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NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Ante las propuestas de CCOO las patronales, de momento, sin respuesta
Las patronales tras 7 reuniones y ¾ partes del año consumidas, no concretan ni proponen nada específico por su parte
Las últimas reuniones de los días 15 y 29 de septiembre iban a consistir en valorar por parte de las patronales cuestiones relativas a Contratación, Grupos Profesionales, Niveles Salariales, Promoción y Movilidad funcional, Tiempo de trabajo, Permisos y PRL que planteamos en nuestra plataforma, según os hemos ido informado en comunicados anteriores. No ha habido respuesta por parte de las patronales y supeditan su posición a la evolución futura de la negociación en su conjunto.
Triste y lamentablemente, sigue sin atisbarse de momento un nivel equilibrado entre las partes de proactividad a la hora de proponer y tampoco se percibe ningún espíritu negociador que permita avanzar en ninguna de las cuestiones planteadas Nuestras propuestas de plataforma ya llevan tiempo encima de la mesa por la parte social.
Desde marzo de 2025 pueden verse en el siguiente link:
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/PLATAFORMA_CCOO_Convenio_SPA03032025.pdf.
Desde CCOO, nos reafirmamos en nuestra postura de que la negociación colectiva debe ser un espacio de propuestas concretas y de soluciones de consenso.
Solicitamos de nuevo a las patronales que abandonen la indefinición y demuestren la misma voluntad negociadora y de acuerdo que la parte social.
El propósito de CCOO es claro: conseguir, de forma perentoria, un acuerdo equilibrado y satisfactorio que dignifique las condiciones laborales de todos y todas, y que aborde de manera específica las cuestiones de Contratación, Jornada, Grupos Profesionales, Salarios, Promoción, Tiempo de trabajo, Permisos y PRL, entre otras.
Próxima reunión el 17/10: Desde CCOO seguiremos con nuestras propuestas y emplazamos a las patronales a traer las suyas y concretar.
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ATMIRA SIGUE DESPIDIENDO ¡AY QUÉ TRISTEZA!
Esta semana queremos compartir con vosotros dos noticias que representan realidades completamente opuestas dentro de Atmira.
Atmira, por primera vez en su historia ha comunicado a la plantilla de la oficina de Madrid que aplicará la subida de convenio. Este gesto, aunque esperado y exigido desde hace tiempo, marca un hito en la relación entre empresa y plantilla.
Reconocer, aplicar y además comunicar lo que por derecho corresponde es un paso en la dirección correcta.
Sin embargo, por otro lado, en los últimos cinco meses Atmira ha batido su propio récord de despidos, una cifra que no solo preocupa, sino que también entristece.
Este hecho representa un retroceso, no solo en términos numéricos, sino en lo que respecta al impacto humano, emocional y profesional que supone para las personas afectadas.
Fecha de publicación: 29/9/2025
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Firma Convenio Colectivo del Sector de Mayoristas de frutas, hortalizas y plátanos de la Comunidad de Madrid
Desde CCOO nos complace informarte sobre el acuerdo alcanzado con la patronal para la firma del convenio, cuya vigencia había finalizado en 2011.
Del texto del convenio destacamos los siguientes puntos:
- Subida salarial: Se pacta una subida salarial consistente en aplicar sobre las tablas salariales definitivas de 2011 para 2024 un 10%, para el 2025 un 3%, para 2026 un 2.5% y para 2027 y 2028 el IPC anual más 0,25. Las subidas anuales pactadas en el párrafo anterior se abonarán con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año.
- Adaptación de las licencias retribuidas a la legislación actual.
- Se pacta que el único concepto salarial absorbible sea el concepto a cuenta convenio.
- El 10% de jornada irregular se concentrará en cinco meses al año a determinar en cada empresa en el calendario anual, con un máximo de 30 días por año.
- Teletrabajo: En caso de que la persona afectada solicite el teletrabajo y se le deniegue, la empresa deberá comunicarlo a la persona afectada, no pudiendo existir trato desigual entre personas que realicen las mismas funciones, primando el principio de igualdad. Se pacta una compensación de 40€ mensuales.
- Su vigencia comienza el día siguiente de su firma, con independencia de la fecha de publicación en el BOCM. La duración será de desde el 01/01/2024 al 31/12/2028.
Sí necesitas más información o tienes cualquier duda, no dudes en acudir a CCOO, tenemos presencia en nuestro local en la Nave D, también puedes contactar directamente en comercio.madrid@servicios.ccoo.es
Está demostrado que allí donde existe representación sindical de CCOO, las personas trabajadoras mejoran sus condiciones laborales.
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BOLETÍN INFORMATIVO
IMPLANTACIÓN PROYECTO DE AGENCIAS FINANCIERAS
Unicaja continúa actuando con opacidad y premura limitándose a informar y no negociar. Ya te lo comentamos en nuestro comunicado del 18 agosto, pero hoy te lo queremos recordar en el siguiente vídeo.
En la reunión de la Comisión de RR.LL del pasado miercoles la empresa informó a la RLPT de una prueba piloto en la que ya se encuentran 19 agencias y anunció que se sumarán 151 agencias más, que a día de hoy dependen de una cabecera, pasando a tener autonomía contable para el día 1 de octubre. Teniendo previsto alcanzar las 287 agencias (cifra total con el modelo anterior) cuando ya sea posible firmar los nuevos contratos.
Se solicitó que no se tenga en cuenta la disminución del volumen de negocio a fecha de 31 de diciembre, así como revisar nuevamente la clasificación de oficinas y que los objetivos se modifiquen de manera proporcional a las nuevas cifras resultantes.