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  • Propuestas de Negociación para el convenio de Registradores de la Propiedad

    Hasta hace bien pocas fechas (Sent. T.S de 19/03/1990) el sector de los Registros de la Propiedad y Mercantiles venía regulado por el ROCOA, reglamento que establecía una relación de carácter administrativo entre el Registrador/Registro y sus empleados. A raíz de la sentencia mencionada, se rompe

    Texto de la plataforma (PDF)

  • LA CAJA ACABA INSTALANDO LAS PANTALLAS RECLAMADAS POR CC.OO.

    –
    En los dos últimos años, la empresa ha procedido a una amplia renovación de
    las pantallas de trabajo. Esto está relacionado con la insistencia de
    CC.OO.     en reclamar la instalación de pantallas planas y de 17”
    en Oficinas y Departamentos     ya que, inicialmente, la Caja no había
    previsto esta posibilidad.

    ð
    En 1999, CC.OO. de Caja Madrid interpone la primera denuncia ante la Inspección
    de Trabajo, por los riesgos que supone para la salud el trabajo con pantallas
    encastradas en el búnker de las oficinas. 

    ð
    En el 2000, CC.OO. de Caja Madrid solicita un informe sobre el programa NOS a
    la Consellería de Treball de la Generalitat de Catalunya. Los técnicos,
    efectivamente, determinan “deficiencias ergonómicas y de organización
    del NOS en relación con los requisitos para trabajo con pantallas y
    disposiciones mínimas establecidas en el Real Decreto 488/97 y norma UNE-ISO
    9241-1OE”,     recomendando el uso de pantallas de 17”.

    ð
    También en 2000, al instalarse el NOS, CC.OO. realiza una encuesta entre
    los trabajadores    , con resultados elocuentes: el 48% opina que el aspecto
    visual de las pantallas es confuso, el 64% que el tamaño de la letra es poco
    legible y el 77% que el confort visual es regular o malo.

    ð
    En 2001, CC.OO. mantiene una reunión formal con la Dirección de la Unidad
    responsable del Proyecto NOS, para mejorar en lo posible las deficiencias
    observadas.

    ð
    Los representantes de CC.OO. en el Consejo de Administración entregan
    un Informe completo sobre el asunto e intervienen varias veces en este Órgano,
    reclamando soluciones.

    ð
    Asimismo, CC.OO. viene reclamando en el Comité Estatal de Seguridad y
    Salud     (según consta en las Actas) que se renueven las pantallas de forma
    generalizada, y con carácter urgente en las zonas de espacio de trabajo
    reducido, como mostradores de caja y búnker.

    ð
    No obstante, en 2002, ante la falta de compromisos concretos de la Caja, más
    allá de las buenas palabras e informes genéricos de los progresos en el
    asunto, CC.OO. interpone 150 denuncias ante las Inspecciones de Trabajo
    de todo el Estado, referidas al caso concreto de otros tantos centros de
    trabajo.

    ð
    Todas las resoluciones dictadas por los Inspectores son favorables a las
    tesis de CC.OO., instando a la Caja a adoptar soluciones     a los problemas,
    ateniéndose al Real Decreto 488/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad
    y salud relativas al trabajo que incluye pantallas de visualización.

    ð
    La renovación de pantallas coincide con estas iniciativas. Las
    pantallas de 17 ” reducen el cansancio visual, mientras las pantallas planas
    lo reducen aun más y, además, ahorran energía.

    –
    Hemos dado cuenta de estos pasos a la plantilla, a través de numerosas
    informaciones. No obstante, solicitamos a la Caja que amplíe la renovación
    de pantallas a todos los puestos     de trabajo. 


    –
    Queremos insistir en que trabajar con pantallas tiene riesgos reales
    para la salud, así como en la importancia de organizar el puesto de
    trabajo de forma adecuada     y de realizar descansos cortos y periódicos,
    para prevenir el deterioro de la visión, dolencias músculo esqueléticas, etc.
    Es necesario que la empresa y cada uno de nosotros pongamos los medios
    para evitar secuelas     en la salud.

    Madrid,
    9 de diciembre de 2003

  • INFORME SOBRE LAS PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

    Las pantallas de visualización de datos se han impuesto como herramientas de trabajo básicas en nuestro sector. Hoy día casi todos trabajamos con una pantalla delante nuestro.

    La inadecuada utilización de la pantalla provoca distintos trastornos que se ponen de manifiesto a nivel ocular, postural y psíquico.

    INFORME
    SOBRE LAS PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

    Las
    pantallas de visualización de datos se han impuesto como herramientas de
    trabajo básicas en nuestro sector. Hoy día casi todos trabajamos con una
    pantalla delante nuestro.

    La
    inadecuada utilización de la pantalla provoca distintos trastornos que se
    ponen de manifiesto a nivel ocular, postural y psíquico.

    PROBLEMAS
    OCULARES.-
    Envejecimiento y picor de ojos, fatiga visual, agravamiento de defectos
    preexistentes (en cada jornada se ejecutan de 5.000 a 17.000 reacciones de
    pupila).

    PROBLEMAS
    POSTURALES.-     La afección
    se manifiesta a nivel de columna y comienza con dolores de espalda y nuca.

    PROBLEMAS
    PSÍQUICOS.-     Concentración
    difícil, fatiga, ansiedad, irritabilidad, strees, etc.

    PARA
    EMPEZAR, SENTARSE BIEN

    Con
    frecuencia al trabajar con pantallas nos sentamos en posturas forzadas. Éstas
    aumentan las presión en los bordes de los discos intervertebrales,
    acabando por generar lesiones y dolores crónicos.

    Una
    postura estática conduce a una falta de irrigación sanguínea, sentarse
    correctamente es pues una condición básica para trabajar sin molestias.

    Un
    cambio frecuente de la postura estimula la irrigación sanguínea y alivia
    las molestias en la columna vertebral.

    Es
    importante que se ocupe bien la superficie de la silla y que la columna
    vertebral se apoye en el respaldo.

    Si
    observas molestias, no esperes a las revisiones periódicas. Comunícaselo
    inmediatamente al médico y a los delegados de prevención. Estos
    investigan si hay más casos con las mismas molestias. Sólo así podrás
    atajar posibles lesiones.

    LA
    PANTALLA Y SU COLOCACIÓN RESPECTO AL RESTO DEL ENTORNO DE TRABAJO

    La
    mayoría de los problemas y trastornos se derivan de la mala colocación
    de la pantalla respecto de la mesa de trabajo, las fuentes de luz y el
    asiento de trabajo.

    La
    pantalla debe estar colocada de tal manera que se evite todo tipo de
    reflejos, deslumbramientos, contrastes fuertes de claro oscuro…

    Exige
    una perfecta colocación de la pantalla. En ello te va la vista.

    La
    pantalla no debe estar nunca cerca de las ventanas, dado que estas zonas
    están sobreiluminadas y dificultan la adaptación de los ojos a la
    oscuridad de la pantalla. Si no hay más remedio habrá que usar persianas
    regulables para corregir en lo posible el problema.

    En
    ocasiones el giro o la inclinación de la pantalla es suficiente para
    evitar reflejos y deslumbramientos

    CONDICIONES BÁSICAS

    A
    continuación se detallan las condiciones mínimas que debe reunir el
    puesto de trabajo en sus diferentes componentes.

    PANTALLA

    -Los
    caracteres de la pantalla deben estar bien definidos y configurados de
    forma clara y tener una dimensión suficiente.

    -La
    imagen debe ser estable, sin destellos, ni vibraciones.

    -El
    usuario podrá aportar la luminosidad y el contraste entre caracteres y
    fondo.

    -La
    pantalla y su colocación deben permitir el giro y la inclinación de la
    misma.

    -La
    pantalla o el soporte de ésta podrá regularse en altura para poder
    ajustarse a las características del trabajador.

    TECLADO

    -Deberá
    ser inclinable e independiente de la pantalla y ser mate para evitar
    reflejos.

    -Deberá
    haber suficiente espacio delante del teclado para que el usuario pueda
    apoyar los antebrazos.

    -Además
    debe permitir la colocación de documentos cómodamente entre el borde de
    la mesa y el teclado y a las lados.

    -La
    disposición del teclado y las características de las teclas deberán
    facilitar la utilización del mismo. Los símbolos de las teclas deberán
    resaltar suficientemente y ser legibles desde la posición normal de
    trabajo.

    MESA

    -La
    mesa o superficie de trabajo habrá de tener una superficie poco
    reflectante, de dimensiones suficientes y permitir una colocación
    flexible de la pantalla, teclado, documentos y material accesorio, de
    manera cómoda.

    -Si
    es posible deberá existir portadocumentos regulable y colocado de tal
    modo que reduzca al mínimo los movimientos incómodos de cabeza y ojos.

    -La
    mesa permitirá una posición cómoda del trabajador, tanto del tronco,
    como del habitáculo de las piernas. Se deberá disponer de reposapiés.

    LA
    SILLA DE TRABAJO Y LA POSTURA

    -Deberá
    tener 5 ruedas, ser estable y proporcionar libertad de movimientos y
    postura confortable.

    -La
    altura será regulable, el respaldo reclinable e igualmente ajustable en
    altura.

    -Las
    piernas deben formar un ángulo de 90 º con relación al cuerpo o algo más.
    En ningún caso las rodillas deben quedar por encima del plano de la
    cadera

    -Brazo
    y antebrazo deben formar un ángulo de 90º o más y la mano debe poder
    estar estirada en lo posible.

    –La
    espalda debe estar pegada al respaldo de las silla y la cabeza sólo debe
    tener una ligerísima inclinación.


    La
    disposición de los elementos de trabajo, la pantalla, el teclado, la
    bandeja, etc., en la mesa debe realizarse de tal manera, que se eviten
    posturas torcidas o incómodas, movimientos constantes de la cabeza y
    tareas de búsqueda superfluas. La pantalla no debe sobresalir más allá
    del borde posterior de la mesa.

    La
    distancia ojo-pantalla/ojo-bandeja/ojo-teclado debe ser aproximadamente
    igual y fluctuar entre los 45 y 70 centímetros, siendo la distancia óptima
    la de 50 cm.

    La parte
    superior de la pantalla debe estar situada a la altura de los ojos o
    ligeramente por debajo, a una altura de 115 a 130 por encima del suelo.

    EJERCICIOS
    PARA PREVENIR LOS EFECTOS NOCIVOS DEL USO DE PANTALLAS

    Mantener
    largo tiempo la misma postura supone usar unos músculos determinados de
    forma continua; esta situación dificulta el aporte necesario de sangre a
    estos.

    Aparece
    así la FATIGA que si se prolonga da lugar a los DOLORES.


    El dolor
    nos avisa de que algo va mal. Efectivamente, si no ponemos los medios a
    tiempo, el ESTATISMO POSTURAL puede ser causa de diversas dolencias y
    alteraciones osteo-musculares. Además, agrava cualquier problema que
    podamos tener.

    Los
    trabajadores debemos controlar cada uno de los elementos que pueden hacer
    insalubre nuestro puesto de trabajo, así como aprender a poner los medios
    para proteger nuestra SALUD de los riesgos laborales.

    En
    esta línea os proponemos una sencilla tabla de ejercicios para alejar el
    peligro del estatismo prolongado. Su eficacia, así como la facilidad de
    aprendizaje y el hecho de que puedan ser realizados en el mismo puesto de
    trabajo, constituyen unos buenos argumentos para que venzamos nuestras
    reticencias y seamos constantes. Nuestra salud está en juego. Estos
    ejercicios, cuando sea posible, se realizarán de pie.

    Y
    por supuesto, no dejamos de lado otros tipos de fatiga generada por nuestro
    trabajo específico: nos referimos a la VISUAL y a la MENTAL.

    Para
    paliarlas sugerimos intercalar en la jornada pausas mínimas, de
    aproximadamente dos minutos, en las que “desenfoquemos” nuestra vista
    sobre algún punto lejano cualquiera, intercalando periodos de treinta
    segundos durante los cuales se cerrarán los párpados sin apretar el globo
    ocular; al mismo tiempo respiraremos profundamente utilizado sólo el
    abdomen, es decir, tratando de dejar inmóviles el tórax y los hombros.




    No
    parecen muy difíciles, ¿verdad?. Prueba a realizar estos ejercicios al
    menos una vez al día, en alguna de las pausas de tu jornada, y observa
    los resultados.

  • Realidad, experimentos, ficción

    Estos días estamos viviendo unas experiencias que tienen que ver con el título.


    REALIDAD: gran parte de la plantilla no ha cobrado la regularización de las bolsas de vacaciones en la nómina de Noviembre.

    EXPERIMENTOS: nuestro BBVA pretende que la realidad entre por los tubos del laboratorio, el d-spacio, y que todos los empleados marquen la confirmación de sus vacaciones. A la vez, acaban con el Plan Conect@ ofreciendo a cambio que cada cual se pague su conexión si queremos seguir enganchados a las nuevas tecnologías.
    FICCIÓN: un sindicato, corporativo por definición, que no se caracteriza por su preocupación por los colectivos que no pertenecen a su segmento, comunica como un logro propio lo que no es sino la oportuna filtración de una decisión unilateral del Banco.

    Categoría mínima para funciones de Técnico

    «Un acuerdo para las SFP es necesario» es el título de la hoja que publicamos a finales de Octubre. Además de los temas de jornada, formación, seguridad y otros, decíamos en cuanto a Salarios: «En nuestra opinión, los Asesores financieros así como el Jefe de gestión operativa deberían tener al menos el Nivel 8 de Técnicos, y el 6 los Directores comerciales… CC.OO. va a ser beligerante en el seguimiento de los cambios salariales, utilizando también los instrumentos jurídicos necesarios para que no se desvirtúen las funciones que el Convenio asigna a los Grupos profesionales…»
    Aunque no se han iniciado negociaciones, y sobre jornada tendremos que llegar al Conflicto Colectivo, en Niveles el Banco ha hecho un movimiento unilateral, en previsión de esas acciones jurídicas que saben perderían, informándonos de que los Asesores Financieros tendrán como mínimo el Nivel 8.
    El Banco también considera funciones de Técnico, y por lo tanto como mínimo de Nivel 8 como dice el Convenio, a los JGAC, los JGO y los Gestores comerciales especializados: los de Negocios, los Personales y los de Hipotecarios. No considera así a los Gestores comerciales ni a los Gestores operativos. Esta decisión es la que aplicará con carácter general, a los fijos y a los contratados temporales que consoliden a partir de ahora.

    Por la confusión que ha podido crear una circular de Confederación de Cuadros al respecto, hay que aclarar que no hay Acuerdo colectivo específico y que por lo tanto el contenido de dicha circular solo trata del intento de aprovechar una “filtración” para apuntarse unas pretendidas gestiones sindicales. Una ficción que sólo cabe en su imaginación.

    Cobrar las bolsas de vacaciones

    La realidad de las oficinas, con la presión diaria, y la falta de formación, aparte el funcionamiento deficitario del d-spacio, hace que gran parte de la plantilla no tenga tiempo de leerse la normativa del banco, asimilarla y tener la ocasión de realizar todos los pasos necesarios para cumplir la prolija normativa, diferente además a todos los sistemas precedentes.
    Ante esa realidad, CCOO, sugerimos que quienes hayan disfrutado vacaciones fuera del período de verano (de 1 de Junio a 30 de Setiembre) y no han cobrado las diferencias por las bolsas de vacaciones (en la nómina de Noviembre), dediquen un tiempo a solventar esta deficiencia de la organización de nuestro Banco. Si es posible, entrando en el d-spacio, pero si no lo es mediante la entrega de un escrito con el detalle de todas las vacaciones a la dirección de la oficina o departamento, con copia para recoger acuse de recibo debidamente firmada.
    Además, conocedores de la cantidad de días de vacaciones pendientes, y de las 4 LARs más la especial de Navidad (24 de Diciembre, 31 de Diciembre o 5 de Enero), os animamos ya a fijar las fechas, pues tanto unos como otros son para el año en curso, y legalmente deben disfrutarse en el año. El BBVA quiere que se marquen antes del 15 de Diciembre, y a estas alturas ya no valen necesidades del servicio, pues no quedan fechas y además un banco tan organizado tiene que tenerlo todo previsto.

    Préstamos y créditos BBVA
    A los efectos de revisión desde Enero 2004 en nuestros créditos, el Euribor a 31 de Octubre ha tenido una ligera bajada hasta el 2’303%.

    Cajas desplazadas en oficinas de Hacienda.
    Hemos tenido noticia de que el concurso convocado para la renovación de este convenio ha quedado desierto. Ninguna entidad, tampoco BBVA, se ha presentado. La consecuencia directa es que con fecha 1 de enero de 2004 los compañeros destacados en esta función vuelven a sus Oficinas.
    Los ETTs o Eventuales terminan sus contratos y el personal fijo vuelve a la Oficina que consta en su nómina. En total afecta a algo más de 200 personas, por lo que no debe darse mayor problema, según nos confirman desde RR.LL. Si tuvieras alguna duda o problema dirígete a nuestros Delegados.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando

    Diciembre 2003

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  • Resultado elecciones edificio Landscape

    02 12 03 COMFIA-ccoo gana las elecciones. (PDF:Cat. / Cast.)

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