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  • PUBLICACIÓN CONVENIO COMERCIO VARIO

    Nos complace comunicar que el pasado 2 de agosto se ha publicado el convenio de comercio vario, pudiendo ya hacer uso de todos los avances en derechos laborales que venimos anunciando desde la firma del acuerdo.

    Os recordamos de nuevo los avances más significativos:

    Principales aspectos y mejoras que destacamos de este nuevo convenio son los siguientes:

    •           INCREMENTOS SALARIALES: 3% para el 2025 (con efectos retroactivos desde el 1 de enero), 3% 2026, 3% 2027 y 3% 2028.

    •           5% INCREMENTO para cada cuatrienio.

    •           JORNADA: Reducción a 37,5 horas semanales a partir de enero del 2026. 5 de enero fiesta especial.

    •           DESCANSO: 20 minutos (para jornadas de más de 5 horas) o 10 minutos (para jornadas de menos de 5 horas) considerado tiempo efectivo de trabajo.

    •           CREACIÓN NUEVO NIVEL SALARIAL: Responsable de Logística (nivel salarial B) y NUEVOS PLUSES SALARIALES (penosidad y peligrosidad).

    •            PERMISOS Y CONCILIACIÓN: Nuevo permiso especial no retribuido de 15 días anuales por causa justificada. 2 días de asuntos propios (1 por semestre).

    Inclusión normativa legal vigente (5 días laborables accidente grave y hospitalización, grave enfermedad, 4 días por causa de fuerza mayor, hasta 4 días por posible riesgo climático)

    •           PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO Y/O VIOLENCIA CONTRA LAS PERSONAS LGTBI: Adaptación del Convenio al RD 1026/2024 de 8 de octubre, por el que se desarrollan medidas para la Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. Se reafirma el compromiso de aplicar una política de tolerancia cero ante cualquier posible conducta que implique acoso o violencia hacia las personas LGTBI.

    Comenzaremos el 2026 con la jornada de 37,5 horas semanales o, en el caso de mantener, de mutuo acuerdo la jornada de 38,53 horas semanales, se contarán con 14 días más de vacaciones.

    Desde CCOO, nos ponemos a tu disposición para aclarar las posibles dudas y profundizar en los puntos que necesites. Celebrando este gran avance en la mejora de derechos y condiciones laborales.

     ¡¡¡ JUNTOS Y JUNTAS, SEGUIMOS AVANZANDO!!!

    VER TEXTO CONVENIO

  • CCOO Servizos non asinamos o Plan de Igualdade de Mercatabria (GADIS) por insuficiente e discriminatorio

    Por que CCOO non asinamos o II Plan de Igualdade de Mercartabria nin o Protocolo de Acoso Sexual e por Razón de Sexo?

    Non a un Plan de Igualdade de mínimos

    En CCOO dicimos NON a este Plan de Igualdade porque:

    • É un plan feito á medida da empresa, que ignora moitas das nosas propostas.

    • As medidas son escasas e cun investimento ridículo para unha compañía que obtén grandes beneficios.

    • Négase a entrar de cheo na loita contra a discriminación e a desigualdade nun cadro de persoal altamente feminizado.

    Foron rexeitadas as nosas propostas de:

    • Garantir a transparencia retributiva.

    • Mellorar a conciliación e a corresponsabilidade.

    • Impulsar a promoción interna.

    Un protocolo que non protexe

    Tampouco asinamos o Protocolo de Acoso Sexual e por Razón de Sexo porque:

    • Mestura este protocolo co de acoso laboral, o que dilúe a súa especificidade e dificulta a protección das vítimas.

    • Non garante unha protección real, xa que introduce un “procedemento previo” que atrasa e bloquea a apertura dun protocolo efectivo, restando garantías á representación legal das persoas traballadoras.

    UGT e USO decidiron asinar este plan de igualdade, a pesar de que non garante nin sequera un mínimo de avances reais en materia de igualdade e supón un retroceso nos dereitos do persoal, poñéndose do lado da empresa e non das traballadoras e traballadores.

    En CCOO non imos avalar documentos que non protexen, que maquillan a realidade e que deixan en segundo plano os dereitos do persoal. Queremos medidas reais, investimento suficiente e compromiso firme contra a discriminación e o acoso.

  • CCOO denuncia la inacción del Gobierno de Canarias ante los riesgos laborales en hostelería

    El secretario institucional de la Federación de Servicios de CCOO Canarias expone en la radio la situación crítica de la prevención en hostelería y comercio. El sindicato exige medidas inmediatas ante los resultados “CATASTROFICOS” del último estudio psicosocial.

    Una entrevista necesaria sobre salud laboral

    Casi dos meses después de presentarse el segundo estudio sobre condiciones ergonómicas y psicosociales en el sector hotelero de Canarias, CCOO vuelve a alzar la voz. En esta entrevista radiofónica, el secretario institucional de la Federación de Servicios de CCOO Canarias denuncia la falta de respuesta institucional por parte del Gobierno de Canarias.

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    Resultados alarmantes sin respuesta política

    El estudio, según palabras del sindicato, arroja un balance “catastrófico” para las trabajadoras y trabajadores del sector. A pesar de ello, la Consejería competente no ha implementado medida alguna para revertir esta situación, ignorando las recomendaciones técnicas y las advertencias reiteradas de la representación sindical.

    Hostelería y comercio: sectores especialmente vulnerables

    Desde CCOO se recuerda que estos sectores acumulan altos índices de lesiones físicas, estrés laboral y sobrecarga psicosocial. Sin una prevención adecuada, se pone en riesgo no solo la salud del personal, sino la calidad del empleo y el servicio que se ofrece.

  • Cambio Climático LABORAL

    (Leer comunicado…)

  • El incremento del precio de los hoteles no se refleja en los salarios de sus plantillas

    El sector turístico completa la primera mitad del año con 54 millones de turistas en nuestro país y un incremento aproximado de la rentabilidad hotelera del 6%. Baleares y Cataluña concentraron más de la mitad del incremento mensual del nº de viajeros. El incremento de la actividad turística supone la creación de más de 15mil puestos de trabajo en el sector hotelero.

    5 de agosto de 2025.

    Según datos de la encuesta de Coyuntura Turística Hotelera (CTH) correspondientes al mes de jun.-25, publicados el pasado 23-jul.-25 por el INE, más de 12 millones de personas hicieron turismo en nuestro país en junio 2025.

    Las CCAA más saturadas por el turismo en junio han sido, además de Baleares y Cataluña, han sido Canarias, Cantabria y Andalucía, según el tamaño de sus poblaciones, Baleares, Canarias, Cataluña, Andalucía y Aragón, han recibido más turistas que habitantes tienen.

    Los precios hoteleros se disparan por encima de la media nacional en Madrid, Aragón, La Rioja, Baleares, Canarias

    Ante estos datos en materia de empleo del sector hotelero crece un +5,3% mensual, lo que supone la creación de 15.688 puestos de trabajo, estando el 78% de los nuevos empleos repartidos entre Baleares, Andalucía y Cataluña.

    Al mismo tiempo, en Canarias se destruyen 2mil empleos, pese a que el dato de viajeros se mantiene al alza, lo que puede dar idea de la intensificación de las cargas de trabajo para el personal empleado en los hoteles en este territorio.

    En cuanto a los salarios en el año 2024 el incremento fue de media de un 1,4%, mientras que la rentabilidad hotelera se incrementó de media un 6%, estableciendo subidas de precios en los establecimientos hoteleros en algunos casos superiores al 7%.

    Desde CCOO reclamamos a todos los agentes públicos y privados del sector turístico un compromiso con un modelo de actividad sostenible, social y laboralmente responsable, que apueste por la profesionalización y el empleo de calidad, y que estos mantengan unos niveles salariales acordes a la rentabilidad y capacidad generadora del sector, así como condiciones de trabajo en términos de jornada, que permitan el descanso semanal y el disfrute de fines de semana libres de calidad, para permitir la conciliación y el cumplimiento riguroso de la legalidad para garantizar un trabajo decente.

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