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  • 2025: Primas y beneficios al alza… convenio colectivo bloqueado

    Las patronales de Seguros y Mutuas no muestran ningún interés en avanzar en el Convenio, encaminando al sector a un escenario de conflictividad y movilizaciones.

    Desde la última reunión del 23/07, no se ha vuelto a convocar Mesa negociadora, evidenciando que las patronales apuestan por bloquear el convenio mientras el sector bate récord de primas y beneficios, que no se invierten en las plantillas.

    Camino de máximos históricos en primas y beneficios en 2025…

    La Nota de Seguros de AFI con datos de ICEA publicada el 1/10/2025 destaca la evolución de primas y beneficios, anticipando un 2025 con máximos históricos.

    https://www.afi-research.es/ES/descargas/2530171/2449405/paso-firme-del-seguro-espanol-en-2025.pdf 

    … y camino de un otoño caliente para desbloquear el Convenio.

    Tal como decíamos el 23/07 (https://www.ccoo-servicios.es/seguros/html/62441.html) la propuesta salarial de UNESPA es insuficiente, muy alejada de las propuestas de CCOO y en las antípodas de las primas y beneficios récord del sector.

    Desde CCOO hemos buscado alternativas, pero no podemos admitir un incremento salarial que no alcance al menos 2 dígitos al final del convenio, ni salarios en tablas por debajo del SMI, ni que se nieguen a incluir especificidades para las plantillas de las Mutuas.

    CCOO exige que los beneficios récord del sector asegurador reviertan en las plantillas, que son quienes los hacen posible, con incrementos salariales justos y garantizados. En consecuencia, y tras haber dado el margen del mes de septiembre, de persistir esta situación de bloqueo del convenio nos veremos obligados en fechas próximas a impulsar un calendario planificado de actuaciones, denuncia pública y movilizaciones para que se oiga la voz de las plantillas del sector.

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  • COMUNICADO 11 NEGOCIACION CONVENIO SECTOR

    2025: PRIMAS Y BENEFICIOS AL ALZA…CONVENIO COLECTIVO BLOQUEADO. 

    Las patronales de Seguros y Mutuas no muestran ningún interés en avanzar en el Convenio, encaminando al sector a un escenario de conflictividad y movilizaciones. Desde la última reunión del 23/07, no se ha vuelto a convocar Mesa negociadora, evidenciando que las patronales apuestan por bloquear el convenio mientras el sector bate récord de primas y beneficios, que no se invierten en las plantillas.

     

     

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  • A Xunta volve poñerse de parte da patronal e manterá as aperturas en domingos e festivos no comercio galego

    Conciliación laboral e familiar no comercio galego en risco

    Desde hai anos, a Xunta de Galicia négase a garantir a conciliación laboral e familiar do persoal do sector do comercio, consolidando un modelo insostible que deteriora o pequeno comercio e empeora a calidade de vida das traballadoras e traballadores.

    Apertura en domingos e festivos: impactos en 2025

    A situación agrávase en 2025 coa inclusión do 26 de xullo e do 15 de agosto como días de apertura, impedindo que o persoal poida gozar de fins de semana libres en pleno verán. A Federación de Servizos de CCOO sinalamos que estes días deberían ser un dereito básico para o descanso e a vida familiar.

    A postura de CCOO: apertura innecesaria

    CCOO insistimos en que a apertura en domingos e festivos non é necesaria: os horarios semanais xa permiten facer compras sen ampliar a actividade nestas datas. Ademais, neste exercicio a Xunta nin sequera pediu valoración ao sindicato, ignorando a voz das persoas traballadoras do comercio.

    Contexto de xornada laboral e horarios comerciais

    Nun contexto de demanda de redución da xornada laboral e racionalización dos horarios comerciais, para evitar xornadas interminables que chegan máis alá das dez da noite, o Goberno do PP toma a decisión contraria: suprimir de golpe dous fins de semana libres, recortando descanso e favorecendo só os intereses empresariais.

    Compromiso de CCOO

    CCOO seguiremos denunciando esta política regresiva e defenderemos un modelo de comercio xusto, sostible e conciliable.

    Noticias en prensa:

    Galicia Press: Críticas a la Xunta por permitir a los comercios abrir domingos y festivos: "Consumismo por delante de derechos"

    Galicia Confidencial: CC.OO. reprocha á Xunta que manteña a apertura dos comercios os domingos e festivos: "Castiga aos traballadores"

  • UGT, CSIF y CCOO convocan movilizaciones el 7 de octubre en Madrid para denunciar la agonizante precariedad de la plantilla de Paradores

    Los trabajadores y trabajadoras de Paradores de Castilla-La Mancha están llamados a la movilización que UGT, CSIF y CCOO convocamos el próximo martes 7 de octubre, desde las 12 hasta las 14 horas, en Madrid frente a la sede de Paradores (C/ José Abascal 2-4) para denunciar la insostenible precariedad de los 5.500 empleados y empleadas de la empresa pública.

    Mientras tanto, la Dirección se niega a tomar cartas en el asunto. La negociación del nuevo convenio lleva cuatro años en los que apenas se han logrado avances reales. Por ello, los sindicatos exigimos la autorización inmediata del Ministerio de Hacienda para desbloquear esta negociación y mejorar, desde ya, las condiciones laborales de toda la plantilla.

    La precariedad ha llegado a una situación límite. El sistema retributivo se ha quedado desfasado y los sueldos en los puestos base están al borde del salario mínimo interprofesional (SMI). Paradores justifica que Hacienda no autoriza un incremento de la masa salarial.

    La contradicción es que eso no ha sido óbice para que la empresa haya decidido subir unilateralmente hasta 9.600 euros anuales los salarios de las personas trabajadoras del Parador de Ibiza, sin tenernos en cuenta para la negociación de este incremento. Para nuestras organizaciones se trata de una discriminación intolerable. Además, esa cantidad significa más del 50% del salario base en alguna categoría.

    Con esta movilización, UGT, CSIF y CCOO pretendemos velar por el futuro de Paradores en cuanto a la fuga, cada vez más alta, de talento y pérdida de personal se refiere. Todo esto teniendo en cuenta que la empresa está batiendo récords de beneficios cada año. De hecho, en 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior.

    La Dirección de Paradores debe apostar con decisión por el empleo de calidad y no lo está haciendo. La prueba es que en las últimas OPE (oferta pública de empleo) no se corrige la precariedad y se abusa de los puestos a tiempoparcial y fijos discontinuos. Por este motivo, entre el 20 y el 25% de las plazas que se convocan, quedan desiertas. Además, la temporalidad sigue muy por encima del 8% que exige Bruselas para el sector público.

    Por todo ello, reclamamos un cambio en Paradores (jornada continua, 35 horas semanales, materializar las jubilaciones parciales, pago de antigüedad, entre otras) y que la Dirección se abra a negociar un nuevo convenio, el cual llevamos esperando todas las personas trabajadoras de la red cuatro años. Porque, tal y como denunciamos los sindicatos, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con una carga de trabajo que provocó que se llegase a un máximo histórico de 123.550 días perdidos por incapacidad temporal.

    Por lo tanto, el cambio tiene que ser ya entre otras razones porque los sueldos, ante las constantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

  • CCOO, UGT e CSIF denunciamos a precariedade laboral en Paradores

    CCOO, UGT e CSIF denunciamos a precariedade en Paradores e anunciamos mobilizacións. Neste sentido, o vindeiro 7 de outubro haberá unha protesta diante da sede central desta empresa pública, en Madrid. Actualmente, Paradores emprega unhas 5500 persoas en todo o Estado.

    Os sindicatos explicamos que a negociación do novo convenio leva catro anos bloqueada, sen avances reais, pola falta de autorización do Ministerio de Facenda. Mentres, a dirección négase a mellorar as condicións laborais e mantén un sistema retributivo desfasado, con soldos de base próximos ao salario mínimo. Porén, a empresa decidiu unilateralmente incrementar en 9600 euros anuais os salarios no Parador de Eivisa, o que a parte sindical considera unha discriminación intolerable.

    A precariedade agrávase polas ofertas públicas de emprego con exceso de contratos a tempo parcial e fixos descontinuos, o que provoca entre un 20 e un 25% de prazas desertas. A temporalidade supera con moito o 8% que esixe a UE no sector público.

    CCOO, UGT e CSIF reclamamos medidas urxentes. Entre elas, a redución da xornada a 35 horas semanais, consolidación das xubilacións parciais, recoñecemento da antigüidade e melloras salariais. Todo isto nun contexto de récord histórico de beneficios para a compañía (máis de 346 millóns de euros de ingresos e 40 millóns de beneficio neto en 2024) mentres a carga de traballo provoca máis de 123.000 días perdidos por incapacidade temporal.