dicho escenario, desde CCOO se ha presentado procedimiento de mediación ante el SIMA por bloqueo del convenio, además de iniciar un calendario de actuaciones hasta final de año, que incluirá la proyección pública del conflicto en medios, actuaciones en RRSS, concentraciones ante patronales y empresas, así como convocatoria de paros parciales. Desde CCOO se intentará consensuar este calendario con otros sindicatos.
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PLANTILLA ENVEJECIDA Y EL FUTURO EN JUEGO
Nuestra plantilla envejece y la presión laboral crónica nos está pasando factura
La realidad ya no se puede maquillar: nuestra plantilla envejece (ya tenemos sobre los 50 años de edad de media) y la presión laboral crónica nos está pasando factura.
No hablamos solo de años en el DNI; hablamos de la edad que te pone encima el estrés continuo, los objetivos inflados, el ARES y los circuitos a trompicones, la falta de refuerzos y la conciliación imposible. ¿Cuántos compañeros y compañeras acuden cada día medicados para poder aguantar la jornada? Esta deriva no es sostenible ni razonable.
No queremos una entidad que exprima a quien ya lo ha dado todo y queme a quien llega con ilusión. Los números no engañan: incorporar personal nuevo —motivado, con ganas de carrera y que tengan un salario de entrada atractivo— cuesta menos que mantener artificialmente a gente sobrecargada.
Mientras tanto, el “relevo generacional” sigue sin un plan serio. Las herramientas existen: desde las prejubilaciones, excedencias anuales compensadas…hasta los contratos de relevo.
Curioso: para según que cargos…siempre hay prejubilaciones “de terciopelo”.
Desde CC.OO. exigimos un Plan Integral de Relevo Generacional y Salud Laboral con medidas concretas y calendario:
- Apertura de negociación inmediata de prejubilaciones, excedencias compensadas y/o contratos de relevo en condiciones dignas y siempre voluntarias.
- Condiciones económicas atractivas para las nuevas incorporaciones, ayudando a generar empleo nuevo y “aire fresco” en la entidad.
- Evaluaciones psicosociales serias, con carga de trabajo medible y correctores inmediatos.
- Movilidad de acercamiento y teletrabajo donde el puesto lo permita: menos kilómetros, menos huella de carbono, menos estrés, más vida.
Queremos futuro: tiempo para la transferencia de conocimiento entre generaciones, y condiciones que retengan talento…y sí, prejubilaciones dignas y voluntarias.
Rejuvenecer, cuidar y reconocer a la plantilla no es un gasto: es la única inversión que garantiza que mañana sigamos aquí.
¡Nos encontrarán con la mano abierta! ¿Hay alguien al otro lado?
